Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы институционализации социальнотрудовых отношений 15
1.1. Сущность и содержание социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики 15
1.2. Понятие социального института и институционализации 25
Глава 2. Институционализация социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда 41
2.1. Сущность и специфика вахтового метода организации 'груда 41
2.2. Основные направления институционализации социальнотрудовых отношений при вахтовом методе организации труда 49
2.3. Совершенствование нормативно-правовой базы как один из основных элементов институционализации социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда 66
Глава 3. Исследование ключевых проблем, влияющих на процесс институционализации социально-трудовых отношений при вахтовом методе организации труда 75
3.1. Специфика отбора вахтового персонала 77
3.2. Проблемы оптимизации режимов труда и отдыха и доставки вахтового персонала 88
3.3. Проблемы промышленной санитарии при вахтовом методе организации груда 96
3.4. Проблемы восстановления здоровья вахтового персонала 104
3.5. Проблемы мотивации вахтового персонала 112
3.6. Социальные льготы и гарантии вахтовому персоналу 122
Заключение 125
Список использованной литературы 138
Приложения
1
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Произошедшие в России за последние пятнадцать лет преобразования коренным образом изменили не только экономику, но и политическую организацию общества, его идеологию, а также социальную структуру и социальные отношения. Инерционное социальное сознание не всегда успевает за институциональными изменениями, однако постепенно возникают новые социальные иерархии, новые ценностные ориентации людей, новые формы социальных отношений, в том числе и в сфере труда и занятости, что требует их постоянного социологического отслеживания и анализа.
Сфера социально-трудовых отношений российского общества -традиционный объект исследования в отечественной социологической и экономической науках — переживает процессы качественных динамических изменений, связанных, прежде всего, с вторжением рыночных отношений. Установление господствующего положения частной собственности привело к появлению новых социальных общностей, социальных групп. Новая социальная структура общества вызвала к жизни качественно новые социальные процессы, создала основу формирования новых социальных, в том числе и социально-трудовых отношений. Социальные процессы в современном отечественном пространстве рынка труда связаны с формированием и динамическим развитием новых социальных институтов, выполняющих функции регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.
При этом особую актуальность приобретает вопрос участия в данном процессе государства, поскольку оно, с одной стороны, регулирует социальнотрудовые отношения как носитель публичной власти, а с другой стороны -участвует в процессе регулирования социально-трудовых отношений на равноправной основе как субъект системы социального партнерства.
3
расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия труда и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие отдельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.
качестве
Рис.1. Роль труда в развитии человека и общества
Социальные отношения - это «отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей»1. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном информационном обмене для взаимодействия на поведение и результаты деятельности других и результаты деятельности
1 Ромашов. О.В. Социология труда / О.В. Ромашов. - М.: Гардарики, 1999. - С.21.
17
>
организации в целом, а также для оценки своего собственного положения,, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.
Эти отношения неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими изначально. Например, в трудовую организацию работники вживаются, адаптируются в силу объективной потребности и таким образом вступают в трудовые отношения независимо от того, кто будет работать рядом, кто руководитель, какой у него стиль деятельности. Следует отметить, что по истечении какого-либо времени каждый работник неизбежно проявляет себя во взаимоотношениях с другими работниками, с руководителем, в отношении к труду, к порядку распределения работ и т.д., на основе которых начинают складываться отношения социально-психологического свойства, характеризующиеся определенным эмоциональным настроем, характером общения людей и взаимоотношений в трудовой организации.
Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы. Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не может существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий. Социально-трудовые отношения, классифицированные Ромашовым О.В., в сфере труда схематично представлены на рис. 2. Следует отметить, что на практике существует многообразие социально трудовых отношений. Таким образом, исследование социально-трудовых отношений — это исследование функционирования и социальных аспектов рынка в сфере труда, и его* взаимосвязи с экономическими процессами в целом.
Также, Ромашов О.В. считает, что в узком смысле это исследование поведения работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду. Именно такого рода стимулы, с одной стороны, побуждают к индивидуальному выбору, а с другой -ограничивают его. В социологической теории акцент делается на
18
- Київ+380960830922