Наемные работники в России : Социоструктурный анализ

о
Глава 1.
Глава 2.
Глава 3.
Глава 4.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
Введение 4
Наемные работники в социальной структуре российского общества: основы теоретического анализа 22
1.1. Наемные работники как отражение институциональных изменений в сфере труда: социологическая рефлексия 23
1.2. Социотип "наемный работник" и особенности его поведения '• 40
1.3. Эмпирическая идентификация социальной позиции работников наемного труда 58
Изменение социального состава работников наемною труда: количественные и качественные характеристики 71
2.1. Сравнительный анализ состава работников наемного
труда советского и современного российского общества 72
2.2. Социальные факторы динамики структуры работников наемного труда 84
2.3. Новые тенденции и регулирование структурных
изменений в сфере наемного труда 98
Социальная адаптация наемных работников к рыночным реформам в российском обществе 110
3.1. Адаптивные ресурсы наемных работников и особенности
их мобилизации 1 11
3.2. Ценность труда и трудовые установки наемных
работников 123
3.3. Отношение к социально-экономическим переменам: качественный анализ позиций наемных работников 135 Социальное самочувствие работников наемного труда в
период социальных перемен 149
3
4.1. Социальное самочувствие как интегральная 150 характеристика наемных работников
4.2. Эмпирические индикаторы социальною самочувствия: групповые (социумные, отраслевые и региональные) различия 161
4.3. Динамика социального самочувствия работников наемного груда: факторы текущих изменений 173
Глава 5. Социальное воспроизводство слоя наемных работников:
институ циональный аспект 191
5.1. Зарождение нового трудового этоса в современном российском обществе 192
5.2. Формирование институциональных и организационных структур работников наемного труда в России “ 206
5.3. Гуманистическая перспектива развития системы
трудовых отношений в российском обществе 221
Заключение 237
Библиографический список использованной литературы 249
26
ненты, которые обеспечивают процесс общественного труда. Эту систему можно расчленить на следующие элементы: материальные компоненты (средства производства, условия труда), социальные субъекты (индивиды, социальные группы) и их действия, социальные взаимосвязи между субъектами экономики, функции социальных элементов, подсистемы экономики, связанные с разнообразием и дифференциацией специализированных действий*. Лишь посредством комплексного взаимодействия всех составляющих элементов данная система сохраняет устойчивость. В случае, если какой-то элемент системы претерпевает изменения, это вызовет соответствующие изменения в других компонентах. По мнению П.Штомпки, социальные изменения могут наблюдаться в изменении состава субъектов, в формировании отношений неравенства, в установлении кооперативных или конкурентных отношений, в изменении функций и т.д. Причем, именно социоструктурные изменения приводят к трансформации всей социальной системы, к формированию ее нового качественного состояния. При этом он подчеркивает, что "социальная структура" понимается "вроде остова, на котором "крепится" общество и на котором оно способно оперировать, и когда она изменяется, тогда все прочее также неизбежно должно изменяться17.
В свою очередь, общественный груд может рассматриваться как базовый социальный институт общества, который обеспечивает воспроизводство средств существования людям и самых индивидов. Общественно организованный труд обладает всеми необходимыми признаками социального института, сформированного обществом в качестве одного из механизмов социальной регуляции: он официально оформлен и нормативно регулируется как на государственном уровне, так и на уровне неофициальных норм, правил, традиций, складывающихся в обществе в определенный период его развития. Изменения в социальном институте труда изменяет его функциональные роли как внутри сферы общественного производства, гак и во взаимодействии с другими социальными институтами: государством, политикой, образованием, семьей и т.д., что впоследствии приводит к социоструктурным сдвигам и изменениям качественных характеристик общества. Эти объективные процессы существенным образом отражаются на моделях социального поведения основных групп лю-
* Штомпка П. Указ. соч. С. .21-23.
1 Штомпка П. Указ. соч. С. 23.
27
дей, включенных в социальный институт труда. Социальный институт труда предполагает наличие комплекса норм, регулирующих человеческую деятельность в сфере общественного производства и организующих их в систему ролей и статусов. Эти правила и установления реализуются во множестве социальных организаций, где осуществляется трудовой процесс, в нашем случае - на предприятиях, выпускающих материальную продукцию.
Существенное значение в понимании труда как социального института и специфике его функционирования имеет категория "социальный обмен", которая отвечает на вопросы: кто и с кем обменивается, что на что обменивается и каковы правила и условия этого обмена? Институциональное взаимодействие или социальный обмен между субъектами труда в значительной степени зависит от структурных позиций, которые они занимают в системе экономических отношений, а также от тех ресурсов, которыми они владеют или не владеют. Механизм социального обмена или институционального взаимодействия "очищен от личностного момента", а это значит, что индивид в социальном институте труда выступает в специфической и ограниченной роли функционера. Необходимым условием функционирования любого социального института, в том числе и института труда, является выполнение индивидами своих социальных ролей.
Объективное определение места наемных работников в социальной структуре общества представляет собой сложную процедуру, которая требует с различных точек зрения описать этот многоаспектный социальный феномен:
- при макроструктурном анализе надо выяснить, какое место по отношению к другим социальным группам занимает этот социальный слой в соци-
18
альной иерархии или социальной стратификации общества ;
- при микросоциальном анализе требуется описать устойчивые формы поведения наемных работников, поскольку они являются субъектами конструирования "социального дома" и в процессе трудовой деятельности в силу различных причин воспроизводят иерархические социальные практики;
|Х "Социальная стратификация - это дифференциация некой данной совокупности людей (населения) на классы в иерархическом ранге. Она находит выражение в существовании высших и низших слоев. Ее основа и сущность - в неравномерном распределении прав и привилегий, ответственности и обязанности, в наличии или отсутствии социальных ценностей, власти и влияния среди членов того или иного сообщества" (Сорокин П. Социальная стратификация и мобильность И Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М.. 1992. С. 302).