2
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала работника.................................12
1.1. Основные подходы к определению сущности трудового потенциала работника.......................................12
1.2. Качественные характеристики трудового потенциала
работника..................................................34
Глава 2. Механизм формирования и развития трудового потенциала промышленных работников.............................61
2.1. Трудовое поведение и профессиональное самоопределение как основа механизма функционирования и развития трудового потенциала промышленных работников.........................61
2.2. Роль профессиональной культуры и ценностных ориентаций в формировании трудового потенциала промышленных работников.................................................97
Заключение....................................................123
Библиография..................................................129
Приложение....................................................144
3
Введение.
Переход к рыночной экономике привел к переосмыслению роли человеческого фактора. Рост наукоемкости производства, быстрое обновление технологий и видов продукции, усиление ценовой конкуренции и конкуренции новизны и качества выдвигает на уровне производства на первый план интеллект, способности, талант, профессионализм работника. Обладание высококвалифицированными кадрами приравнивается развитыми странами по значимости к стратегическим ресурсам.
К сожалению, руководители промышленных предприятий находятся лишь на подступах к пониманию важности этой проблемы. Сегодня уже недостаточно простого заполнения вакансий для поддержания уровня производства на должном уровне. Необходима система работы с персоналом, которая бы удовлетворяла растущие потребности в высококвалифицированных работниках, способных решать проблемы не только сегодняшнего дня. Объективные тенденции развития промышленного производства, опыт передовых компаний индустриально развитых стран позволяет утверждать, что шанс стать конкурентоспособными имеют только те предприятия, которые развиваются по законам социотехнических систем, объединяющих воедино технический и человеческие факторы.
Становление рыночной экономики может быть успешным, если в полной мере будет приведен в действие резерв, заключающийся в трудовом потенциале работников.
Однако в настоящее время в российском обществе происходит не столько развитие, сколько утрата, накопленного прежде, трудового потенциала промышленных работников, его неполное использование.
14
и включения в систему общественного производства посредством трудового поведения и социально-трудовых отношений, на основе которых работник становится членом трудовой ассоциации. Он определяет реальную плодотворность совместной преобразовательной деятельности. В результате освоения и выполнения трудовых функций и ролей, развития профессионального менталитета человек осознает себя субъектом труда и членом трудовой ассоциации. Как член трудовой ассоциации работник идентифицируется с ней, но вместе с ней он является творческой индивидуальностью, которая проявляется в различных видах отношений: социальных, экономических,
политических, духовных.
Трудовой потенциал работника постоянно переходит во внешние и внутренние достижения личности. Проводником, соединяющим процесс и результат в единое целое, является включение субъекта труда в систему общественного производства и социально-трудовых отношений.
Уровень ресурсов и возможностей субъекта труда служит основой взаимодействия, обмена трудовыми потенциалами в обществе, способом ориентации на потребности общества, социального запроса на качество оценки. Механизм социального обмена можно представить в виде: будучи приведенным в действие посредством трудового
поведения и социально-трудовых отношений, имея ресурсы и возможности, интегрируя результат действий, превращаясь в трудовой потенциал как средство получения необходимого обществу продукта (от товаров и вещей до социальных институтов). Таким образом, трудовой потенциал работника выступает как сфера пересечения интересов общества и личности. Все, что создано обществом, находится в прямой зависимости от трудового потенциала работника.
15
Можно указать на следующие разновидности трудовых потенциалов субъекта труда:
1. Трудовой потенциал работника - это потенциал человека, который формируется на основе природных данных, образования, воспитания, жизненного опыта, зависит не только от способностей к труду, но и от отношений к нему, готовности к творческим поискам, посредством трудовою поведения и социально-трудовых огн ошен и й.
2. Трудовой потенциал трудового коллектива характеризуют ресурсы, обособившиеся в рамках основного хозяйственного звена, но это не «общественная средняя», а совокупность условий, которые обеспечивают реализацию, новое качество, возникающее при целевом соединении социально-!рудовых потенциалов индивидов и коллективов в ходе их трудового взаимодействия, характеризующееся сложной системой связей.
3. Трудовой потенциал региона - это сложная социально-экономическая категория, она отражает уровень развития производительных сил, характеризуется сложной системой взаимосвязей с социально-производственными отношениями, с тенденциями социально-политического развития,
многочисленными социокультурными факторами и воспроизводится вместе с ними.
Предметом внимания данной работы будет трудовой потенциал работника промышленного предприятия. Работник - это человек, который трудится, преобразуя окружающий мир и самого себя по законам организации предметов труда и способов его изменения в соответствии с потребностями и интересами, согласуя свои действия с теми принципами и нормами, которые определяются необходимостью
- Київ+380960830922