РАЗДЕЛ 2
ВЫБОР И ОЦЕНКА КРИТЕРИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Стоимость бизнеса как критерий оценки эффективности работы предприятия.
Анализ методов оценки стоимости бизнеса
Под экономической эффективностью часто понимается результативность
производства, соотношение между результатами хозяйственной деятельности и
затратами труда. Частные показатели экономической эффективности производства -
производительность труда, фондоотдача и материалоемкость продукции [191, 226].
Еще одно мнение, что эффективность нужно рассматривать с точки зрения такого
использования ресурсов, которое обеспечивало бы наиболее ценный их взнос в
общий объем продукции [143]. Хейне П. связывает эффективность с соотношением
ценности результатов и ценности затрат [247].
В экономической литературе часто встречается не только определения данного
термина, а и понятия, которые рассматриваются как его синонимы. Так, понятие
эффективности часто связывают с прибыльностью [15, 183], продуктивностью [85,
208, 274]. Ряд экономистов предлагает отойти от распространенного мнения, что
эффективность характеризуется соотношением результата и затрат. Эту точку
зрения они обосновывают тем, что за основу определения эффективности следует
брать возможность достижения поставленных целей [178].
В соответствии с разнообразием поставленных целей различают социальную,
экономическую, абсолютную и сравнительную эффективность; с точки зрения
удовлетворения определенных интересов – хозяйственную, хозрасчетную и
народнохозяйственную эффективность [7, 23, 172, 230, 234, 270].
Эффективность классифицируется и по другим признакам [225, 261]: по месту
получения эффекта - коммерческая (локальная), народно-хозяйственная
(глобальная); по цели определения – абсолютная, сравнительная; по степени
охвата результата и затрат – общая, частичная, единичная; в зависимости от
результатов – экономическая, социальная. научно-техническая, организационная,
экологическая; по степени увеличения эффекта – разовая, мультипликативная; с
точки зрения объекта управления – результативная, затратная.
Актуальным является подход, предполагающий рассмотрение краткосрочных
(продуктивность, качество, гибкость, удовлетворенность), среднесрочных
(конкурентоспособность, развитие) и долгосрочных (выживание) критериев
эффективности [14, 62].
Критерий эффективности тесно связан с понятием результативности. Так как данный
критерий должен отображать конечный результат, то он должен быть единственным
[33, 258]. Такое мнение является спорным. При анализе различных определений
критерия эффективности наблюдается попытка свести его к набору показателей
эффективности. Поэтому определимся: критерий – признак, на основании которого
производится оценка, определение или классификация объекта, он позволяет
оценить исследуемую категорию с качественной стороны, а показатель имеет
количественное определение. Так как критерий является качественным понятием, он
должен иметь внутреннее содержание, то есть рассматриваться через один
показатель или их систему. Исходя из того, что критерий – результат достижения
определенной цели, критериев может быть столько, сколько целей поставлено [257,
261]. В свою очередь, цели предприятия – конкретные конечные результаты,
которые поставила перед собой группа руководителей, акционеры предприятия; цели
формируются в процессе планирования, выработки стратегии предприятия [191].
В разрезе экономической теории целью производства является получение
максимального результата при наиболее полном использовании различных видов
ресурсов. Причем получение максимального результата возможно либо при
увеличении объема производства материальных благ либо благодаря экономии всех
видов ресурсов [176].
Классическая экономическая теория целью функционирования предприятия определяет
максимизацию прибыли в долгосрочном периоде. Эта цель вытекла из положения А.
Смита, что максимизация прибыли отдельных субъектов хозяйствования ведет к
максимизации всего общественного благосостояния. Впервые она была четко
сформулирована в 1938 году французским экономистом А. Курно и затем развита в
работах представителей неоклассической школы. Реализация этой цели
обеспечивалась путем достижения равенства показателей предельного дохода и
предельных затрат предприятия [29]. В пользу этой точки зрения приводятся такие
аргументы: - максимизация прибыли – это цель, ради которой существует
предприятие; прибыль – это конечное вознаграждение за эффективную работу и
создание ценностей для потребителей; прибыль – простой и понятный критерий для
оценки эффективности управленческих решений [125, 153]. Этой позиции
придерживаются многие ученные, которые определяют прибыль главным критерием
эффективности деятельности предприятия [39, 116, 168].
Однако, несмотря на то, что этот показатель как критерий эффективности
деятельности предприятия имеет большую приверженность, он подвергается критике
многими экономистами. Так, было доказано, что максимизация прибыли далеко не
всегда обеспечивает необходимые темпы экономического развития предприятия.
Полученная высокая по уровню прибыль может быть полностью израсходована на цели
текущего потребления, в результате чего предприятие будет лишено основного
источника формирования собственных финансовых ресурсов для своего предстоящего
развития (а неразвивающееся предприятие утрачивает в перспективе достигнутую
конкурентную позицию на рынке, сокращает потенциал приращения собственного
капитала за счет внутренних источников, что приводит к снижению его рыночной
стоимости). Также высокий уровень прибыли предприятия может
- Київ+380960830922