СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы социологического
исследования трудовых отношении
§1.1 Понятия «трудовые отношения» и «социальное партнер-
ство»
§ 1.2 Эволюция научных представлении о трудовых отноше-
ниях
§ 1.3 Институционализация трудовых отношении:
критерии зрелости
Глава 2. Состояние и тенденции трудовых отношений на малых и средних частных предприятиях
§2.1. Методика и организация социологического исследова-
ние трудовых отношений на частных малых предприятиях
2. 2. Типология социально-трудовых отношений на средних
и малых частных предприятиях
§ 2.3. Трудовые отношения на малых частных предприятиях
глазами предпринимателей и наемных работников
Глава 3. Социологические основания социального партнерства в трудовых отношениях
§3.1. Пути преодоления конфронтационных социально-
трудовых отношении
§ 3.2. Эффективность трудовых отношений: сущность и кри-
терии
§ 3.3. Механизмы институционализации социального парт-
нерства
Заключение
С.З- 15
С. 16-60 С. 1 -33 С. 33-48
С.48 - 60 С. 61-102
С.61- 74
С.74-83 С.83-102
С. 103-154 С.103-122 С.122 -133 С.133-154 С.155-159
Список использованной литературы
Приложения
С. 160-174
С. 175-201
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследовании. Переход от централизованной социалистической экономики с общенародной государственной собственностью на средства производства к рыночной капиталистической экономике неизбежно связан с крутой ломкой всех общественных отношений. В частности, возникла новая крупная сфера социально-экономической жизни - средний и малый бизнеса, в которой занято около 2/3 занятого населения. В сфере малого бизнеса в 2000 году было занято около 15 млн. россиян [43, с. 45]. Характер складывающихся там трудовых отношений имеет первостепенное значение для устойчивого развития всего российского социума. Не случайно, проблемы и перспективы малого бизнеса все больше привлекают внимание экономистов, правоведов и политологов, социальных философов, социологов, психологов и конфликтологов, государственных, общественных деятелей, широкие круги населения..
В настоящее время имеет место даже известная переоценка их роли в ущерб стратегической значимости крупных предприятий и научно-производственных объединений, способных реализовывать особо важные с точки зрения национальных интересов государственные программы производственно-экономического и социально-культурного развития. Тем не менее, эта сфера в условиях разрушения прежних хозяйственно-экономических взаимосвязей и производственно-технической базы доказала свою жизнеспособность и стала оказывать существенное влияние на все социальные процессы даже вопреки беспрецедентному криминальному и налоговому давлению. Малое предпринимательство позволяет решать общественно значимые проблемы - насыщать рынок товарами и услугами, обеспечивать работой миллионы россиян, реализовывать их личностный потенциал, способствовать увеличению государственного бюджета, его возможностей удовлетворять общенациональные по-
энциклопедическом словаре, изданном па русском, английском, немецком, французском и чешском языках в 1998 году, ни даже в Российской социологической энциклопедии под ред Г.В.Осипова. По-видимому, авторы этих изданий слишком привязаны к англоязычному тезаурусу и пока не решаются переосмысливать понятийный аппарат социологии в соответствие с современной практикой русского словоупотребления в научных публикациях и официальных государственных документах. В изданном в 2003 году словаре по социальной философии не нашлось места не только понятию трудовых или индустриальных отношений, но даже таким фундаментальным категориям как «производство» и «производственные отношения», но зато представлен термин «нарратив» как «фундаментальный компонент социального взаимодействия, состоящий, как минимум, в том, что «кто-то рассказывает кому-то, что что-то произошло».
Поэтому четкое определение специфики трудовых отношений как объекта социологических исследований представляет актуальную в теоретическом и практическом отношениях методологическую задачу. Ее весьма обоснованное решение, сопрягающееся с подходами западных социологов, преложил в 80-е годы известный сербский социолог социалистической ориентации Д.Маркович. В понятие «трудовые отношения» он включает только юридически утвержденные законом общественные отношения, возникающие на добровольной основе между работником и другими работниками или между работником и другим лицом - физически существующим или только юридически - в процессе их труда и в связи с трудом как основной, постоянной и организованной деятельностью. Причем это отношения, устанавливающиеся в определенной организации, где постоянно в силу своей профессии трудится работник, занимает особое правовое положение. Однако, трудовые отношения могут, очевидно, также существовать на основе совместительства и временной работы [148].
Разделяя понимание трудовых отношений как общественных, диссертант считает существенными их необходимыми признаками добровольность и юри-
дическую формализоваиность, реализацию в сфере общественной организации труда. К сожалению, в современной России, особенно на малых и средних предприятиях, эти условия часто не выполняются, а потому поиск путей разрешения этого противоречия - главное содержание данного исследования. Речь следует пока вести об их становлении и необходимости институционализации. Некоторые авторы используют термин «социально-трудовые отношения», считая их основным и сущностным компонентом отношения между работниками (с одной стороны) и работодателями (с другой) [1,2, 14, 129, 160, 161, 210, 231, 284 и др.]. В диссертации термин «трудовые отношения» используется в качестве синонима «социально-трудовые отношения».
Трудовые отношения имеют место в разных, в том числе докапиталистических формациях, существенно различаясь по своему содержанию. Однако теоретическое выделение их в особую группу общественных отношений, регулируемых правовыми нормами, как показывает Д.Маркович, происходит только при капитализме [148, с.427]. Не случайно данное понятие приобрело в нашей стране юридический статус только в связи с реставрацией капитализма. В Трудовом кодексе Российской Федерации записано: «Трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором... Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель» [263, с. 7].
Как видно из этой формулы, государство само выводит себя из числа легитимных сторон, указанных отношений. Болес того, паши законодатели фактически сводят трудовые отношения к отношениям работников только с работодателями по поводу условий продажи первыми своей рабочей силы вторым. Эго обстоятельство ставит перед социологами ряд методологически и практи-
- Київ+380960830922