СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ............................................3
РАЗДЕЛ 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ...................12
РАЗДЕЛ 2. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ НА МАТЕРИНСТВО (НА ПРИМЕРЕ САРАТОВСКОГО РЕГИОНА)......64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................124
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..................129
ПРИЛОЖЕНИЯ
143
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена происходящими социально-экономическими изменениями в российском обществе, в том числе изменениями на рынке труда. Смена политического режима в нашей стране, переход от плановой к рыночной экономике, сделали обращение к проблематике рынка вообще, и к рынку труда в частности, - особо актуальным. Нестабильность занятости и угроза безработицы, низкий уровень заработной платы, неудовлетворительные условия труда, несоблюдение трудового законодательства, особенно нарушение трудовых прав работников при приеме и увольнении с работы - все эти аспекты современного рынка труда не позволяют считать проблему устаревшей.
Процессы социально-экономической адаптации у мужчин и женщин проходят не одинаково. Рассмотреть их особенности позволяет популярный в последнее время в изучении социальных явлений - гендерный подход.
Применительно к ситуации в сфере занятости дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности труда, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социальнодемографические группы. К сожалению, дискриминация — сложное явление, и ее нелегко выявить. Первоначально она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно гендерного разделения труда, причем не только у предпринимателей, но и более широко - во всем обществе и даже у самих работающих женщин. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях. Они находят отражение в том, какое значение придается получению женщинами образования, в отведении женщинам репродуктивной, а мужчинам - производительной роли, в предписаниях относительно «подобающей» работы для женщин и мужчин. Дискриминация женщин влияет на их социальный статус и социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и общественной) и влечет за
партийное руководство страны часто в демонстративных целях пропагандировало «победы» женщин в управлении предприятиями, не рассчитывая реально на их возможности. Норма представительства женщин на высших руководящих постах в советский период строго выполнялась согласно Конвенции ООН №111 от 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий». Если судить по цифрам участия женщин в представительных органах власти, то СССР мог соревноваться с самыми «продвинутыми» с точки зрения женской эмансипации странами. В 1937 году в составе городских советов было 30% женщин, а 1987 году - 50%. В партийных и советских органах также существовали негласные кадровые законы, по которым, например, третьим секретарем райкома и секретарем исполкохма должны были быть женщины. В их ведении, как правило, находилась социальная сфера.6
Согласно некоторым статистическим данным, 1990-е годы привели к снижению в составе директорского корпуса женщин по сравнению с 1980-ми.7 По данным Института экономики, на рубеже 1990-х годов в состав директорского корпуса входило 6-7% женщин. Также процессы демократизации начала 1990-х годов были отмечены появлением множества неправительственных организаций, в том числе женских (на январь 1998 года - около 2000 женских организаций).8 Осенью 1993 года женщины заявили о себе, как о самостоятельной политической силе. Было создано движение «Женщины России» во главе с А.Федуловой и Е.Лаховой. Но ожидания, связанные с этим движением не оправдались, и уже на выборах в Госдуму 1995 года им не удалось повторить свой успех.
Что касается постсоветской России, то, несмотря на все разговоры и заклинания о ее демократизации, проблема социальной дискриминации женщин приобрела особую, исключительную злободневность в связи с
6 Калинина Е.И. Женщина и управление: формула успеха. СПб.2000. С. 186.
7 Работающая женщина в условиях перехода России к рынку. М.: Институт экономики PAH, 1993.С.31
8 Калинина Е.И. Женщина и управление: формула успеха. СПб.2000. С. 187.
распадом социалистического общественного строя, сменой всего социально-экономического уклада и фактической ликвидацией социальных гарантий для семьи, детей, женщин.
В преддверии президентских выборов 8 января 1996 года было принято постановление «О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации». Согласно концепции права женщин являются неотъемлемой частью общих прав человека. Полное и равноправное их участие в политической, экономической, социальной и культурной жизни на федеральном, региональном и международном уровнях должно было стать главной целью государственной политики в области улучшения положения женщин в Российской Федерации.
Несмотря на то, что в 1996 году был принят Указ Президента «О повышении роли женщин в системе федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации», вслед за которым в 1997 году последовала череда блестящих назначений женщин на серьезные государственные посты - Министра культуры РФ, Министра труда РФ, Председателя ВГТРК, Председателя Комитета по развитию предпринимательства, утверждать, что проблема дискриминации женщин в сфере занятости снята, вряд ли было возможно.9
К примеру, на конец 1995 года доля женщин среди депутатов Федерального собрания составила 11,4%, в том числе в Совете Федерации -5,6%, в Государственной Думе - 13,6%, среди руководителей федеральных органов исполнительной власти насчитывалось 3 женщины, среди заместителей руководителей - 12, среди глав администраций краев, областей и крупных городов их около 22%. Среди руководителей хозяйственных органов удельный вес женщин составлял 8-11%, их заместителей - 8%, а в ряде отраслей с традиционно мужской занятостью (строительство, транспорт) - 1%. Преобладающими сферами профессиональной занятости
9 Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы/Институт социологии РАН.-М.: Изд-во Института социологии РАН.1998.-С.30
- Київ+380960830922