СОДЕРЖАНИЕ
Введение...............................................................3
Глава I. Теоретико-методологические основания исследования
рынка труда............................................................10
1.1. Рынок труда: сущность и основные модели...........................10
1.2. Социокультурные основания российского рынка труда.................39
Глава 2. Российский рынок труда: особенности формирования и развития..77
2.1. Становление российского рынка труда в переходный период...........77
2.2. Современное состояние регионального рынка труда..................106
Заключение...........................................................134
Литература...........................................................140
Введение
Актуальность темы исследования. Экономические и политические трансформации последнего десятилетия в России, породившие целый комплекс проблем социального характера, обусловливают повышенное внимание к теоретическим разработкам, направленных на исследование роли рынка труда в формировании социально-экономической модели общества.
Рынок труда в качестве экономической категории долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население. Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода было бы не совсем верно. Она связана и ^ с экономическим развитием государства и региона, и с изменением
труду, который не может быть отделен от своего субъекта (работника). Можно говорить лишь об аренде определенных услуг работника на некоторое время.
Именно поэтому западные экономисты стараются обойтись без четких дефиниций категории рынка труда. Однако следует оговориться, что такое положение дел наблюдается только в западных учебных пособиях по экономике, которые в основном описывают теоретические экономикоматематические модели зависимости спроса и предложения труда от различных факторов (в основном какого-либо одного - заработной платы, инфляции или влияния профсоюзов). Отечественные же экономисты не озабоченные описанием экономико-математических моделей, дают четкие, хотя и различные определения рынка труда. Примечательно, что данную категорию называют, в зависимости от идеологической обусловленности автора, по-разному - рынок труда, рынок рабочей силы, рынок занятости.
Так, A.B. Кашепов считает, что рынок труда - эго система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих его воспроизводство, обмен и использование при соответствующем вознаграждении. Или, в широком смысле, рынок труда является рыночной формой организации его сферы и занятости населения9. Данное этим автором определение, построено на понятийной основе, принятой в МОТ, которая объявляет рынок механизмом согласования цены и условий между работодателями и наемными работниками.
Авторы отечественного словаря рыночной экономики - Г.С. Вечканов и Г.Р. Вечканова под рынком рабочей силы понимают совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - «рабочей силы». На этом рынке формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, где субъектами выступают предприниматели, государство,
9 Кашепов A.B. Рынок труда России. Некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. I995,№ I.C. 21.
отдельные работники или их ассоциации, например профсоюзы. Под ценой рабочей силы понимается ставка заработной платы как форма ее стоимости10.
Универсальное понимание рынка труда вместила трактовка Р. Марра и Л. Флиастера, считающих, что с народнохозяйственной точки зрения рынок труда представляет совокупность экономических отношений между предложением (не предприниматели) и спросом (экономические единицы -организация в широком смысле слова) по поводу рабочей силы; с точки зрения предприятия рынок труда есть сведение в единую систему всех существующих на данный момент и всех могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей фирмы со своими сотрудниками. Эти рыночные отношения могут быть структурированы экономической организацией на основании качественных, количественных, пространственных и временных критериев11.
Поскольку рынок труда, с одной стороны, является достаточно сложным образованием и может быть выражен через множество своих сторон, описанных с различной степенью подробности, то при его исследовании появляется возможность представить каждое такое описание целостной системой, с определенной структурой и механизмом отношений между ее элементами, то есть множеством структурных и функциональных инвариантов систем, отражающих экономические, социальные, организационные, институциональные и другие стороны рынка труда.
С другой стороны, рынок труда, как один из основных компонентов рыночной экономики, опосредующий различного рода связи, отношения, позволяет выстраивать вокруг себя множество системных конструкций, в которых он сам будет выступать как их подсистема или элемент.
Многообразие методологических подходов построения систем предопределяет и многообразие типологических форм их теоретического
10 Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Словарь рыночной экономики. СПб., 1995. - С. 235
11 Марр Р., Флиастер А. Словарь // Человек и труд, 1994, № I. - С. 124.
- Київ+380960830922