2
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение...................................................3
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования трудовой мобильности
1.1. Теоретические подходы к анализу проблем трудовой мобильности...............................................12
1.2. Структурно-функциональный анализ
трудовой мобильности......................................23
1.3. Управление трудовой мобильностью.....................43
Глава 2. Трудовая мобильность на рынке труда в переходной экономике
2.1. Анализ подходов к изучению мобильности рабочей силы
на рынке труда............................................63
2.2. Методология системного исследования трудовой мобильности на рынке труда................................71
2.3. Механизм действия трудовой мобильности на рынке труда... 79 Глава 3. Социологический анализ состояния трудовой мобильности на предприятии
3.1. Конкретное социологическое исследование мобильности кадров на ФГУП Завод «Электромаш»............101
3.2. Пути оптимизации управления трудовой мобильностью на современном этапе........................................128
Заключение...............................................136
Список литературы........................................143
Приложения...............................................154
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночным отношениям происходит трансформация устоявшейся системы хозяйствования и механизмов взаимоотношений социально-экономических институтов государства и общества. В свете данных изменений большое значение приобретает процесс формирования качественно нового рынка труда и механизмов движения рабочей силы.
При выборе путей реформирования рынка труда в современных условиях на первый план выходит потребность изучения закономерностей трудовой мобильности как одного из основных условий развития и функционирования рынка труда и трудовых отношений.
Одной из главных задач субъектов рыночных отношений становится необходимость поддержания высокой конкурентоспособности за счет повышения квалификационного уровня рабочей силы и расширения ее профессиональной гибкости в современных условиях хозяйствования.
Решение этой задачи находится в плоскости изучения и регулирования процессов трудовой мобильности, как в рамках предприятий, так и на уровне рынка труда.
Регулируемая трудовая мобильность способствует формированию кадрового потенциала с высоким профессиональным уровнем рабочей силы, что повышает в современных рыночных условиях адаптационные возможности как отдельно взятого работника, так и всего предприятия в целом. Повышенный уровень мобильности персонала приводит к дисбалансу кадровой структуры предприятия, что сказывается на снижении производственных показателей и увеличении издержек, связанных с адаптацией, обучением, подбором и наймом новых работников.
Таким образом, очевидна необходимость более углубленного изучения закономерностей проявления мобильности кадров в условиях интенсивных
рамках концепции «экономического человека» [106 с.71]. Смит исследует основные мотивы и стимулы хозяйственной деятельности человека. Доминирующим мотивом является своекорыстный интерес, который может быть удовлетворен только через оказание услуг другим людям, предлагая им свой труд и продукты труда. Таким образом, люди, помогая друг другу, удовлетворяют свои потребности, одновременно способствуя развитию общества, несмотря на свои эгоистичные потребности.
А.Смит дает объяснение того, каким образом из такой эгоистичной мотивации, как стремление к более полному удовлетворению потребностей, возникает работоспособная система. Ответ заложен в сфере рыночных отношений.
Каждому субъекту рыночных отношений, действующему под влиянием эгоистической мотивации, противостоит деятельность такого же субъекта, с точно такой же системой мотивации. В этом варианте теории разумного эгоизма А.Смита каждый участник рыночного механизма должен учитывать интерес других. Это касается и рынка труда. Но и в этом случае рынок труда представляет собой саморегулирующую систему: А.Смит показал, что росту спроса на рабочую силу противостоит предложение труда [106, с. 105]. Противоречие между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда разрешается посредством установления цены труда - заработной платы. Таким образом, материальное стимулирование труда - это итоговый результат мобильности рабочей силы и, вместе с тем, ее постоянно воспроизводимая предпосылка.
Мобильность рабочей силы определяет способ функционирования рынка труда. При этом большое значение имеет ценовой механизм - определение заработной платы как цены труда и ее структуры. Именно разница в оплате труда в зависимости от выбранной профессии и уровня квалификации играет важную роль в движении рабочей силы на рынке труда. Если заработная плата малоподвижна, то движение труда замедлено.
Значительный разрыв в заработной плате на предприятиях, отраслях и территориях побуждает работников как к смене места приложения труда, так и к смене трудовых функций. В соответствии с посылками теории трудовой стоимости для А.Смита наиболее существенным фактором движения рабочей силы на рынке труда являлось развитие производительных сил труда. Поэтому он экономически увязывает повышение заработной платы с уровнем образованности и большей производительностью квалифицированного труда. В этом аспекте «экономический человек» рассматривается как динамичная, зависимая от уровня образованности рабочая сила [106, с.49].
Таким образом, А.Смит определил два аспекта мобильности рабочей силы: производственный и социально-психологический, которые в дальнейшем были положены в основу двух направлений исследования проблемы трудовой мобильности в отечественной и зарубежной науке.
Производственный аспект трудовой мобильности положен в основу исследований марксисткой школы.
Карл Маркс углублено исследовал характер изменения материально-технической базы крупной промышленности, постоянную изменчивость вещественных факторов производства и их влияние на содержание труда, а, в конечном счете, и на рабочую силу [65].
Но, с другой стороны, характеризуя влияние машинного производства на движение рабочей силы, он писал: «... качественные изменения в машинном производстве постоянно удаляют рабочих с фабрики или запирают фабричные ворота перед новым потоком рекрутов, между тем, как и просто количественное расширение фабрик поглощает, кроме выброшенных, и новый контингент рабочих. Таким образом, рабочие непрерывно притягиваются и отталкиваются, перебрасываются то туда, то сюда и это сопровождается постоянным изменением пола, возраста и искусства вербуемых рабочих» [65, с.
- Київ+380960830922