СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ................................................3
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ.........................3
§1. Методологические аспекты анализа социальной политики предприятий..........................................16
§2. Формирование социальной политики на российских предприятиях в переходный период....................................56
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ..................87
§3 Методы оценки социальной политики в предпринимательских организациях.........................................87
§4. Оценка развития социальной политики на предприятиях г.Саратова 110
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................138
ЛИТЕРАТУРА:...........................................143
ПРИЛОЖЕНИЯ............................................152
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Финансово-экономический кризис, начавшийся в 2008 году, актуализировал академическую и публичную дискуссию о социальной сфере компаний. Начавшиеся массовые сокращения и снижение зарплат поставили вопрос о границах ответственности бизнеса перед работниками и обществом. Во многих компаниях были пересмотрены филантропические программы и уменьшены расходы на поддержку своих работников. В обществе оживились дискуссии о ресурсных возможностях организации и эффективном социальном менеджменте, о дальнейшем развитии его стратегий и инструментов.
Кризис обострил проблему низкой эффективности программ, направленных на качество жизни сотрудников на отечественных предприятиях, что было обусловлено отсутствием методологии и технологий их формирования и реализации. Кроме того, кризис ясно показал, что за период стабильности, который пришелся на начало двухтысячных, так и не было создано устойчивых и развитых институтов, регулирующих взаимоотношения бизнеса, государства и общества, фактически не работали механизмы согласования интересов этих групп.
Эти проблемы являются результатом советской модели социальной политики, который был усугублен кризисными явлениями девяностых. Сформировавшийся за годы советской власти институт патернализма, в основе которого лежал механизм равного распределения, более не соответствовал новым рыночным условиям. Так как государственная социальная политика в СССР всегда связывалась с занятостью и трудовыми достижениями, проводимые реформы, прежде всего, повлияли на различные формы поддержки работников со стороны организаций. Предприятия столкнулись с трудностями адаптации к новым рыночным условиям, многие из них сменили форму собственности, всем пришлось пережить несколько экономических кризисов. В результате реформ появились организации с различными моделями
проблемы и решения» (Москва, 2009), Всероссийской научной конференции «Социология в кризисном пространстве страны и мира» (Москва, 2009), научно-практической конференции «Человек в условиях цивилизационных вызовов» (Саратов, 2008), Всероссийской научной конференции «Россия: путь к социальному государству» (Москва, 2008), научно-методологической конференции «Профессионализация социального менеджмента» (Саратов, 2007), научно-методологической конференции «Историческая память и общество: эпохи, культуры, люди» (Саратов, 2007).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 10 научных работ, в том числе в изданиях, рекомендованных ВАК, общим объемом 4 п. л.
Структура диссертации включает введение, две главы (четыре параграфа), заключение, список использованной литературы, приложения.
15
I
ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ.
§1. Методологические аспекты анализа социальной политики предприятий
В разделе рассматривается понятийная и концептуальная база социальной политики и корпоративно-ответственной деятельности, выделяются модели государств благосостояния, рассматриваются основные концептуальные подходы к данной проблеме. Основными теоретическими фокусами диссертационной работы стали идеи В. Зомбарта, К. Поланьи, Т. Прасонса, Р. Баркера. Для раскрытия понятий «социальная политика», «социальное государство», «социальные проблемы», «социальное качество», «социальная ответственность», «социальное партнерство» в обозначенных концептуальных рамках привлекались исследовательские работы Аткинсона Т., Гордона Д., Григорьевой И., Дэвис К., Калашникова С., Константиновой Л., Мининой В., Сети С., Уолкера А., Фридмана М., Хилла М., Шкаратана О., Эспинг-Андерсена Г., Ярской В., Ясавеева И.
Что же содержит в себе понятие "социальная политика"? Существует целый ряд ее определений и трактовок. Понятие социальной политики вводит В. Зомбарт: «...наблюдательный теоретик-социолог, который хотел бы
осветить светом науки политику-практику, стремится внести в путаницу отдельных политических мероприятий смысл, единство и систему, различает группы однородных и разнородных начинаний и приходит к необходимости установить понятие социальной политики»1. Он анализирует социальную политику основываясь на теории социальной стратификации и с позиций возможных мероприятий, направленных на обеспечение благополучия отдельно выделенных классов. Зомбарт выделяет два уровня мероприятий социальной политики. К первому уровню относятся мероприятия,
1 Зомбарт В. Идеалы социальной политики. — СПб., 1906.
16
- Киев+380960830922