2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение............................................................5
Глава 1. Рынок труда как важнейший
элемент социальной системы. Субъекты
рыночных отношений и факторы развития......................24
1.1. Изменение характера и содержания социальнотрудовых отношений в условиях становления
и развития рыночной экономики в Российской
Федерации.....................................................24
1.2. Специфика и тенденции формирования
регионального рынка труда.....................................39
Глава 2. Методологические принципы и
методы исследования........................................61
2.1. Теоретико-методологические основы технологизации социологического анашза рынка труда и регулирования взаимоотношений
его субъектов.................................................61
2.2. Социологические понятия и гипотезы
исследования субъектов рынка труда............................69
2.3. Технология социологического анашза,
методы и инструментарий.......................................76
Глава 3. Социально-психологические характеристики
различных групп и типов незанятого населения..............102
3.1. Структура и состав генеральной
совокупности незанятого населения............................102
3
3.2. Эмпирическая типологизация. Социальные
типы незанятых жителей........................................111
3.3. Незанятые и реалии рыночной экономики........................128
3.4. Отношение к труду............................................133
3.5. Незанятые и семья............................................143
3.6. Динамика духовных потребностей
и социально-психологические особенности
поведения незанятых...........................................151
Глава 4. Социально-психологические аспекты
поведения молодежи на рынке труда.........................165
4.1. Молодежь как социально-демографическая
группа в составе незанятого населения.........................165
4.2. Субъективное восприятие молодыми незанятыми своих ролей и места на рынке
труда........................................................192
4.3. Социогенные потребности и деятельность
по их удовлетворению..........................................210
4.4. Тенденции изменения мировоззрений
в духовной сфере.............................................225
Глава 5. Социальные технологии в процессах государственного регулирования занятости молодежи...........................................................234
5.1. Структура и содержание технологий программно-целевого регулирования
взаимоотношений субъектов рынка труда.........................234
5.2. Технология государственного регулирования
занятости на макроуровне......................................244
5.3. Технология оперативного разрешения
34
мест;
проведение взвешенной миграционной политики, направленной на позитивное территориальное перемещение населения, обустройство мигрантов, защита российского рынка труда;
развитие и повышение эффективности программ и услуг, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы и возвращение лиц, не имеющих работы, к активному труду1.
Считая рабочую силу товаром, государство обеспечивает необходимые условия для ее справедливой купли-продажи на рынке труда, для чего в законодательном порядке устанавливает определенные правила. В частности, определяет минимальные размеры почасовой заработной платы в бюджетном и небюджетном секторах экономики, пенсий, пособий и прочих денежных выплат наиболее уязвимым слоям населения; устанавливает размер минимальной оплаты труда, обязательный на всей территории страны, для всех предприятий, организаций и учреждений независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности; регламентирует порядок и механизм социального партнерства работодателей и представителей наемных работников, выполняет посреднические функции в качестве третьей стороны.
Поскольку рынок труда - элемент экономических и социальных отношений, характер и содержание процессов, происходящих на нем, в конкретный промежуток времени обусловлены характером и содержанием процессов, происходящих в политике, экономике, социальной сфере общества. В конце 90-х годов состояние политических, экономических и социальных процессов в российском обществе отличается неустойчивостью, отсутствием определенности, ярко выраженных тенденций и перспектив их дальнейшего развития. Такой же неопределенностью, неподчиненностью закономерностям, игравшим
: Указ. источник
35
важную роль на рынке труда западных стран в период Великой депрессии 30-х годов, отличаются процессы на рынке труда России. Глубокий экономический кризис не вызвал обвальных процессов высвобождения работающих. Темпы роста безработицы остаются низкими, непропорциональными темпам падения объемов производства, что достигается за счет искусственного, трудно объяснимого с экономических позиций, сохранения избыточной численности на предприятиях, преднамеренного снижения и без того низкой производительности труда и уровня доходов. Ограниченные инвестиционные возможности не позволяют ликвидировать дефицит рабочих мест (табл. 1).
Таблица 1
Изменение числа рабочих мест на крупных и средних предприятиях
Российской Федерации, тыс. ед.
Показатель 1995 г. (расчет) 1996 г. (оценка) 1997 г. (оценка) Всего в 1996-1997 гг. (оценка)
Новые рабочие мссга 470 480 545 1025
Ликвидируемые рабочие места 800 690 570 1260
Сальдо 330 210 -25 -235
В 1995 году создано 470 тыс. новых рабочих мест в крупных и средних организациях, обеспечивших работой до 800 тыс. человек. Наметившаяся стабилизация ряда отраслей сказалась на динамике ликвидируемых рабочих мест: их число в 1995 году было меньшим, чем в 1994 году (примерно 1, 2 млн.). В 1996-1997 годах в российской экономике создано более 1 млн. рабочих мест, однако их выбытие по экономическим причинам или в силу износа оставалось высоким - 1,3 млн. рабочих мест. В результате общее число рабочих мест в экономике сократилось.
Ухудшающиеся условия труда ведут к снижению качества рабочих мест. Остается высокой доля непрестижных, трудно заполняемых рабочих мест. Все эти явления происходят на фоне относительного роста
- Київ+380960830922