ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение................................................ 3-10
ГЛАВА 1. Профсоюзы как институт социальной защиты и регулирования социально-трудовых отношений.
1.1.Институциональная сущность и социальные функции
профессиональных союзов „.................................... 11-40
1.2 Особенности развития профсоюзов в различные периоды российской истории...... ................................... 41-57
ГЛАВА 2. Приоритетные направлении социально-институционального реформирования профсоюзов Республики Башкортостан.
2.1. Нормативно - правовые и организационно - структурные проблемы обновления профсоюзов Республики
Башкортостан....................................................58-93
2.2.Участис профсоюзов в становлении механизма социального партнерства.................................................. 94-123
2.3 Формирование современной генерации профсоюзных
работников.............................................. 124-147
Заключение. ......................................................148-152
Список использованной литературы ............................153-169
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы определяется, во-первых, глубокими-трансформациями, происходящими в российских профсоюзах как социальных институтах современного российского общества, и сменой-самой парадигмы их исследования в отечественной социологии. Отсюда существует настоятельная необходимость переосмысления теоретических и -практических аспектов данных трансформаций- в постсоветский период, в том числе и на региональном уровне.
Во-вторых, актуальность темы обусловлена, превращением профсоюзов, включая региональные в существенный фактор реформирования российского общества, развития социальных процессов и социальной демократии. Сегодня профсоюзы - это самые крупные общественные объединения в России, один из важнейших социальных институтов, включенных в процесс регулирования социально-трудовых отношений. В деятельность профсоюзов вовлечены миллионы людей, профсоюзы располагают большими материальными и финансовыми ресурсами влияния на социальные процессы.
Однако сегодня налицо противоречие между социальноинституциональными ! функциями-. профсоюзов и реальными возможностями их осуществления. Эго является следствием слабости российских профсоюзов, их недостаточной действенности, а также отчасти, негативного восприятия профсоюзов обществом, слабой мотивированности и недостаточной компетентности профсоюзных кадров и руководителей. В нынешних условиях необходим поиск новых форм и методов работы профсоюзов для эффективного выполнения ими своих функций • по обеспечению защиты интересов трудящихся. Это актуально как для федеральных, так и региональных органов российских профсоюзов.
3
3. Зависимостью от идеологии и ценностной системы общества;
4. Контролем институциональных действий профсоюзов со стороны общества; в свою очередь, сами профсоюзы контролируют поведение членов своих организаций;
5. Обладают учреждениями, материальными средствами и специальными ресурсами (человеческими, материальными, финансовыми, информационными, коммуникативными, технологическими), благодаря, которым нормы и предписания, лежащие в деятельности профсоюзов, более или менее, успешно выполняются.
Профсоюзы как социальный институт имеют:
- более или менее четко сформулированные цели своей деятельности;
- социальный статус и социальные роли;
- систему санкций, при помощи которых контролируется поведение членов профсоюза;
- конкретные частные функции, направленные на удовлетворение потребностей функционирования и развития профсоюзов
Таким образом, профсоюзы определенным образом: 1) организованы, представляют собой особое объединение (союз), порожденное известными общественными потребностями, 2) имеет свои цели, назначение, социально значимые функции, нормы и ценности, специальные учреждения, иерархию, структуру, ресурсы и др.
Словом, в* свете всего сказанного-не трудно убедиться в том, что профсоюзы являются полнокровным социальным институтом.
Специфика профсоюзов как социального института состоит в том, что профсоюзы относятся к институтам социальной защиты и регулирования социально-трудовых отношений.
Известно, что с. точки зрения социальной защиты социологи подразделяют институты на два вида. К первому виду социальных инетшугов относят социально-организационные институты, ко второму -социально-нормативные.
Важнейшим и наиболее мощным социально - организационным институтом является государство, которое представляет собой сложную институциональную систему, т.е. состоит из множества разных институтов.
Большую группу социально - организационных институтов образуют осуществляют социальную защиту представляемых ими социальных групп и слоев. Институтами, призванными осуществлять защиту работников наемного труда, являются профессиональные союзы.
Повышение защитной роли профсоюзов как социального института особенно необходимо в условиях рынка, ибо основной смысл, современных преобразований, происходящих в России, характеризуется формированием конкурентного типа общественных связей и отношений, развитием новых социальных институтов.
В этих условиях происходят качественные изменения содержания и форм деятельности профсоюзов. Общественным назначением профсоюзов вес в большей мере является участие в регулировании социально-трудовых отношений, а также организация наемных работников для защиты своих интересов.
Именно такое понимание социального предназначения и социальной роли профессиональных союзов является общепризнанным в практике демократических стран.
Как справедливо пишет Салснко В.Я., защита интересов работников «призвана быть целью их существования, содержанием их деятельности во всех сферах - экономике, социально-бытовой и культурной, а степень эффективности реализации этой функции — главным мерилом и критерием правильности их действий».1
В условиях советского общества профсоюзы были весьма активным, результативным помощником компартии г и советского государства. В соответствии с Конституцией СССР (1977г.) (ст.60) ядром всех
1 Си.: В Л. Салекко «Профсоюзы как организационная система» Труд и социальные отношения. ЛТ и СО Спецвыпуск 1.03.93 С.21
16
- Київ+380960830922