Воспроизводство социально-трудового потенциала населения

СОДЕРЖАНИЕ
Введение............................................................... 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования.............. 13
1.1. Представления о способности человека к труду и воспроизводстве рабочей силы в современной социально-экономической литературе...................................... 13
1.2. Воспроизводство социально-трудового потенциала по стоимости и потребительной стоимости.......................... 32
1.3. Основные методы оценки эффективности воспроизводства социально-трудового потенциала населения...................... 47
Глава 2. Демографические основы воспроизводства социально-трудового
потенциала................................................... 67
2.1. Развитие народонаселения России.......................... 71
2.2. Демографическая ситуация в Мордовии..................... 85
Глава 3. Материальные условия воспроизводства социально-трудового
потенциала населения........................................ 104
3.1. Жизненный уровень россиян.............................. 107
3.2. Уровень жизни населения Мордовии........................ 121
Глава 4. Подготовка кадров и распределение социально-трудового
потенциала................................................... 139
4.1. Трансформация системы образования....................... 143
4.2. Основные характеристики занятого населения............. 157
4.3. Динамика численности и состав безработных............... 177
Глава 5. Использование социально-трудового потенциала населения 188
5.1. Нестандартные формы занятости........................... 190
5.2. Условия труда........................................... 199
5.3. Оплата труда............................................214
5.4. Эффективность использования социально-трудового потенциала населения........................................ 230
Заключение............................................................ 248
Библиография.......................................................... 255
Введение
Последнее десятилетие XX в. в России отмечено коренными изменениями всех сторон жизни общества. Существенно преобразилась и социально-трудовая сфера. Изменились условия жизни и труда, привычным явлением стала безработица. С формированием многоукладной экономики изменились социальный характер и статус работников. Расширение возможности выбора образовательных и медицинских услуг сопровождается необходимостью их оплаты из личного дохода граждан. Со временем все более возрастает роль самого человека в обеспечении своей семьи необходимыми жизненными средствами, уменьшается значение государства.
После отмены планирования различных сторон жизнедеятельности общества человек со своими проблемами оставлен на произвол рыночной стихии. Это имеет негативные последствия, самые серьезные из них - снижение рождаемости и продолжительности жизни, рост заболеваемости населения, что неизбежно отрицательно скажется и на последующих поколениях и приведет к ухудшению качества трудового потенциала.
Рынок труда, на который возлагались надежды как на универсальный регулятор в деле лучшего использования рабочей силы, стимулирования работника и развития его производительных сил, не привел к ожидаемым положительным результатам.
Государственной политики развития способности людей к труду не существует. Ученые бьют тревогу: человеческий фактор может блокировать социально-экономические преобразования [1. С. 13; 2. С. 71; 3. С. 58].
Серьезной проблемой стал миграционный отток из страны высококвалифицированных специалистов. Так, по оценке ректора МГУ им. Н.В. Ломоносова В. Садовничего, до половины молодых ученых и преподавателей механико-
На наш взгляд, термин «социально-трудовой потенциал населения» наиболее полно отражает совокупные способности людей к труду, включает в себя как функционирующую, так и потенциальную рабочую силу, учитывает социальную компоненту трудовой деятельности, изменившиеся роль человека в современной экономике и условия жизнедеятельности людей, предусматривает активную роль государства в сохранении и развитии этих способностей.
Под социально-трудовым потенциалом мы понимаем возможности общества по обеспечению оптимальных условий жизнедеятельности. Несомненно, что для этого важны и геополитические, и природно-климатические условия. Но очевидно и то, что достигается такое состояние, главным образом, жизнеобеспечивающим трудом.
Понятие «социально-трудовой потенциал» более всего адекватно определению, сформулированному Г.С. Вечкановым, Г.Р. Вечкановой, В.Т. Пуляевым: «Трудовой потенциал - потенциальная трудовая дееспособность общества. Под трудовым потенциалом понимаются размеры ресурсов труда, которыми располагает общество в определенный период времени» [29. С. 372, 373]. В поле зрения попадают трудоспособные члены общества. Учитывая принципы отечественной статистики, в составе социально-трудового потенциала необходимо выделить следующие категории: трудящиеся в экономике, включая занятых в неформальном секторе; безработные граждане; служащие в армии; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства.
Необходимо отметить, что воспроизводство социально-трудового потенциала предполагает развитие человеческого потенциала, хотя с ним и не тождественно. Предметом отдельного исследования являются вопросы экологии, здравоохранения, социальной защиты, прав и свобод граждан и др., имеющие прямое отношение к гуманитарному развитию.
Воспроизводство социально-трудового потенциала населения мы рассматриваем, как поддержание возможности членов общества обеспечивать своим трудом оптимальные условия жизнедеятельности. Это требует, как правило, их
расширенного воспроизводства. Условия жизни и труда все более усложняются. Изменяются состав и структура общественных потребностей. Возникают новые виды деятельности. Известные ранее профессии в корне преображаются. С внедрением новых материалов и технологий существенно изменяются состав и содержание имеющихся специальностей. Новые информационные технологии заметно повлияли на содержание труда практически всех работников.
Под расширенным воспроизводством социально-трудового потенциала населения мы понимаем, главным образом, его качественное возвышение. Количественные параметры социально-трудового потенциала определяются ходом демографических процессов.
Большинство экономистов анализируют воспроизводство рабочей силы, используя методологию исследования воспроизводства общественного продукта, разработанную К. Марксом. Воспроизводство рабочей силы рассматривается как органический элемент процесса воспроизводства общественного продукта, связанный с возобновлением главной производительной силы и человека как ее носителя.
Одни экономисты в содержании процесса воспроизводства рабочей силы выделяют фазы производства, распределения, обмена и потребления. Такая трактовка воспроизводства способности к труду встречается в работах А.Э. Котляра,
B.Н. Якимова, И.С. Шаршова, Т.Р. Зарихты, И.Н. Назимова, В.В. Пчелкиной,
C.В. Дружининой и др. [30; 31 ; 32; 33; 34; 35 и др.].
Другие считают, что процесс воспроизводства рабочей силы содержит следующие фазы: формирование, распределение, использование. Этой точки зрения придерживаются, в частности, М.Я. Сонин, И.Ф. Сорокина, Э.Р. Саруханов, Р.П. Колосова и др. [36; 37; 38; 39 и др.].
Согласно политической экономии социализма, воспроизводство рабочей силы включает в себя фазы производства (формирования), распределения, использования [40. С. 274]. Фаза обмена исключалась, так как считалось, что при социализме рабочая сила не является товаром, не продается и не покупается.