СОДЕРЖАНИЕ
Введение.................................................. 3
Глава I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ............................................ 14
§ 1. Ценности как открытая целостная система '........... 14
§2. Макс Вебер о формировании трудовых ценностей....... 32
§3. Ценностное сознание и коллективные представления... 42
§4. Основные направления системного исследования трудовых ценностей................................................. 61
Глава II. СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ ЭВОЛЮЦИЯ ТРУДОВЫХ ЦЕННОСТЕЙ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ.............................. 68
§1. Ретроспектива трудовых ценностей населения России.. 68
§2. Эволюция трудовых ценностей в российском историко-
культурном контексте...................................... 79
§3. Особенности ценностных трансформаций............... 99
Заключение................................................
Литература............................................. 127
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Социально-экономические изменения российского общества вызвали к жизни определенные социокультурные сдвиги, интенсифицировали динамику ценностного сознания людей, модифицировали “воспроизводство” условий человеческой жизни и самого человека. Запаздывают провозглашенные и обещанные еще М.С.Горбачевым быстрый подъем экономики страны и повышение жизненного уровня населения России.
Анализ проблем реформирования российского общества как сложной, целостной, саморазвивающейся системы прочно входит в отечественное общест-вознание. Включение проблемы трудовых ценностей в предметное поле социологии культуры обусловлено как реальностями современного развития России, так и состоянием теоретической разработки ценностной проблематики. В настоящее время труд и трудовая деятельность, как одна из сфер жизнедеятельности общества, оказались “полигоном” разнообразных инноваций на основе множества парадигмальных подходов.
Ученые отмечают неразвитость достижительных трудовых ценностей населения и, оглядываясь на протестантскую этику, ожидают появление схожего отношения к труду у российского народа в процессе осуществляемых реформ. Существует явное несоответствие между потребностью общества в активизации трудовых ценностей, достижительной мотивации и реальным состоянием ценностного сознания населения России.
Не отрицая научной полезности аналогий между Россией, Востоком и Западом при исследовании трудовой активности населения различных ареалов, не следует упускать из виду, что социология не должна сводить “... к единому всякую культуру... Ее целью, напротив, является исследование внутренней закономерности смысла отдельных областей культуры или духа и доказать их значение для проявления духа в истории”1. Это было сказано экономистом В.Зомбартом
1 Зомбарт В. Социология / Пер. с нем. 2-е изд. М., 2003. С. 11-12.
3
6. Российская культура в своем отношении к инновациям в сфере экономики и труда “колеблется” между “принятием” (пока пассивным для большинства населения) и “контекстуально-толерантным” отношением. Трудовые ценности, как и потребность в трудовой деятельности, у населения России в настоящее время в основном локализуются в сфере приватного. Основа их формирования как устойчивых мотиваторов жизнедеятельности людей относится к приватной сфере: жилищные условия, оплата труда и медицинское обслуживание должны находиться в прямой зависимости с трудовой деятельностью людей.
Практическая значимость исследования определяется потребностью в разработке теории трудовых ценностей применительно к условиям России, необходимостью осмысления вектора трансформации трудовой культуры современного российского общества. Результаты диссертационной работы могут быть полезны при исследовании и решении значимых проблем, связанных с активизацией трудовой деятельности людей. Материалы диссертации могут быть использованы в преподавании стандартных курсов социальных наук (социология, культурология), а также для разработки спецкурсов и спецсеминаров по проблемам ценностного сознания, трудовых ценностей, ориентаций населения России и мотивации трудовой деятельности.
Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на конференциях различного уровня: на Ш Всероссийском философском конгрессе (Ростов-на-Дону, 2002), Межвузовской научной конференции “Толерантность и новый социальный порядок в России” (Краснодар, 2003), “Неделе науки” в Ростовском филиале Российской таможенной академии, а также на методологическом семинаре преподавателей гуманитарных дисциплин в Южно-Российском государственном университете экономики и сервиса (Шахты, 2004)..
Основное содержание работы отражено в 5 публикациях общим объемом 2,6
п.л.
12
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения и списка использованной литера-туры.
13
- Київ+380960830922