СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования содержательности труда как детерминанты изменений трудовых ценностей и мотивов профессиональной трудовой деятельности.
1.1. Социологическая интерпретация содержательности профессионального труда как детерминанты изменений трудовой мотивации и трудовых ценностей.
1.2. Социальные мотивы и мотивы профессиональной трудовой деятельности в современном обществе.
1.3. Трудовые ценности профессиональной деятельности в современном российском обществе.
Глава 2. Специфика содержательности профессионального труда в современной России как детерминанта изменений трудовых ценностей и мотивов трудовой деятельности.
2.1. Региональная характеристика профессиональной трудовой деятельности в сфере торговли и общественного питания.
2.2. Социологический анализ влияния содержательности труда на особенности ценностно-мотивационного отношения работников торговли и общественного питания Ставропольского края к профессиональной деятельности.
Заключение
Библиография
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена возрастанием
взаимного влияния содержательности современного профессионального труда, ценностных ориентаций и мотивации работников
профессиональной деятельности, формированием новых механизмов взаимодействия на рынке труда между наемными работниками и работодателями в контексте продолжающихся социально-
экономических, общественно-политических и административных преобразований в современном российском обществе. В системе рыночных отношений конкурентоспособность работника профессиональной деятельности определяется способностью к самостоятельному, насыщенному интеллектуальными элементами, творческому труду, а также высокой профессиональной подготовкой. Развивающийся российский рынок труда при наличии различных форм собственности выдвигает в качестве одной из задач соответствие профессиональных качеств работников, их профессиональной мотивации и трудовых ценностей содержанию современного профессионального труда. В связи с быстрыми изменениями в производительных силах общества, в экономической, политической, социальной и духовной жизни людей, накопилось немало вопросов, связанных с решением проблемы личностного самоопределения и самоутверждения в процессе профессиональной подготовки и деятельности, изменения трудовых ценностей и мотивации в системе содержательности профессионального труда.
С другой стороны, содержательность труда выступает как один из основных факторов изменения ценностно-мотивационного отношения
3
самостоятельности работника при выполнении работы. Данное определение содержательности труда мы интерпретируем в своем исследовании.
В отечественной литературе изменения в содержательности труда характеризуется следующими показателями: 1) динамика профессионально-квалификационной структуры персонала; 2) состав и сложность трудовых операций, выполняемых рабочими. Данные показатели хотя и являются одними из основных при анализе содержательности труда, но отнюдь не составляют все компоненты ее структурной операционализации в социологических исследованиях. Для более обоснованного представления о происходящих изменениях в содержательности труда необходимо разработать и применять на практике более полную систему показателей, критериев и методов, позволяющих определять соотношения, складывающиеся между умственным и физическим трудом, простым и сложным, квалифицированным и неквалифицированным, привлекательным и непривлекательным.
Характер профессионального труда определяет характер профессиональной востребованности, удовлетворение которой зависит от состояния человеческого ресурса, а также от мотивации трудовой деятельности и ценностных ориентаций работников. Но сама мотивация трудовой деятельности зависит как от условий социально-экономической жизни, так и от содержательности труда. Содержательность же профессионального труда детерминирует мотивацию к выбору профессии. На выбор профессии, вида профессиональной деятельности оказывает влияние ценностная ориентация людей. Фактически, содержательность профессионального труда выступает одним из детерминантов мотивации и ценностной ориентации работников. Поэтому в контексте нашего социологического исследования требуется определенный анализ сущности и содержательности профессионального труда как детерминанта мотивации и ценностной ориентации к профессиональной деятельности.
16
С развитием производительных сил содержательность труда изменяется, но сущность его сохраняется, поскольку сущность любого явления определяется атрибутивными свойствами, без которых оно не может существовать.
Сущность и содержательность профессионального труда отличается от непрофессионального труда, как и труд физический от труда умственного. Однако, что касается определения сущности профессионального труда и его содержательности, то по отношению к ним могут быть различные подходы. Мы будем исходить из той общей характеристики труда, которую дал К.Маркс в «Капитале», где он отмечал, что «Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредует, регулирует обмен веществ между собой и природой [85, 118]. При этом К.Маркс добавлял: «простые моменты процесса труда следующие: целесообразная деятельность или самый труд и средства труда» [85, 118]. В «Капитале» К.Маркс дал характеристику труда применительно к материальному производству, где процесс труда связан с обменом веществом и энергией между человеком и природными объектами. Сущность этого обмена в том, что человек с помощью средств труда отделяет от природных объектов определенную часть вещества, физического поля, энергии, изменяя геометрические, физические, химические и другие природные свойства их. При этом человек отдает во вне, в объекты и средства труда свою энергию, происходят затраты человеческого организма, К.Маркс по этому поводу замечал, что как бы различны ни были отдельные виды полезного труда, с физиологической стороны это во всяком случае функции человеческого организма, и каждая такая функция, по существу, есть трата человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. [85].
Интеллектуальный труд не связан непосредственно с воздействием человека на объекты природы, он представляет собой процесс, совершающийся между сознанием индивидуального человека и
17
- Київ+380960830922