РОЗДІЛ 2
ДОСЛІДЖЕННЯ СПЕЦИФІКИ СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПРОМИСЛОВИХ ПІДПРИЄМСТВАХ
2.1. Оцінка і регулювання систем оплати праці в контексті конкурентоспроможності підприємства
Перш ніж розглядати особливості оплати праці на підприємствах, зазначимо, що вибір у даній роботі як об'єкта дослідження металургійних і машинобудівних підприємств обумовлений тим, що ці галузі відіграють значну роль в економіці Донецької області і України в цілому. У 2003 р. у Донецькій області за обсягами виробництва і чисельністю працівників металургія займала перше місце, а машинобудування - друге [126, с.42-43]. За рівнем оплати праці ці галузі також лідирують: у 2003 р. рівень заробітної плати у металургійній галузі був найвищим у промисловості області (825,89 грн.), а машинобудування за цим показником займало друге місце (658,99 грн.) [126,с.174].
Оплата праці у ВАТ "Донецькій металургійний завод" (ВАТ "ДМЗ"), ЗАТ "Донецьксталь", ВАТ "Донецькгірмаш" і ВАТ "Точмаш" здійснюється на підставі законодавства України про оплату праці, постанов уряду, Генеральної, регіональної і галузевих угод, колективних і трудових договорів, а також заводських документів про оплату праці (Положень про оплату праці працівників підприємства і окремих підрозділів, Положень про преміювання). Законодавство України про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу Законів України про працю, Законів України "Про оплату праці", "Про колективні договори і угоди", "Про підприємства в Україні" й інших актів законодавства України [1].
Для оплати праці працівників на досліджуваних підприємствах використовується тарифна система, що служить інструментом формування і диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка служить для визначення співвідношення в оплаті праці працівників, що виконують роботи різної складності. Порівняльна характеристика тарифних сіток підприємств наведена в табл.2.1.
Як видно з таблиці, у ВАТ "Донецькгірмаш" використовується шестирозрядна тарифна сітка з діапазоном 1:2,0, у ВАТ "ДМЗ", ЗАТ "Донецьк-сталь" і ВАТ "Точмаш" - восьмирозрядна з діапазонами відповідно 1:2,1 і 1:2,4. При цьому в основних цехах цих підприємств оплата праці робітників проводиться за восьмирозрядними тарифними сітками, а у допоміжних - за шестирозрядними. Тарифні коефіцієнти в тарифних сітках встановлені на основі положень галузевих угод [6].
Вважається, що нижня межа відчуття зростання матеріальної зацікавленості складає 10%, тобто різницю між тарифними коефіцієнтами наступного і попереднього розряду менш 10% встановлювати не слід [54, с.94]. Дані, наведені у табл. 2.1., свідчать про те, що в цілому підприємства дотримуються цього принципу і міжрозрядна різниця тарифних коефіцієнтів достатньою мірою стимулює робітників до підвищення рівня кваліфікації.
Для забезпечення більш тісного зв'язку заробітної плати робітника з конкретними умовами, в яких протікає його трудова діяльність, на підприємствах встановлено декілька рівнів тарифних ставок. На металургійних підприємствах тарифні ставки диференціюються залежно від умов праці і характеру виробництва.
Диференціація тарифних ставок у ВАТ "ДМЗ" і ЗАТ "Донецьксталь" залежно від умов праці визначається результатами атестації робочих місць згідно Інструкції із заповнення карт умов праці і встановлення тарифних ставок з оплати праці і здійснюється за шкалою, наведеною в табл. 2.2.
Таблиця 2.1
Тарифні сітки, що використовуються для оплати раці робітників промислових підприємств [63,64,65]
ПідприємствоРозрядиIIIIIIIVVVIVIIVIIIТарифний
коефіцієнт (ТК)ВАТ "Донецький
металургійний завод"
ЗАТ "Донецьксталь"1,01,091,21,331,51,711,962,1ВАТ "Донецькгірмаш"1,01,11,351,51,72,0--ВАТ "Точмаш"1,01,11,351,51,72,02,22,4Абсолютне
зростання ТКВАТ "Донецький
металургійний завод"
ЗАТ "Донецьксталь"-0,90,110,130,170,210,250,14ВАТ "Донецькгірмаш"-0,10,250,150,20,3--ВАТ "Точмаш"-0,10,250,150,20,30,20,2Відносне
зростання ТК,%ВАТ "Донецький
металургійний завод"
ЗАТ "Донецьксталь"-9,010,010,812,814,014,67,1ВАТ "Донецькгірмаш"-10,022,711,113,317,6--ВАТ "Точмаш"-10,022,711,113,317,610,09,0
Крім того, у ВАТ "ДМЗ" і ЗАТ "Донецьксталь" тарифні ставки диференціюються в основних і допоміжних цехах, а усередині них - за категоріями робітників (робітники основних професій; технологічний, черговий і ремонтний персонал; верстатники; робітники на ремонтно-будівельних роботах; водії).
Таблиця 2.2
Групи тарифних ставок на металургійних підприємствах залежно від умов праці [64]
Група тарифних ставокКоефіцієнт підвищення тарифної ставки порівняно з нормальними умовами праціНормальні умови праці1,0Важкі і шкідливі умови праці допоміжних цехів і ділянок1,08Особливо важкі і шкідливі умови праці допоміжних цехів і ділянок1,16Особливо важкі і шкідливі умови праці основних цехів і ділянок:
сітка ЧМ-1
сітка ЧМ-2
1,24
1,32
У ВАТ "Точмаш" використовуються три рівні тарифних ставок: "У", "СР" і "П" [65]. Тарифні ставки "У" використовуються для оплати праці основних робітників цехів інструментального виробництва; верстатників на унікальному устаткуванні, зайнятих виготовленням особливо складної продукції; слюсарів-ремонтників, електромонтерів і налагоджувальників, зайнятих ремонтом, наладкою і обслуговуванням особливо складного устаткування.
Тарифні ставки "СР" використовуються для оплати праці робітників, зайнятих виготовленням продукції в цехах основного і забезпечуючого виробництва, оплати праці робітників ремонтних служб і слюсарів інструментальників.
Тарифні ставки "П" призначені для оплати праці робітників, працю-ючих на інших роботах.
Співвідношення тарифних ставок рівнів "П", "СР" і "У" виглядає таким чином - 1,0: 1,1:1,2.
У ВАТ "Донецькгірмаш" передбачена диференціація ставок залежно від умов праці і в окрему групу виділяються водії