2
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к изучению гендерных стратегий занятости на рынке труда
§1 Теоретическое обоснование социологического анализа гендерных стратегий занятости на рынке труда 11
§2 Способы интеграции качественных и количественных методов при социологическом анализе гендерных стратегий занятости 50
Глава 2. Особенности гендерных стратегий занятости и критерии их классификации
§1 Методика социологического исследования гендерных стратегий
занятости на рынке труда и критерий их классификации 85
§2 Гендерные стратегии занятости на рынке труда в условиях современной России 103
Заключение 154
Библиография 160
Приложение 173
3
Введение
Актуальность темы исследования За последние полтора десятилетия в России произошло радикальное изменение общественных отношений и социальных институтов, переоценка ценностей, что привело к появлению серьезных внутренних проблем и противоречий в российском обществе. Переход к рыночной экономике, ставший причиной ломки устаревших и рождения новых хозяйственных структур и связей, оказал прямое и не всегда благоприятное воздействие на жизнь и быт россиян, на общественное положение различных слоев, классов, групп. Изменения в экономической системе формируют новый тип личности и новые формы взаимодействия людей. Именно экономическое поведение различных социальных групп отражает разнообразие возможностей каждого индивида, раскрывает степень его участия в экономической и общественной жизни государства.
В связи с этим особенно актуальным является изучение проблемы социальной адаптации, а также поведения индивида на рынке труда и создание устойчивых компенсационных механизмов, обеспечивающих защиту и выживание населения с учетом специфических особенностей различных социальных групп. Одним из важнейших направлений в государственной деятельности в социальной сфере является гендерная политика, призванная обеспечить адаптацию людей к изменившимся условиям. Успешная гендерная политика способствует укреплению и развитию основ гражданского общества в России, поиску эффективных средств достижения общественного равновесия, созданию условий для наиболее полной реализации социально-позитивных возможностей различных социальных групп и отдельных индивидов.
Изучение гендерных стратегий занятости позволит выявить причины, механизмы и масштабы проявления различий в поведении мужчин и женщин на рынке труда. Новая реальность России характеризуется исчезновением одних и появлением других социальных явлений, многие из которых трансформируются и по сей день. Изучение новых социальных явлений
18
Аналогичной точки зрения придерживается и Эмиль Дюркгейм23, а именно, он связывает изменение положения пола с общественным разделением труда и развитием цивилизации. В результате социального развития, по мнению Дюркгейма, “один из полов завладел эмоциональными функциями, а другой - интеллектуальными'’.
На наш взгляд в рамках структурного функционализма большой интерес представляет совместная монография Т. Парсонса и Р. Блейза'1'. Согласно разработанному ими поло-ролевому подходу, который, по мнению многих, стал парадигмальным, женщина выполняет экспрессивную роль в социальной системе (регулирование взаимоотношений в семье, забота и эмоциональная поддержка), мужчина - инструментальную (поддержание связей между семьей и внешним миром, материальное обеспечение семьи). Типы ролевого поведения определяются социальным положением, ролевые стереотипы усваиваются в процессе социализации и интсриоризации норм, или ролевых ожиданий. Правильное исполнение роли обеспечивается системой поощрений и наказаний (санкций), положительных и
отрицательных подкреплений. При этом исходным основанием полоролевого подхода является имплицитное признание биологического детерминизма ролей, отсылающее к фрейдистскому представлению о врожденных мужском и женском началах. Причем, считается, что такая дифференциация имеет позитивную функцию, поскольку способствует нормальному функционированию семьи. В данном подходе способность женщины рожать и ухаживать за детьми сводится к роли жены и матери, а так как муж (мужчина) не может рожать, он возлагает на себя инструментальную роль.
Поло-ролевой подход оказался настолько востребованным в
социологии, что и в его рамках, и за его пределами вплоть до настоящего времени используются понятия мужской и женской роли. Данный подход
:5 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука. 1991, C.6I
24 Talcott Parsons. R. Bales Pamily, Socialization and Interaction Process, New York: The Free University Press,
1955
19
стал общим местом научных и повседневных обсуждении мужской и женской сути. Как указывает австралийский социолог Р. Коннелл, биологическая дихотомия, лежащая в основе теории ролей, убедила многих теоретиков в том, что отношения полов включают измерения власти, “женская” и “мужская” роли молчаливо признаются равнозначными, хотя и разными по содержанию25.
Известный социолог Питирим Сорокин в 1921 году во втором томе “Системы социологии” описывает социальный механизм возникновения социополовых (гендерных) различий между двумя половинами человечества: мужчинами и женщинами. Кратко его теорию “половых группировок” можно изложить следующим образом.
Половые признаки относятся к числу признаков, оказывающих влияние на все поведение человека. Обладание ими влечет за собой ряд функций (физиологических, психических и социальных), свойственных либо женщине, либо мужчине. Они налагают печать на всю природу человека, очерчивая определенные рамки поведения мужчины или женщины. Поскольку существует такое несходство, то существует и почва для половых противоречий и антагонизмов, для борьбы и оппозиции иолов.
Женщины, несмотря на многочисленные различия (государственная и расовая принадлежность, профессия, статусное и имущественное положение и т.д.) имеют ряд общих, сугубо женских, интересов, которые становятся основой для их солидарности и объединения. Эти общие интересы противопоставляют их мужской половине. Это же положение справедливо и по отношению к мужчинам.
На протяжении веков мужская привилегированность сочеталась с обделенностыо в правах женской половой группы; женщины были подвластными, а мужчины властителями. Эти различия, в свою очередь, стали причиной возникновения ряда новых черт в социальной, умственной и
:5 Коннелл Р. Современные подходы // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Иод ред. ЗдравомысдовоП С.Д., ТсмкиноП Д.Д. СПб.: «Дмитрий Буланин», 2000. С.262
- Київ+380960830922