Молодежная безработица в Республике Северная Осетия-Алания

стр.
3
8
8
24
37
53
53
70
84
84
92
110
121
133
142
147
151
СОДЕРЖАНИЕ
Введение....................................................
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ..............................
1.1. Рынок труда, его составляющие, механизмы функционирования.......................................................
1.2. Занятость и безработица, формы безработицы, особенности российской безработицы..................................
1.3. Гибкий рынок труда как механизм регулирования масштабов безработицы.........................................
Глава И. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД К АНАЛИЗУ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ...............................................
2.1. Специфика молодежного рынка труда и молодежной безработицы в Республике Северная Осетия - Алания.............
2.2. Программа социологического исследования молодежной безработицы в Республике Северная Осетия - Алания.........
Глава III. СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТРЕТ БЕЗРАБОТНОЙ МОЛОДЕЖИ В РЕСПУБЛИКЕ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ.
3.1. Анализ результатов социологического исследования молодежной незанятости в Республике Северная Осетия - Алания..
3.2. Половозрастные особенности молодежной безработицы в Республике Северная Осетия - Алания.........................
3.3. Влияние молодежной безработицы на социально-политическую активность молодых безработных...................
3.4. Психологическое состояние безработной молодежи,
социологический портрет молодежной безработицы................
3.5. Социальные последствия молодежной безработицы
Республики Северная Осетия-Алания.............................
Заключение..................................................
Библиография................................................
Приложения..................................................
ВВЕДЕНИЕ
История развития человеческого общества показала, что одной из важнейших задач, к решению которой объективно стремились все сообщества и государства, являлось обеспечение эффективной занятости населения. Именно становление системы эффективной занятости населения является, по нашему мнению, показателем прогрессивности экономики.
Современный этап экономического развития России характеризуется ростом уровня безработицы, что не может не сказаться негативно на национальном доходе, уровне жизни населения, дефиците государственного бюджета, социальной ориентированности экономики.
В этих условиях исключительную важность приобретают проблемы устранения безработицы молодежного сегмента общества. Принимая во внимание меньшую конкурентоспособность, большую географическую и профессиональную мобильность, большую долю неформальной занятости, можно утверждать, что проблемы молодежной безработицы отличны от проблем безработицы других групп. Именно молодежь с одной стороны -наиболее трудоспособная и амбициозная, с другой - крайне взрывоопасная и непредсказуемая часть общества.
Между тем, в 30-е годы нашего столетия западная экономическая наука глубоко исследовала безработицу, ее взаимосвязь с темпами экономического роста, инфляционными процессами, социальными процессами в обществе.
Зарубежный опыт решения проблем безработицы весьма интересен, но механическое перенесение этих постулатов и моделей на российский рынок труда представляется некорректным. Вкупе с этим, анализ разработанности проблем молодежной безработицы в России показал, что почти неохвачены исследованием вопросы специфики молодежной безработицы, борьбы с высокой молодежной безработицей, а также социальные последствия молодежной безработицы.
плане решения проблем безработицы, по нашему мнению , гибкий рынок труда дает возможность:
1) сократить общую численность незанятого населения, предоставляя работу на условиях, приемлемых для определенных категорий населения (женщин, молодежи, инвалидов, пожилых трудящихся);
2) не сокращать при уменьшении объемов производства число занятых, не увеличивая при этом числа рабочих мест путем их деления между работниками и сокращения рабочего времени;
3) расширить возможности трудоустройства для лиц, высвобожденных с производства.
Для трудящихся, имеющих пониженные возможности конкуренции на рынке труда, гибкий рынок труда имеет особенно важное значение.
В силу исторического развития и особенностей тех или иных стран рынок труда имеет общие черты и специфические особенности.
К общим чертам рынка труда можно отнести:
1) признание обществом и юридическое закрепление индивидуальной собственности на способности к труду;
2) создание условий для свободного перемещения работников по территории страны, что связано с устранением режима постоянной прописки и созданием рынка жилья;
3) устранение всеохватывающей регламентации в сфере экономики, т.е. создание условий для самоорганизации;
4) действие законов спроса и предложения, конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем работников и как следствие этого установление равновесной цены труда;
5) формирование общих рыночных компонентов и установление взаимодействия между ними, означающего начало функционирования, превращение рынка труда в определенную систему6.
6 Буланов B.C. Современные проблемы занятости безработицы. Москва, 1996 г. с.
32.
16
Что касается специфических особенностей, то большинство исследователей в зависимости от комплекса мер по регулированию рынка труда и его организации выделяют две основные модели рынка: внешний рынок труда и внутренний рынок труда. Слагаемыми таких моделей являются системы профподготовки кадров, методы повышения профессиональноквалификационного уровня, практики продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора.
Внешний рынок предполагает мобильность работающих между фирмами и предприятиями, ибо исходит из наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами или предприятиями. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия либо по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное прежнему, либо по вертикали, на более высокие должности или разряды.
Наиболее четко прослеживается различие этих моделей в таких странах, как США и Япония, причем США соответствует тип трудовых отношений внешнего, открытого рынка, в то время как для Японии характерен внутренний рынок труда. В последнее время к этим двум типам рынка труда исследователи добавляют смешанную, так называемую Шведскую модель, включающую признаки как внешнего, так и внутреннего рынка труда. Рассмотрим каждую модель подробнее.
Японская модель. Система трудовых отношений в этой стране базируется на так называемом «пожизненном найме», который предусматривает гарантии занятости работникам вплоть до наступления предельного возраста работы на предприятии в 55 - 60 лет. Закрепление кадров на предприятии системой «пожизненного найма» позволяет компании проводить полное формирование квалификации на внутрифирменном уровне, оперативно приводить в соответствие профессиональноквалификационный состав кадров со структурой рабочих мест, развитием техники и технологии, модификацией выпускаемой продукции.