2
СОДЕРЖАНИЕ
Сгр.
ВВЕДЕНИЕ ................................................... 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ ВОИНСКОГО КОЛЛЕКТИВА......................................... 18
1.1. Нэрмы и ценности: сущность, содержание,
взаимодействие.................................... 18
1.2 Воинский коллектив как целостная социальная
система........................................... 37
1.3. Нэрмашвно-ценностнью ориентиры воинского коллектива в условиях современных военных реформ.................. 59
ГЛАВА 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ НОРМ И ЦЕННОСТЕЙ ВОИНСКОГО КОЛЛЕКТИВА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ...................................................
21. Основные черты нормативно-ценностной системы
современного воинского коллектива................ 86
22 Тенденции и перспективы развития................ 123
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................ 139
ПРИМЕЧАНИЯ................................................ 143
ЛИТЕРАТУРА................................................ 148
ПРИЛОЖЕНИЕ................................................ 165
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Тема диссертационного исследования обусловлена» прежде всего, тем, что реформирование Вооруженных Сил Российской Федерации (ВС РФ) происходит в непростой, социально-экономической обстановке. Российская армия, как и все общество, переживает глубокий экономический, социальный и духовно-нравственный кризис, что привело к деформации сложившейся системы ценностей, являющейся результатом следующих тенденций.
Во-первых. современные изменения в геополитической расстановке сил подтолкнули общественное сознание к правомерному выводу об ослаблении внешней функции армии. В итоге она стала восприниматься как «слишком дорогое», даже «ненужное удовольствие». Подобная тенденция разрушает традиционно сложившиеся позитивные отношения между обществом и армией, исторически обусловленные совместной защитой Отечества. Новые отношения, базирующиеся на принципиально иных основаниях профессиональной армии складываются не сразу (а могут вообще долго «не сложиться»). В результате возрастает взаимное отчуждение, что может подтолкнуть армию скорее к дестабилизирующим, нежели к стабилизирующим действиям.
Во-вторых. обострение социально-экономического кризиса (рост безработицы, резкое снижение уровня жизни) углубляет напряженность между различными социально-профессиональными группами, увеличивает число проявлений гражданского неповиновения и массового насильственного поведения, что побуждает желание использовать армию для поддержания законности и правопорядка
15
«социалистических ценностей» в пользу «демократических», а в их интеграции через развитие, укрепление и совершенствование первых, основу которых составляет коллективизм и единоначалие, любовь к Отечеству, патриотизм, честь и достоинство, самопожертвование, как отражение надсоциальных военнопрофессиональных качеств социальной роли военнослужащего.
5. Модель нормативно-ценностной системы воинского коллектива, рассматривающая процесс формирования и развития воинского коллектива в нормативно-ценностном пространстве общества, как результат взаимодействия объективно заданных реформой вертикальных и горизонтальных границ системы, обеспечивающих ее стабильность с индивидуальной степенью восприятия и реализации регламентировано обновляемым субъектом и составляющими основу динамики воинского коллектива. Различные уровни индивидуального восприятия фундаментальных норм и ценностей определяют ступени зрелости воинского коллектива Возникающие рассогласования отдельных ступеней, а также несоответствия норм и ценностей воинского коллектива с их интериоризацией, составляют внутреннее противоречие и выступают механизмом развития коллектива в целом.
6. При всей сложности и противоречивости процесса формирования нормативно-ценностной системы воинского коллектива в условиях современных военных реформ, он постепенно обретает достаточно четкую направленность в сторону рационального сочетания традиционного и инновационного, что находит свое подтверждение как на уровне коллективных ценностей, среди которых доминирует авторитет командира, войсковое товарищество, исполнительность, так и на уровне ценностных ориентаций, проявляющихся в формировании нового качества
16
традиционализма, базирующего на объединении профессиональных, военно-корпоротивных и общечеловеческих ценностях.
Научно-практическая значимость работы.
Результаты диссертационного исследования представляется целесообразным использовать в целях дальнейшей разработки проблемы норм и ценностей воинского коллектива в рамках военносоциологической мысли, как основание для формирования концептуальных подходов в воспитательной работе командиров (начальников).
Кроме того, материалы работы могут найти применение при подготовке и преподавании спецкурсов по проблемам формирования норм и ценностей, особенно при переподготовке и повышении квалификации, как для слушателей, так и для молодых преподавателей военных учебных заведений, стать базой для разработки факультативных и самостоятельных занятий с курсантами.
Определенные аспекты проблемы могут найти отражение в учебных программах, тематических планах по социальной философии, социологии, политологии и психологии.
Апробация работы. Основные положения диссертации изложены в 7 публикациях, общим объемом 3,2 п.л и тезисах выступлений, объемом 0,75 п.л Отдельные результаты и выводы диссертационного исследования докладывались автором и обсуждались на методологическом семинаре кафедры философии Северо-Кавказского государственного технического университета (2000 г.), на межвузовских XXVI военно-научной, XVIII научно-методической конференциях ВА ПВО (г. Тверь, 1997-1998 гг.), межвузовских V научно -методической, XXIII научно-практической конференциях филиала ВАТУ (г. Ставрополь, 2000-2001 гг.).
- Київ+380960830922