Введение
Содержание
Стр.
3 - 15
Раздел 1. Проблема социально-трудовых отношений
в отечественной социологии: теоретический аспект.. 16 - 62
Раздел П. Предприятие как предмет
социологического анализа.......................63 - 100
Раздел Ш. Социально-трудовые отношения на
предприятиях нефтяной промышленности 101 - 134
Заключение............................................... 135 -139
Список источников и литературы........................... 140 -145
Приложения.
3
Введение.
Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики и хозяйственного механизма страны обусловило кардинальные и динамичные изменения всего комплекса социальной сферы, в том числе и социально-трудовых отношений.
Трансформация форм собственности и способов управления ею обусловила структурную перестройку предприятий, переместив их деятельность, с одной стороны, в плоскость экономической свободы в выборе способов функционирования моделей социально-экономического поведения. С другой стороны, изначально неустойчивые условия рыночной экономики в России, а затем и ее системный кризис выдвинули в число приоритетов не столько развитие, сколько адаптацию предприятий к новым условиям.
Среди наиболее важных проблем, осложняющих социально-экономическое положение предприятий, доминируют финансовые, материально-технические, кадровые и организационные. Их решение связано с переходом на новые технологии с целью обновления производства, использованием габких форм занятости и оплаты труда, поддержки доходов в период перестройки работы предприятий.
Все это вместе взятое актуализирует вопрос эффективности управления. На большинстве крупных предприятий отсутствуют важнейшие элементы системы управления, в числе которых - глубокое знание экономической сути рынка и его социальной составляющей. Российским производством в основном руководят не профессиональные «управленцы», а высококвалифицированпые технические специалисты, с экономически детерминированным стилем управления, игнорирующие этический подход.
14
работников и перспективным направлением работы профсоюзных лидеров в дальнейшем совершенствовании социального партнерства.
Обоснованность и достоверность полученных результатов гарантируется фундаментальностью теоретико-методологической основы исследования, надежностью используемых статистических данных, проверяемостью и возможностью сравнительного анализа полученных в результате конкретных исследовании эмпирических материалов.
Научно-практическая значимость диссертационного исследования заключается в следующем:
-раскрытие сущности современных социально-трудовых отношений, их структуры и принципов существенно дополняют уже имеющиеся теоретические знания в области экономической социологии;
-материалы диссертации способствуют расширению междисциплинарных исследований и связей экономической социологии и социологии управления;
-предложенные автором показатели деятельности и поведения предприятий в новых социально-экономических условиях позволяют диагностировать состояние социально-трудовых отношений и принимать управленческие решения по их корректировке;
-положения и выводы проведенного исследования применимы в дальнейших исследованиях проблем со!шально-трудовых отношений;
-материалы диссертации могут быть использованы при разработке и чтении учебных курсов по экономической социологии, социальному партнерству, социологии управления.
Апробация работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования изложены автором в двух публикациях, освещались на «круглых столах», на учебных занятиях.
15
Диссертация обсуждена на заседании кафедры социологии Российской академии государственной службы при Президенте РФ.
Структура диссертации. Значимость и специфика исследуемых проблем, цель и задачи диссертационного исследования определили его логику и структуру изложения материала. Диссертация состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений.
- Київ+380960830922