Социально-трудовые отношения в современной России : Социологический анализ

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ.............................. 3
Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ................. 17
Раздел И. МОТИВАЦИЯ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ... 52
Раздел III. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И РЫНОК ТРУДА......................... 92
Раздел IV. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ .............................. 129
Раздел V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ......... 164
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................... 230
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................... 235
ПРИЛОЖЕНИЯ
250
3
ВВЕДЕНИЕ
Последствия проводимых экономических реформ при одновременной смене общественного строя государства отразились на всех сферах жизнедеятельности российского общества. Перевод российской экономики на рыночные принципы хозяйствования не только кардинально изменил всю сферу труда, создав новую парадигму взаимоотношений между государством, работодателями и наемными работниками, но и во всей полноте показал теснейшую взаимосвязь между экономическими и социальными процессами в общественной жизни. Трансформации в социально-трудовых отношениях, как следствие экономических реформ, наряду с позитивными явлениями, проявляют, сохраняют и воспроизводят ряд опасных для отечественной экономики тенденций. Речь идет о непрекращающихся процессах передела собственности, кризисном состоянии научно-технического потенциала, в особенности высокотехнологических производств.
Однако основная негативная тенденция заключается в рассогласованности интересов и экономического поведения субъектов хозяйственной жизни. При этом из поля зрения государства выпадают люди труда с их реальным положением, жизненными потребностями и представлениями собственной роли в социально-экономической жизни. За 10 лет, с 1992 по 2002 гг. в России не была выполнена ни одна программа социально-экономического развития. Следует отметить, что предлагаемые программы не были восприняты населением. Источником острых и затяжных социальных конфликтов в обществе стали базисные причины воспроизводства социальной напряженности: снижение уровня и ухудшение качества жизни значительной части российского населения; резкая и глубокая социально-экономическая дифференциация; неэффективность политики занятости, динамика роста количества безработных и расширение границ безработицы; разрушение прежних институтов социализации при незрелости новых; отсутствие правовой базы взаимодействия государства, работодателей и
29
ложения наемного работника как автономного элемента в системе социально-трудовых отношений, как в статике, так и в динамике. Однако, это делается, как правило, вне связи его с состоянием другого субъекта отношений - предпринимателя. Он также описывается определенными экономическими показателями: видами организационно-правовых форм; формами собственности - ОАО, ЗАО, товарищества, ФПГ, концерны, тресты и т.д.; структурой капитала - постоянного и переменного, основного и оборотного, реального и фиктивного, активного или пассивного и т.д. Эти показатели имеют такую же содержательную и методологическую направленность, как и показатели первого субъекта. К настоящему моменту нет научных работ, где давался бы теоретико-методологический анализ взаимосвязей состояний этих субъектов с использованием социологических показателей.
Реальность современной экономики России такова, что в ней формируется несколько экономических укладов с явным преимуществом капиталистического предпринимательства. Он стремительно вырос на развалинах расхищенной социалистической общественной собственности и подминает под себя все другие. Именно поэтому представляется необходимым обратиться к анализу сущности и содержания частнопредпринимательского типа социально-трудовых отношений, наемной рабочей силы и собственника капитала. При этом исходим из того, что существуют другие типы социально-трудовых отношений в соответствующих хозяйственных укладах: в укладе государственной собственности, в укладе мелкой частной собственности (где функции собственника и предприниматели соединены в одном лице), в укладе смешанной собственности (российского государственного и иностранного частного капитала), в коллективистском укладе работников предприятия.
Содержание социально-трудовых отношений, как одного из видов общественных отношений весьма многообразно. Эти отношения содержат
30
экономические, социальные, технологические, технические, организационные, психологические и др. характеристики. Поэтому они являются объектом исследования для различных научных дисциплин (теоретической экономики, прикладных экономических дисциплин, психологии, демографии и др.), которые делают предметом своих исследований тот или иной содержательный элемент данного объекта. Социально-трудовые отношения, в том числе специфическая связь между субъектами в трудовом процессе, являются и предметом исследования социологии, как общетеоретической дисциплины, использующей свои методологические инструменты. Специфика социологического подхода проявляется в том, что становится возможным гносеологически корректно сформулировать в строго взаимосвязанных понятиях объективную содержательную многокачественность данных отношений как самостоятельного общественного феномена. Иными словами, социально-трудовые отношения органично соединяют в себе: экономическую, социальную, организационно-технологическую и техническую, психофизическую и многие другие составляющие. Социологический срез исследования показывает, что социологическая теория социально-трудовых отношений возникает на основе результатов целого ряда конкретных наук, исследующих ту или иную отдельную сторону трудовых отношений.
Результаты конкретных наук берутся в качестве эмпирической базы для социологической обработки и интерпретации в рамках одной или нескольких понятийных парадигм. В данной работе исходной парадигмой послужила концепция «жизненного цикла» отдельного человека. Она возникла в социологической литературе постиндустриальных стран последней четверти XX в. как социологическое обобщение данных экономики труда, статистики, демографии, истории, психологии и т.д. Иными словами, основой существования и движения любого типа общества на любом этапе развития является жизнь личности во всем многообразии ее социаль-