Совершенствование управления информацией о кадровом составе организации путем применения проблемно-ориентированного информационного реестра и аппарата генетических алгоритмов

Введение
Глава 1. Вопросы совершенствования управления информацией о кадровом составе организации
1.1. Анализ факторов, влияющих на качество управления кадровым составом организации
1.1.1. Анализ состава, структуры и динамики кадров.
1.1.2. Проблемы управления и использования кадрового потенциала организации
1.1.3. Разработка направлений внедрения автоматизированных информационных систем по управлению кадровой информацией
1.2. Обзор современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах и их связь с другими системами подсистемами
1.2.1. Место АС в структуре САГтехнологий организации
1.2.2. Методология проектирования современных автоматизированных систем управления кадровой информацией.
1.2.3. Основные функции автоматизированных систем управления информацией о кадрах.
1.2.4. Структура современных систем управления информацией о кадровом составе.
1.2.5. Организационная значимость внедрения современных автоматизированных систем управления кадрами.
1.2.6. Пути совершенствования современных автоматизированных систем управления информацией о кадрах.
1.3. Определение области и задачи диссертационного исследования
1.4. Выводы по главе 1
Глава 2. Математическое моделирование системы управления информацией о
кадровом составе
2.1. Методы интеллектуальной обработки информации
2.2.Построение математической модели процесса подбора кандидата на вакансию на основе применения генетических алгоритмов.
2.3. Предпочтительные области применения ГА
2.4.Выводы по главе 2
Глава 3. Проблемноориентированный информационный реестр как средство совершенствования управления информацией о кадровом составе
организации
3.1 Обоснование возможности применения проблемноориентированного реестра при совершенствовании управления информацией о кадрах
3.1.1. Определение перечня задач, решаемых посредством применения проблемноориентированного информационного реестра. Требования к информационным реестрам
3.2. Методы и средства моделирования структур информационного
реестра
3.3. Выбор программноаппаратных средств для реализации информационного реестра.
3.4. Организация взаимодействия проблемноориентированного
информационного реестра с НС организации.
3.4.1. Обмен информацией через формат X
3.5. Выбор оптимального способа взаимодействия клиентских приложений с информационным реестром.
3.5.1. Выбор модели взаимодействия клиентских приложений с
проблемноориентированным информационным реестром
3.5.2. Выбор программного способа взаимодействия клиентских
приложений с проблемноориентированным информационным
реестром.
3.6. Выводы по главе 3.
Глава 4. Практическое применение проблемноориентированного информационного реестра в управлении информацией о кадровом
составе
4.1. Реализация автоматизированной системы для управления информацией о кадровом составе
4.1.1.Перечень функций, бизнеспроцессов, задач или их комплексов, подлежащих
автоматизации
4.1.2.Состав программного комплекса автоматизированной системы управления информацией о кадровом составе
организации
4.1.3. Структура проблемноориентированного реестра данных
4.1.4 Реализация серверной бизнеслогики
4.1.5. Выбор технологии работы с реестром данных о кадровом составе предприятия.
4.1.6. Разработка интерфейса пользователя.
4.1.7. Создание отчетов
4.1.8. Интеграция АПС кадрового учета в ИС организации предприятия
4.1.9.Выбор программноаппаратной платформы
4.2. Оценка экономической эффективности внедрения автоматизированной системы.
4.3. Выводы по главе
Основные выводы по диссертационной работе.
Литература