ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение................................................................3
Глава I. Теоретические основания анализа профессиональной карьеры банковского работника..................................................14
§1.Профессиональная карьера работника деловой организации..............14
§2.Коммерческий банк как специфическая деловая организация.............44
§3. Банковские работники как представители особой
профессии..............................................................78
Глава II. Критерии, механизмы и факторы успешности карьеры работников коммерческого банка....................................................85
§1. Характеристики коммерческих банков Москвы и формирование
унифицированной структуры этих организаций.............................85
§2.Критерии успешности карьеры банковского работника..................101
§3.Выявление механизмов и факторов, влияющих на логику протекания и успешности карьеры банковских работников..............................111
Заключение............................................................153
Библиография..........................................................163
Приложение............................................................170
2
Введение
Актуальность темы исследования. Хотя анализом содержания и логики развития профессиональной карьеры работников деловых организаций занимались многие ученые, как в нашей стране, так и за рубежом, эта тема (особенно в ее приложении к сотрудникам отечественных банковских организаций) представляется весьма актуальной. Она тесно связана с проблемами совершенствования экономики страны, совершенствования управления персоналом, а также с перспективами развития социологоуправленческих и собственно управленческих наук.
Актуальность данной темы исследования обусловлена достаточно широким набором факторов. В числе последних можно говорить о возрастающей роли коммерческих банков в обеспечении функционирования и развития отечественной рыночной экономики; о разительном изменении функций этих банков за последние двадцать лет; о потребности в повышении надежности и эффективности работы банков этого типа, специализирующихся на выполнении сервисных кредитно-посреднических операций и т.д.
В неменьшей степени она обусловлена потребностью в повышении профессионализма банковских работников. Указанный фактор можно рассматривать как один из главных факторов в обеспечении эффективности их деятельности. В этом аспекте можно говорить о возрастающем значении тех направлений работы с персоналом, которые принято обозначать как управление карьерой и планирование карьеры (в частности профессиональной). Значимость этих направлений работы очевидна, поскольку сама карьера выступает одним из важных механизмов профессионализации банковских работников и обеспечивает эффективность использования их потенциала в организации.
В то же время необходимо отметить и такие проблемы, как недостаточная изученность в социологии: а) специфики коммерческих банков, как организаций осуществляющих определенные функции на рынке финансовых услуг; б)особенностей их организационной структуры и бизнес процессов.
3
них являются: наличие мощной альтруистической составляющей в труде профессионалов, профессиональная мораль как компонент саморегулирования профессиональной деятельности, рост влияния профессиональных сообществ в широком социальном контексте21.
С другой исследовательской программой в свое время выступил М.Вебер. В рамках его теории понятие профессия соотносится не столько с экономической и социальной структурой общества, сколько с поведением индивида, с его жизненным миром и системой ценностей. По мнению М.Вебера, профессия такая спецификация, специализация и комбинация функций индивида, которые составляют основу постоянной возможности обеспеченности или заработка6. Вебер как и Маркс отмечает примат экономических целей над интересами собственно профессионального развития в рыночном хозяйстве. Профессиональная структура, согласно М.Веберу, различается в зависимости от: степени развития типичных профессий вообще; уровня профессиональной спецификации и специализации; уровня и способа профессиональной стабильности и подвижности. В состав профессий включается любое занятие, дающее заработок.
Для М. Вебера слово профессия предполагает сочетание двух, связанных друг с другом компонентов:
1. Рациональность (что предполагает связь с наукой, технологиями).
2. Профессиональная этика. 7
Вебер стремился рассматривать профессионала как человека, который действует рационально и призван к определенному служению. Профессион&ч склонен рассматривать всякую профессиональную деятельность как творческую, отвергая принципиальное разделение профессий на «творческие» и «прикладные». Именно поэтому, как считает Вебер, профессионалы становятся предвестниками и героями рационализированного разволшебствленного мира8.
5 Абрамов Р.Н. Российский менеджеры. Социологический анализ становления профессий. М.: КомКнига, 2005. С. 46
6 Вебер М. Паука как призвание и профессия. / Вебер М. Избранные произведения. М. Прогресс, 1960.
' Вебер М. Наука как призвание и профессия. / Вебер М. Избранные произведения. М. Прогресс, 1960. С. 707-735.
5 Филлипов А.Ф. Современность и повседневная рациональность. Н Стратегия. 1998. №1. С.33-49
16
Вебер соотносит профессиональную занятость, прежде всего, с потребностями индивида в обеспечении средств к существованию, и только во вторую очередь - с потребностями общества.
Профессиональную стратификацию и воздействие профессии на развитие личности можно найти в трудах П.Сорокина. Источник дохода и социальная функция индивида связаны друг с другом и образуют в совокупности профессию9.
Еще одной ключевой фигурой в социологии профессий является Т. Парсонс, который утверждал, что профессиональная группа становится единственным и наиболее значимым компонентом в структуре современных обществ. Сначала она вытеснила «государство» в ранее употреблявшемся значении этого термина, а недавно - «капиталистическую» организацию экономики. Именно повсеместное появление профессиональных групп, а не особого статуса капиталистического или социалистического способа организации труда является значимым структурным общества двадцатого века10. Парсонс утверждал, что только сбалансированность интересов капиталистической экономики и традиционных профессий может гарантировать устойчивый, нормативный социальный порядок. В социологический лексикон вошли концепции: «практически - профессия», «полу -профессия», «надо-профессия», «не - профессия» (работники физического труда) и другие11. Помимо зрелых профессий, чаще всего выделялись:
1. новые профессии: инженеры, химики, бухгалтеры, а также представители естественных и социальных наук;
2. полу-профессии или «помощники профессионалов» - медсестры, фармацевты, социальные работники;
3. формирующиеся профессии: менеджеры и управленцы частных предприятий и компаний12.
9 Сорокин П. Система социологии: В2 т.М., 1993. T.2. С. 182
10 Parsons Т. Profession // Skills D. (ed.) International Encyclopaedia of the Social Science Vol.
11 Etzioni A. (ed.) The Semi-Professionals and their Organization: Teachers, Nurses and Social Workers. New York: Free Press/. 1969
12 Carr-Saunders A.M., Wilson P.A. The Professions. London: Frank Cass, 1933.
17
- Київ+380960830922