Оглавление
Введение............................................................3
ГЛАВА I. БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ: СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, ПРИЧИНЫ И
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА НЕЕ............................................9
1.1 .Рынок труда и его место в рыночной экономике России............9
1.2.Сущность и формы безработицы, особенности российской безработицы.....................................................26
1.3.Увольнения по собственному желанию как основной источник фрикционной безработицы.........................................71
ГЛАВА И. МАСШТАБЫ И МОТИВЫ УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ...........................................................100
2.1.Трансформация текучести персонала в условиях транзитивной экономики.........................................................100
2.2. Методический подход к исследованию мотивов увольнений по собственному желанию в г. Санкт-Петербурге........................135
ГЛАВА III. ДИНАМИКА УВОЛЬНЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И РЕГУЛИРОВАНИЕ МАСШТАБОВ ФРИКЦИОННОЙ
БЕЗРАБОТИЦЫ.......................................................149
2.1. Социально-демографические характеристики работников,
увольняющихся по собственному желанию в г. Санкт-Петербурге (по данным социологического исследования)...................149
2.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы регулирования фрикционной безработицы в России.............................159
Заключение........................................................170
Библиография......................................................176
Приложение........................................................182
ВВЕДЕНИЕ
В связи с переходом России от командно-административной к рыночной системе хозяйствования произошли существенные изменения в структуре экономики, в частности сформировался и начал активно функционировать рынок труда, появилась безработица.
Необходимо отметить, что транзитивная экономика современной России характеризуется не просто появлением безработицы (которая, по некоторым данным, в “скрытой” форме была и в СССР), но и ростом ее уровня, продолжительности, наличием невысокой открытой (официально зарегистрированной) и высокой скрытой (официально незарегистрированной) безработицы, несовершенством механизма диагностики и регулирования безработицы, что негативно сказывается на национальном доходе, уровне жизни населения, трудовом потенциале страны, профессиональноквалификационной структуре трудовых ресурсов, социально-политической обстановке в стране.
В условиях глубокого финансово-экономического кризиса в РФ огромное значение приобретает изучение фрикционной безработицы и ее основного источника - текучести персонала, поскольку эти социально-экономические процессы являются основой современной застойной безработицы. Крайне важно исследовать также масштабы и мотивы увольнений по собственному желанию.
Между тем экономическая наука Запада, представленная трудами таких известных ученых как К. Маркс, А. Маршалл, Дж. Кейнс, Ф. Хайек, А. Филипс, А. Пигу, М. Фридмен, П. Самуэльсон и др., глубоко исследовала сущность и причины безработицы.
В последнее десятилетие появились исследования российских ученых, посвященные вопросам рынка труда и безработицы. Это исследования А. Никифоровой, П. Павленкова, Л. Сосоновской, Н. Горелова, Б. Бреева, Н.
- степень устойчивости рынка труда;
- степень эластичности рынка труда;
- степень интегрированности рынка труда;
- сегментация рынка труда по социальным группам;
- сегментация рынка труда по профессиональным группам;
- сегментация рынка труда по квалификационным группам;
- сегментация рынка труда по социально-демографическим показателям (половозрастным и др.);
- этапы развития рынка труда;
- господствующая общественно-экономическая система;
- соотношение спроса и предложения.1
В развитие идеи М. Г. Гильдингерш необходимо отметить, что по критерию пространственной сферы рынка труда можно различать применительно к условиям Российской Федерации: Федеральный рынок труда, республиканские рынки труда, краевые, областные рынки труда, рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург), городские рынки труда, районные рынки труда, сельские рынки труда.
По критерию временных параметров рынка труда можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозный рынки труда.
По степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий рынок труда. Рынок труда может реагировать на уменьшение спроса на труд, прежде всего сокращением рабочего времени по таким направлениям, как сокращение сверхурочных работ, расширение неполной занятости, сокращение численности занятых на двух работах. Тенденции в экономическом развитии, которые привели к сокращению продолжительности рабочего времени, вызвавшие к жизни новые формы функционирования рынка труда,
1 Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. - СПб., 1995. - с. 8 - 9
которые, в свою очередь, получили название - гибкий рынок труда. Становление гибкого рынка труда было вызвано более широким кругом факторов, чем просто потребности в сокращении рабочего времени. Гибкий рынок труда стал инструментом в повышении эффективности производства. Жесткий рынок труда, в противоположность гибкому рынку, характеризуется низкой степенью мобильности на изменения в конъюнктуре рынка труда.
По критерию интегрированности выделяются понятия интегрированного рынка труда и локального рынка труда, который в свою очередь может дифференцироваться в территориальном и профессиональном плане.
Интегрированный рынок труда состоит из конечного множества локальных рынков труда, сегментированных как в территориальном (региональном) плане, так и в разрезе профессий, групп профессий, статусных социальных групп. Кроме того, интегрированный рынок труда включает так называемые внешние (на макроуровне: на уровне республики, региона, страны в целом) и внутренние (на микроуровне: на уровне предприятий, фирм) рынки труда.
Локальный рынок труда, как уже было отмечено выше, дифференцируется в территориальном и профессиональном плане.
Территориальный рынок труда - рынок территорий, связанный с административным делением территории на районы, области, края и т. д.
Региональный рынок труда - рынок региона, например Северо-Западный рынок труда, Среднеазиатский рынок труда, рынок труда СНГ, общеевропейский рынок труда.
Профессиональный рынок труда можно классифицировать следующим образом:
- рынок труда рабочих профессий;
- рынок труда технических специалистов (инженерно-технических работников);
- рынок труда научных работников;
- Київ+380960830922