2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение..............................................................3
Глава I. Теоретико-методологические основы ценностей военной службы...................................................................12
1.1. Система ценностей человека в социальном измерении...............12
1.2. Ценностные ориентации личности и их влияние на социальный статус военнослужащего........................................................37
1.3. Актуализация ценностей военной службы в условиях трансформации общества и армии, как социально-политического института................62
Глава II. Влияние ценностей военной службы на поведение военнослужащих..................................................................82
2.1. Объективная и субъективная мотивация личности в структуре профессиональной ориентации...................................................82
2.2. Влияние военной социализации на ценностную систему личности военнослужащего...........................................................111
2.3. Личность военнослужащего как субъект профессиональной деятельности в реализации ценностных установок.....................................139
2.4. Выражение ценностных установок личности военнослужащего в военной
социокультурной среде...............................................153
Заключение..........................................................164
Литература..........................................................176
Приложения..........................................................190
ВВЕДЕНИЕ
Современный этап военного строительства в России характеризуется принципиально новыми процессами в экономической, политической, социальной, духовной и идеологической сферах общественной жизни. Вооруженные силы переходят на новые принципы комплектования, вооружения, внедряются новые подходы к ведению боевых действий. В этих условиях проблемы создания боеспособной российской армии, пограничных органов, поддержания их высокой боевой готовности, способности защищать интересы России все теснее связываются с вопросами сохранения и приумножения, сложившимися за долгие годы многими поколениями ценностей военной службы. И это не случайно. Армия, пограничные органы являются именно тем социальным институтом государства, который во многом определяет его судьбу, внутреннюю стабильность, место, роль и авторитет в современном мире.
Ценности определяют духовно-нравственные ориентации личности и лежат в основе действий, поступков и мотивов, отдельных военнослужащих, воинских коллективов и являются своеобразным саморсгулятором поведения военнослужащих. Поэтому ценности военной службы относятся к элементам общекультурных ценностей общества. Следовательно, проблемы становления системы ценностей военной службы реформируемых Вооруженных сил, напрямую связаны с формированием и возрождением общекультурных ценностей нашего народа.
Современные аспекты взаимодействия общества, армии и личности как общего, особенного и единичного, возникшие в связи с экономическими, социальными и политическими изменениями в стране, привели к большим трансформациям и в такой области их взаимодействия, как система ценностей военной службы в современном обществе.
Сложилось противоречие между установившимся новым общественным и индивидуальным сознанием людей с одной стороны, и устоявшейся системой ценностей военной службы вследствие трансформации общества с другой. Это привело к снижению ориентации молодежи на военную службу и отношению
19
постоянного стремления к совершенствованию своих знаний, умений, навыков, мастерства, а значит формирования ценностей профессии военнослужащего.
Ценности профессии представляют собой разновидность социального статуса. Можно выделить две основные точки зрения на содержание этого понятия.
Первая из них заключается в том, что ценности профессии (вида труда) являются интегральной оценкой, синтезирующей все ценности, приписываемые общественным мнением данному виду профессиональной деятельности. Имеется в виду содержание труда, его характер (умственный, физический, творческий), общественная значимость, возможности профессионального роста, мера и способы материального и морального вознаграждения и т.д. Согласно же второй точке зрения, ценность профессии (определенного вида деятельности) - это лишь особый способ морального вознаграждения (поощрения) в виде общественного признания, авторитета, внимания, которым выполнение данных профессиональных обязанностей пользуется в обществе. Обе указанные точки зрения подчас встречаются в одних и тех же работах. При этом предполагается, что речь идет об одном и том же понятии, но трактуется оно по существу в различных аспектах И.Н. Лапин [75, с. 18].
Профессионально-деятельностный подход в определении социальных ценностей, как правило, характеризует отечественную науку. В трудах зарубежных социологов и политологов социальные ценности рассматриваются в рамках теорий социальной стратификации.
Обобщая некоторые взгляды и высказывания, касающиеся сущности и содержания социальных ценностей, мы видим, что это многогранное явление, охватывающее различные сферы его восприятия, проявления и функционирования. В связи с этим, понятие социальных ценностей, их сущность и содержание требуют уточнения с учетом, отказа от одностороннего подхода, так или иначе имеющего место в рассмотренных точках зрения.
Опираясь на различные подходы к анализу социальных ценностей, можно в самом общем плане дать следующее определение:
20
СОЦИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ - это исторически сложившиеся ориентиры и регуляторы деятельности, принятые в данном обществе и воспринимаемые как духовно-нравственные идеалы, императивы и нормы.
В этом определении раскрываются следующие наиболее общие сущностные черты социальных ценностей:
- социальные ценности материализуются в реальном положении социальных субъектов в системе исторически определенных общественных отношений. В основе этого положения в любом обществе лежат существующие экономические, политические, идеологические и иные отношения.
- для социальных ценностей характерно их восприятие и отражение в общественном сознании и общественном мнении, которые определяют приоритет и значимость того или иного социального субъекта (индивида, профессиональной группы, слоя, класса и др.) в обществе, поддерживая с одной стороны, и отвергая с другой, те или иные представления, ценности, нормы.
- социальные ценности выступают как сравнительная оценка обществом специфических действий и поступков, которые формируют привлекательность различных социальных субъектов. Именно признание особой социальной значимости и ценности специфических особенностей социальных субъектов, осуществляемое на основе соотнесения их с системой норм и ценностей, принятой в данной социальной общности, приводит к наделению их особой привлекательностью, популярностью А.Г. Скорик [139, с. 202].
- для социальных ценностей характерным является то, что высоко оцениваемое общественным-мнением соответствующее'явление выступает как побудитель и мотиватор определенных желаний, чувств, намерений, действий, поведения членов общности. Он как бы вызывает целую гамму сложных чувств и процессов у индивидов в стремлении к социальному признанию, поощрению, к занятию соответствующего положения в обществе.
- социальные ценности находят свое проявление также в идентификации, т.е. психологическом процессе отождествления индивидом себя с другим человеком, группой, коллективом, помогающим ему успешно овладевать различными видами социальной деятельности, усваивать и преобразовывать социаль-
- Київ+380960830922