Модели принятия решений при формировании резерва руководящих кадров пожарной охраны

СОДЕРЖАНИЕ
1. Аналитический обзор по вопросам кадрового резерва и проблеме критериев отбора при формировании резерва кадров
1.1. Понятие кадрового резерва в отечественной и зарубежной литературе
1.2. Современное состояние практики формирования и подготовки резерва руководящих кадров в системе Федеральной противопожарной службы МЧС России
1.3. Подходы к выделению критериев для выдвижения отбора в резерв руководящих кадров
1.4. Профессиографический анализ деятельности руководителя и определяющих е факторов
2. Анализ деятельности руководителя в системе Государственного пожарного надзора Федеральной противопожарной службы МЧС России далее ГПН ФПС МЧС России
2.1. Характеристика профессиональной деятельности руководителей органов ГПН ФПС МЧС России на основе анализа литературы и документов, регламентирующих деятельность в системе Государственного пожарного надзора
2.2. Анализ данных интервью и анкетных данных
3. Материалы и методы исследования
3.1. Характеристика объекта и методическая база исследования
3.2. Методы исследования деятельности руководителей органов ГПН ФПС МЧС России
3.3. Разработка методики анализа внешних коммуникаций
4. Разработка математических моделей и метода отбора в резерв руководящих кадров
4.1. Результаты обследований коллективов ГПН ФПС МЧС России
4.2. Разработка критериев и моделей отбора кандидатов в резерв руководящих кадров на основании результатов обследований 1 коллективов
5. Методические рекомендации по повышению уровня управленческой подготовки сотрудников, рекомендованных в резерв руководящих кадров
5.1. Работа сотрудника кадровой службы с резервом руководящих
5.2. Инструкция по использованию разработанного метода отбора в резерв руководящих кадров
5.3. Примерная программа работы на этапе подготовки резерва кадров
Заключение Список литературы Приложения
Введение
Актуальность