2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение........................................................ 4
1. Концептуально-теоретические аспекты исследования и особенности отечественной модели рынка труда.................... 19
1.1. Методологические проблемы изучения рынка труда 19
1.2. Теоретические основы современных моделей рынка труда 36
1.3. Особенности отечественной модели рынка труда в условиях переходной экономики 53
II. Специфика развития и регулирования современного регионального рынка труда...................................................... 82
2.1. Основные тенденции и факторы, влияющие на развитие рынка труда в регионе 82
2.2. Социальное партнёрство как эффективный инструмент регулирования регионального рынка труда 106
2.3. Проблемы занятости в структуре региональной социальной политики 138
III. Современные инновационные социальные технологии на региональном рынке труда........................................ 163
3.1. Инновационные технологии регулирования занятости 163
3.2. Развитие инновационных технологий в сфере малого предпринимательства 185
3.3. Социальные технологии поддержки молодежи на регионагьном
рынке труда 200
з
IV. Особенности функционирования и регулирования
внутрифирменного рынка труда .................................. 217
4.1. Внутрифирменный рынок труда и изменения организационных
процессов на предприятии 217
4.2. Особенности производственного самоуправления на современном
предприятии 243
4.3. Мотивация груда и ценностные ориентации трудовой деятельности 272
4.4. Трудовой потенциал и трудовая мобильность работников на
внутрифирменном рынке труда 288
4.5. Модель социальной защиты и пути повышения её эффективности 313
Заключение.......................................... 330
Список используемых источников и литературы............................................ 338
Приложения.......................................... 371
Л
На определенном качественном скачке развития общества и хозяйства человек приходит к осознанию неумолимого вовлечения в экономикостоимостные отношения, каким бы трудом он не занимался. Маркс считал, что сам класс наёмных рабочих, производя накопление капитала, способствует своему превращению в относительное перенаселение. Он показал, что всё больше денег вкладываюсь в средства производства и всё меньше - в рабочую силу, вследствие чего и образуется резервная армия труда (250, 317). В такой ситуации переменный капитал уменьшается, и спрос на рабочую силу падает. А это ведёт к снижению уровня занятости и к росту безработицы.
Именно тогда экономисты утвердились во мнении, что безработица - это сопутствующее рыночной системе и вытекающее из общественных отношений, основанных на частной собственности на средства производства, явление. В настоящее время в науке сформировалось несколько различных теоретических концепций занятости, по-разному объясняющих механизм регулирования рынка труда.
В современных западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Можно выделить несколько основных концептуальных подходов к анализу функционирования современног о рынка груда.
В 1936 году известный английский экономист Джон Мейнард Кейнс выдвинул новое объяснение уровня занятости в капиталистической экономике. В своей работе “Общая теория занятости, процента и денег” Кейнс критиковал основы классической теории, чем совершил великую революцию в экономической мысли по макроэкономическим вопросам. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Многие другие экономисты продолжали разрабатывать и совершенствовать его учение.
Кейнсианская и неокейсианские концепции занятости резко отличаются от классического подхода. Не вдаваясь в подробные рассуждения о механизме взаимодействия переменных экономической системы и о параметрах и инструментах государственной политики, направленных на регулирование
39
экономики, выделим основные принципы «управления» занятостью, из которых исходил Кейнс. Рыночная система не является полностью саморегулирующейся системой. В частности занятость как важнейший компонент общественного благосостояния не может регулироваться только соотношением спроса и предложения. Цены и ставки заработной платы в краткосрочном периоде являются негибкими, а при достижении равновесия экономической системы возможен значительный уровень безработицы. Лишь вмешательство государства может способствовать полной занятости, стимулируя потребление и инвестиции путем соответствующей кредитно-денежной и бюджетной политики.
Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме просто не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Утверждается, что экономика может быть и сбалансированной - то есть может достичь равновесия совокупного объема производства - при значительном уровне безработицы и при существенной инфляции. Причины безработицы и инфляции кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии некоторых основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, цены на продукцию и заработная плата устойчивы к понижению - значительному понижению цен и заработной платы предшествуют внутренние факторы, которые в дополнение к внешним (таким, как войны, засуха и другие подобные аномалии), вносят свой вклад в нестабильность экономики. Кейнсианцы подкрепляют свои утверждения тем, что отрицают сам механизм, на котором основана классическая платформа, -автоматическое регулирование ставки процента и соотношения цен и заработной платы (210,168). Заработная плата не является регулятором рынка, роль последнего отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. “Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на
- Київ+380960830922