СОДЕРЖАНИЕ
Раздел 1.
Раздел 2.
ВВЕДЕНИЕ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РОССИЙСКОМ ОБЩЕСТВЕ: СОЦИАЛЬНО-
ТИПОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
КОНФЛИКТНОСТЬ КАК ФАКТОР МОДЕРНИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследовании. Путь к современному цивилизованному обществу, выбранный Россией в процессе общественных преобразований, предполагает реформирование всей системы социально-экономических отношений, в том числе и отношений в трудовой сфере. Ситуация в этой сфере достаточно сложная и противоречивая. Она отражает, в конечном счете, огромные перемены в экономике и социальной сфере, которые далеко не всегда влекли за собой позитивные последствия в положении трудящихся масс, а подчас и ухудшали его. Нужно учитывать также губительное влияние мирового экономического кризиса, которое обострило уже имеющиеся проблемы и породило немало новых.
В этих условиях обращение к всестороннему и глубокому исследованию современного состояния трудовых отношений приобретает особое экономическое, организационное, политическое и идеологическое значение. Без разработки этой проблемы невозможно формирование эффективной стратегии модернизации страны, предусматривающей
технологические «прорывы» и внедрение инновационных проектов в основных сферах экономики. Осуществление этих новшеств требует и нового качества рабочей силы, и развития новых, более прогрессивных форм трудовых отношений (в частности, социального партнерства).
Вес это еще раз говорит о том, что научное исследование проблем труда и трудовых отношений не должно отставать от жизни, от практики, которая рождает новые, ранее неизвестные проблемы. Резко снизилась роль государства в управлении трудовой сферой как в общероссийском, так и в отраслевом масштабе. Руководитель остап ся один на один со своими работниками в ситуации, требующей постоянно решать проблемы, причем не просто новые, а прямо противоположные тем, которые были типичны для старой, ушедшей в прошлое системы производства и управления. В процессе формирования рыночных отношений происходит изменение ценностей и
3
мирового экономического кризиса, что также необходимо учитывать при разработке стратегии российской модернизации.
4. Противоречивость, присущая реально функционирующему типу трудовых отношений, обусловливает наличие высокого уровня конфликтности, которая характеризуется как совокупность конфликтогенных факторов, латентных форм (конфликтных ситуаций) и открытых конфликтов (острых столкновений между противоборствующими сторонами). Наиболее существенными источниками конфликтности являются противоречия интересов работодателей и наемных работников, распространение неправовых («теневых») форм занятости и оплаты труда, неразвитость правовых механизмов социальной защиты трудящихся.
5. Будучи диалектически сложным и противоречивым явлением, конфликтность выполняет в процессе модернизации трудовых отношений и позитивную, и негативную функцию. С одной стороны, ес уровень служит своеобразным индикатором («лакмусовой бумагой») позволяющим своевременно и объективно видеть и оценивать реальную ситуацию, преодолевать трудности и препятствия, расчищать дорогу для технологических «прорывов» и всестороннего совершенствования трудовых отношений в ходе модернизации. С другой стороны, рост конфликтов, их затяжной характер ведет к негативным последствиям, усиливая социальную напряженность. Позитивное значение имеет не конфликт как таковой, а конфликт, завершившийся положительным результатом, разумным, справедливым решением возникшей проблемы.
6. Существующие ныне управленческие стратегии урегулирования и предотвращения конфликтов могут быть эффективными лишь при условии устранения, нейтрализации деструктивных факторов, порожденных стихийным развитием рыночных отношений, вызывающих противоречия и напряженность трудовых отношений. Наиболее перспективным путем их оптимизации является развитие социального партнерства, необходимыми предпосылками которого служит повышение сознательности, правовой
15
культуры и организованности трудящихся, а также социальной ответственности бизнеса. Решение проблем модернизации трудовых отношений возможно лишь в контексте формирования социального государства, которое выступает гарантом соблюдения интересов всех социальных групп и слоев общества и арбитром в решении социальных конфликтов.
Научно-практическая значимость проведенного исследования определяется, прежде всего, его актуальностью в плане решения важной научно-практической задачи - изучение трудовых отношений и урегулирование трудовых конфликтов в условиях модернизации современной России. Полученные выводы и результаты могут быть использованы на предприятиях, как частного, так и государственного сектора в рамках формирования и реализации социальной и трудовой политики различного уровня. Эта значимость также связана с тем, что полученные теоретические и практические выводы являются определенным приращением знаний в области экономической социологии и социологии труда, они могут быть использованы в рамках таких дисциплин, как общая и экономическая социология, социология организаций, социология труда, социология конфликта, а также ряда спецкурсов (социальная инженерия, кадровый менеджмент) и в системе повышения квалификации преподавателей.
Апробация и внедрение результатов работы. Теоретические положения, методологические подходы, практические результаты, предложения и рекомендации, содержащиеся в диссертации, излагались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Социально-экономическое развитие современного общества в условиях реформ» (СГСЭУ 10 декабря 2007 г.), «Актуальные проблемы модернизации российской экономики в условиях глобализации» (СГСЭУ 28-29 января 2010 г.), на ежегодных научных конференциях социологического факультета Саратовского государственного университета. Диссертация обсуждена и рекомендована к защите кафедрой социологии молодёжи социологического
- Київ+380960830922