ОГЛАВЛЕНИЕ
с.
Введение З
Глава 1. Теоретические вопросы исследования проблемы профессиональной карьеры женщин 14
§1. Сущностная характеристика понятия «профессиональная карьера», его структура и особенности 14
§2. Профессиональная карьера женщин в современных условиях 50
§3.Факторы формирования профессиональной карьеры жснщин-руководителей и особенности управления ею 87
Глава 2. Социологическая характеристика женщин, осуществляющих профессиональную карьеру в современных условиях России 131
§ 1 .Социально-демографическая и социально-экономическая характеристика респондентов 137
§2.Социально-психологическая характеристика руководителей-женщин 155 §3.Портрет женщины-руководителя и социально-психологическая типология женщин - субъектов профессиональной карьеры 172
Выводы и рекомендации 205
Заключение 215
Библиографический список использованной литерату ры 217
Приложения 229
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы. В условиях радикальных преобразований в России происходит резкое изменение социальных отношений, ломка стереотипов и трансформации в экономике, что приводит к появлению серьезных проблем в сфере занятости женщин, в частности, в отношении их профессионального роста. Например, вытеснение женщин из сферы интеллектуального труда, сосредоточение лиц женского пола в отраслях теневой экономики, дискриминация на рабочем месте и др. Эти тенденции, в свою очередь, обусловливают очень низкий уровень представительства женщин в сфере управления, хотя они составляют значительную часть как трудоспособного, так и занятого в экономике населения России.
С нашей точки зрения, карьера - сложное и многогранное явление, которое имеет свою структуру, функции, цели и интегрирует черты и сферы приложения труда, и самого индивида. Причем, в узком смысле, карьеру можно рассматривать и как процесс самореализации индивида, проявляющейся в продвижении или достижении престижного или перспективного уровня в социуме, и как социальную технологию, направленную на решение индивидуальных и организационных проблем.
Под «профессиональной карьерой» мы понимаем процесс самореализации индивида в его основной и общественно значимой сфере - в форме продвижения человека от одних профессиональных статусов к другим, в чем проявляется роль индивидуально-личностного начала и согласование потребностей и возможностей индивида с требованиями профессиональной деятельности.
Специфика профессиональной карьеры женщин состоит в наличии полоролевых стереотипов, влияющих на степень проявления ими карьерной активности, а также личностных особенностей женщин, следствием которых выступают усилия, прилагаемые ими в процессе профессионального и
• обособленно изучаются условия проявления у социальных групп и индивидов карьерной активности;
Вместе с тем, к недостаткам подхода следует отнести следующее:
• результаты исследований отечественных специалистов в области изучения карьеры существенно отличаются от западных, что обусловлено особым менталитетом людей, экономическим и политическим уровнем развития России и отечественной действительностью;
• в свою очередь, выводы и рекомендации западных авторов лишь частично применимы в иных социально-экономических условиях (Россия), если не будет разработана методология и инструментарий, позволяющий проверить в экспериментальных условиях полученные результаты;
• литература этого плана больше носит популярный характер, описывающий конкретные поведенческие стратегии, и не содержит глубокого анализа феномена карьеры.
На основе сравнительного анализа существующих подходов к пониманию сущности карьеры мы сформулировали рабочее определение термина «карьера».
С одной стороны, карьера - это явление, само по себе необычно сложное и многогранное, так как интегрирует в себе черты сферы приложения труда и индивида, что объясняет ряд затруднений, которые возникают в процессе ее реализации. Например, одной из причин затруднений на пути изучения карьеры считается ход истории, который постоянно усложняет карьеру как явление. Это происходит за счет обогащения ее содержания, возникновения новых элементов и функций. Причем, в современных условиях предъявляются все более высокие требования к поведению субъектов карьеры.
Кроме того, различные аспекты карьеры изучаются философами, социологами, психологами, экономистами, педагогами. В результате, наряду с наиболее глубоким раскрытием различных сторон этого социального явления,
возникают затруднения с выработкой единой концепции, которая бы разделялась большинством исследователей.
С другой стороны, карьера - самореализация индивида, проявляющаяся в продвижении или достижении престижного или перспективного уровня в социуме. Причем, любая карьера, повышая или понижая общественный статус, строится человеком в человеческом обществе, которое предстает в виде бесчисленного количества различных социальных миров. В свою очередь, каждый из этих миров создается на основе характера профессиональной занятости людей, географического места жительства, природного темперамента и особенностей общественного управления.
С третьей стороны, карьера - это социальная технология, направленная на решение индивидуальных и организационных проблем в современных условиях трансформирующейся социально-экономической среды.
Уникальная сложность и многогранность карьеры приводят к тому, что она анализируется не только на разных этапах развития общества, но и в зависимости от ее субъекта - социальных групп, личности. Фиксация существутощих различий у субъектов карьеры служит одним из источников несовпадений в определениях карьеры.
Наряду с сущностной характеристикой требует изучения структура карьеры. Изучение работ отечественных (В. Д. Анурин, Т. А. Заславская,
В. Г. Подмарков, Р. В. Рывкина, М. Н. Руткевич, Ф. Р. Филиппова) и зарубежных ученых (Р. Арре, А. Гидденс и др.) выявило неоднозначность трактовок структуры карьеры. Это свидетельствует о сложности и многогранности данной темы, а также о реальных трудностях на пути ее познания, объясняющихся несколькими взаимосвязанными причинами.
Обратимся к анализу определений структуры карьеры, в той или иной степени характеризующих ее сущностные особенности.
Исследование научно-теоретических источников показало, что в работах отечественных ученых структура карьеры рассматривается со следующих позиций:
- Київ+380960830922