ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
Введение...................................................... 3
Раздел первый. Социологическая интерпретация мотивации
трудовой деятельности......................................... 12
Раздел второй. Факторы трудовой мотивации..................... 49
Раздел третий. Оптимизация механизма мотивации
трудовой деятельности в современных условиях.................. 78
Заключение................................................... 115
Список использованной литературы............................. 120
Приложение 1................................................. 136
Приложение 2................................................. 144
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время проблема мотивации трудовой деятельности является одной из наиболее острых как в теоретико-методологическом, так и в практическом плане. Среди причин, обусловивших пристальное внимание социологической науки к данной проблеме, особо выделяются две группы факторов - экономические, включающие, прежде всего, спад производительности труда, низкую конкурентоспособность выпускаемой продукции, сокращение производственных мощностей и рабочих мест, отсутствие высоких технологий и др., а также социальные - низкий уровень удовлетворенности основной части населения трудом и жизнью в целом, невозможность полностью удовлетворять материальные и духовные потребности, высокая дифференциация различных социальных слоев и др. При этом социальные факторы, по нашему мнению, имеют первостепенное значение.
Поиск путей решения данной проблемы рассматривается нами в качестве отправной точки удовлетворения потребностей человека, роста эффективности производства и выхода России из кризиса. Ведь мотивация трудовой деятельности по силе своего воздействия на экономический рост выступает как важный самостоятельный фактор, гарантирующий эффективность производства. Поэтому, программа по оптимизации трудовой мотивации работающего населения должна, на наш взгляд, стать частью антикризисной программы. Проводимые в современном обществе реформы, будут иметь шанс на успех лишь в том случае, если будут способствовать формированию эффективного механизма мотивации труда, как на уровне государства, так и на уровне отдельно взятой организации, если смогут приблизить поведение субъектов труда на основе его мотивации к рыночным стандартам. Это ВЫЗЫВает необходимость поиска новых социологических подходов к построению научно обоснованной модели мотивации трудовой деятельности,
14
Диспозиционная концепция, разработанная В.А. Ядовым, позволяет структурировать различные установки личности, выделять доминирующие мотивы и выявлять устойчивые линии направленности человеческого поведения, которые реализуются в конкретных социальных ситуациях.
В социологии предметом изучения являются статистически значимые, фиксируемые в конкретных социологических исследованиях, типологически сгруппированные мотивы поведения различных социальных групп, а также многообразные условия, механизмы регуляции их поведения1. Могут анализироваться социальные последствия мотивационных процессов, которые выражаются в относительно устойчивых формах поведения, свойственных тем или иным социальным группам, что, в свою очередь, может быть существенным коррелирующим фактором, влияющим на особенности реализации нормативно заданных, институциональных форм деятельности.
Социологический анализ мотивационной сферы и систем мотивационной регуляции деятельности индивида предполагает выявление содержательных компонентов, форм перехода «мотивирующего фактора» в «фактор поведенческий».2 В качестве объекта и предмета исследования могут выступать разнообразные формы деятельности, а также их субъективные эквиваленты-мотивы, которые указывают на внешне или внутренне детерминированные ситуации выбора и обоснования альтернатив поведения, его направленности, напряженности, устойчивости и целесообразности.
Изучение мотивации деятельности в социологическом плане предполагает: содержательный анализ мотивированных действий, сознательно направленных на удовлетворение актуальных потребностей; изучение доминирующих мотивационных структур различных социальных групп,
1 См.: Мотивация труда работников в условиях современного производства/ Под ред. Б.В.Князева, Н.И.Дряхлова, В.И.Верховина. - М.: Изд-во МГУ, 1989. - С. 4.
2 См. Верховин В.И. Мотивация трудового поведения // Социология труда/ Под ред.
Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В.В.Щербины. - М.: Изд-во Моск.ун-та, 1993. - С. 167. >
15
обусловленных условиями их образа жизни; изучение устойчивых стереотипов и типов мотивации, определяющих функционально-поведенческие характеристики различных социальных групп; выделение доминирующих мотивов, типичных для различных социальных ситуаций межличностного общения; разработку процедур и методов мотивационного управления деятельностью и ее регуляции путем воздействия на различные уровни социальных диспозиций с целью формирования позитивных социально значимых установок к определенному поведению.1
Изучение проблем мотивации социологическими методами позволяет акцентировать внимание на устойчивых типах мотивационных структур индивидов, которые доминируют на тех или иных этапах их жизненного цикла и адекватны относительно стабильным стандартам их поведения, связанным с определенным социальным статусом.
Социологический подход к изучению проблемы мотивации основан на изучении мотивов в непосредственной связи с анализом потребностей различных социальных групп и условий их удовлетворения. Следует также подчеркнуть, что социологический подход предполагают знание и учет психологических и социально-психологических механизмов и структур, изучаемых психологией и социальной психологией, что делает необходимым интеграцию данных наук при комплексном исследовании мотивации.
В ряде работ отечественных и зарубежных ученых мотивация определяется как идеальная побудительная к деятельности сила, в некоторой степени объясняющая то или иное поведение человека в определенной ситуации и раскрывающая его побудительные причины. В отечественной философской литературе1 господствующим является понимание мотивации как сложного процесса перехода объективных факторов детерминации
1 Там же. - С. 168.
2 См.напр.: Жихарева Л.С. Философско-методологические основания мотивации трудовой деятельности. Лвтореф. дисс....канд.философ.наук. - М., 1983; Дилигевский Г.Г. Проблемы теории человеческих потребностей // Вопросы философии 1976. - № 7.- С. 35.
- Київ+380960830922