ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение....................................................3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ..........................11
1.1. Концепции формирования образа женщины-лидера с позиций гендерной теории...............................................11
1.2. Феномен гендерной карьерной ассиметрии в управленческой сфере: общие черты и российская специфика......................30
1.3. Основные подходы к изучению особенностей управленческого стиля женщины-руководителя.....................................52
Глава 2. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ: АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАКТИК 72
2.1. Проблемы реализации управленческого потенциала женщин-руководителей в современной организации........................72
2.2. Гендерные особенности поведенческих характеристик в реализации управленческих технологий...........................99
2.3. Основные направления поддержки женщин-руководителей, занятых в сфере бизнеса.......................................113
Заключение...............................................130
Список литературы.........................................136
Приложения...............................................149
2
Введение
Актуальность темы исследования. В условиях трансформации российского общества важнейшей задачей становится преодоление различных дискриминационных проявлений, в том числе и по признаку пола. Современные исследования показывают, что внешняя гендерная нейтральность реформ в транзитивном российском обществе привела к неодинаковым гендерным последствиям. Трансформация российского общества вызвала трудности и усугубила положение наиболее уязвимых групп населения. С начала перестроечного периода в нашей стране исследователи стали фиксировать углубление процессов феминизации бедности, нарушение социальных прав женщин, обострение других проблем социальной жизни.
Актуальность исследования гендерных аспектов управления обусловлена динамичным проникновением женщин в сферу управления экономикой, появлением новой социальной когорты «деловых женщин». При этом повышается активность и масштаб участия женщин в предпринимательской, общественной и политической сферах. Для женщин сфера управления является относительно новым поприщем деятельности и требует физического и психологического напряжения, упорства, самостоятельности, умения рисковать - тех качеств, которые традиционно относятся к маскулинным. В роли руководителя женщины испытывают наложение гендерных характеристик на лидерские, представляемых в общественном мнении противоположными, что влияет на поведение женщин в сфере управления.
Проблемы женского стиля руководства до недавнего времени не привлекали достаточного внимания со стороны социологов, т. к. все исследования традиционно ориентировались на мужчину-руководителя. Это считалось стандартом, поскольку именно мужчины доминируют среди руководителей как на государственной службе, так и в бизнесе. Вместе с тем женщины-руководители способны приоритетно справиться с поставленными задачами во многих сферах жизни российского общества. В связи с этим важное зна-
3
Эпохальные перемены произошли в социальной структуре советского общества вследствие действия Конституции 1918 г., провозгласившей юридическое равноправие женщин и мужчин во всех сферах социальной жизни. Переломный «бифуркационный период» развития нового государства установил гендерный порядок, который по специфическим и устойчиво воспроизводящимся чертам можно назвать этакратическим.
Е. А. Здравомыслова, А. А.Темкина отмечают, что «создание “нового” советского гендера (“новой женщины”, “нового мужчины” и новых отношений между полами) происходило в рамках политики по вовлечению женщины в общественное производство и политическую жизнь, государственного регулирования семьи, формирования и изменения официальных дискурсов, интерпретирующих женственность и мужественность» [69, с. 299].
Формирование нового статуса женщины, закрепляющего за ней «рав-ность», началось с включения ее в общественно-производственный труд. Женская занятость в период формирования социалистического строя в России выступала одним из приоритетных идеологических принципов государства, которому делегировалось вывести общество на новый уровень социальных отношений. Считалось, что «для полного освобождения женщины и для действительного равенства ее с мужчиной нужно, чтобы было общественное хозяйство и чтобы женщина участвовала в общественном производственном труде. Тогда женщина будет занимать такое же положение, как и мужчина» [98, с. 21].
Женщина в сфере труда и занятости вынуждена была подчеркивать свое сходство с мужчиной, перенимать сценарии и проекты «мужского» жизненного курса. Как отмечают современные исследователи [22; 35; 62; 86; 101; 120], в реальности миллионы женщин столкнулись с серьезными социальными рисками, скомбинированными с последствиями тяжелого физического труда и обесцененной домашней работой.
Идея достижения равноправия через вовлечение женщин в общественное производство была закреплена в Трудовом Кодексе РФ. В этом докумен-
15
L
те наряду с установлением восьмичасового рабочего дня, равной с мужчинами оплаты труда, запрещением ночного труда для женщин содержались меры по облегчению детородной функции: освобождение женщин от работы в течение 8 недель после родов с сохранением полного заработка за все это время при бесплатной врачебной и лекарственной помощи, а также выдаче кормящим матерям дополнительных пособий.
Зарубежные исследователи дают следующее описание положения женщины в данный период. Отличия женщин как рода и пола в дискурсе большевистской власти позиционируются как репродуктивно-биологические и социально-политические. Женщина представлена как «отсталый элемент», нуждающийся в целенаправленном государственно-политическом воздействии. С другой стороны, женщины рассматриваются как потенциальные матери и строители социалистического общества, в качестве каковых они должны быть мобилизованы пролетарским государством [13; 33; 49; 158; 173].
Многие отечественные специалисты [41; 134; 142; 155; 170] небезосновательно отмечали, что командно-бюрократическая система упрощенчески подходила к вопросу о равноправии мужчин и женщин.
Исходя из государственных нужд, менялись приоритеты в отношении женских ролей - «общественница», «труженица», «мать». Концепция материнского долга женщины вошла в оборот идеологического и политического манипулирования. Рекрутирование материнства и рождаемости осуществлялось под воздействием ряда новых указов. Так, в 1944 г. были приняты Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об увеличении государственной помощи беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия -звания “Мать-героиня” и учреждении ордена “Материнская слава” и медали “Медаль материнства”». В 1949 г. - Указ «Об улучшении дела государственной помощи многодетным и одиноким матерям и улучшении условий труда и быта женщин» [161, с. 82].
Драматичность сложившегося формального равенства раскрылась
16
- Київ+380960830922