Содержание
Введение
Стр.
3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования карьерных ориентаций руководителя в условиях структурного изменения отрасли 15
1.1. Понятие карьеры: основные походы к ее изучению, взаимосвязь
с социальной мобильностью 15
1.2. Железнодорожная отрасль как одна из форм социального института в условиях структурного реформирования 36
1.3. Методы и инструменты социологического анализа 60
Глава 2. Особенности карьерных ориентаций руководителя железнодорожника в контексте структурного реформирования отрасли 81
2.1. Критерии оценки и виды карьеры 81
2.2. Объективные условия и субъективные факторы карьерных 98
ориентаций руководителей в условиях структурных изменений железнодорожной отрасли
2.3. Основные тенденции карьерных ориентаций руководителя 117
желез!годорожной о грасли
Заключение 145
Библиографический список 151
Приложения 171
л/
Введение
Актуальность темы исследования. Карьера в настоящее время считается одним из ключевых показателей делового успеха человека и закономерным результатом его профессиональной деятельности, направленной на максимальную реализацию делового и личностного потенциала индивида и связанной с системой его жизненных ценностей. В отличие от до перестроечного периода развития российского общества, когда это понятие имело для большинства людей негативный оттенок, ассоциируясь с таким явлением, как карьеризм, сейчас человек, делающий карьеру, рассматривается скорее как имеющий ориентацию на реализацию личностного и профессионального потенциала. Успешный профессиональный рост позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом и получить подтверждение в виде определенной компенсации. Карьера представляет собой не только процесс успешного продвижения по лестнице административной, социальной, профессиональной, имущественной и прочей иерархии с целью достижения желаемого статуса и соответствующего ему уровня жизни, но и собственные, индивидуально осознанные суждения человека о трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворенности трудом. Должностное продвижение в ходе карьеры обусловлено многими факторами, в том числе представлением человека о своей личности, индивидуальными профессиональными ценностными ориентациями, которые он воплощает в серию карьерных решений.
Радикальные перемены, происходящие в железнодорожной отрасли, существенно изменяют роль, место и образ управленческого персонала, вносят серьезные коррективы в содержание профессиональной деятельности. Осуществление реформирования отрасли невозможно без руководителей определенного типа - профессионалов, способных
момент на уровне популярных периодических изданий, практических пособий. Следует отметить, что за рубежом проблема изученности карьеризма, карьеры стоит не так остро как в России, исследованиям карьерных процессов посвящено много произведений как научной, так и популярной литературы. В Россию попадают в основном переводные работы зарубежных авторов.
Среди отечественных исследователей феномена карьеры можно назвать немногих: В.И. Бакштановский, A.C. Гусева, А. Зиновьев, В.А. Иглин, Е.Н. Комаров, Б.В. Лытов, В.И. Петрушин, В.А. Поляков, Ю.В. Согомонов, A.A. Ушаков, В.А. Чурилов1.
Каковы же точки зрения на понятие карьеры, а также карьеризма в современной социологической науке? Если рассматривать карьеру в широком смысле, то этот процесс представляет собой общую последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). При этом карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности. В более узком смысле понятие карьеры связывается с динамикой положения и активности личности в трудовой деятельности \
Такое понимание карьеры осмысливается нами как смена индивидом в течение всей жизни его социальных позиций, социальных ролей и статусов.
У А.К. Марковой находим, что сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, т.е. движение вперед. Применяются и такие дефиниции, как рост, движение, переход, что, по сути, также означает продвижение'’. В этом отношении карьера - это процесс, который
1 Бакштанопский В.И., Согомоиов Ю В , Чурилов В.А. Этика политического успеха М . 1997, Гуссва A.C., Иглин В.А., Лытов Б В. Служебная карьера /Под обш. ред Е.В. Охотского. М , I99S, Комаров Е. Управление карьерой // Управление персоналом. 1999. №1; Петрушин В. Настольная книга карьериста М, 2002; Поляков В А. Технология карьеры. М, 1995; Ушаков A.A. Особенности национальной карьеры. Как сделать карьеру в России. М., 1999.
2 Социальное управление: Словарь /Под ред. В.И. Добоеиькова, И.М. Слспснкова. М., 1994 С 67 Маркова А.К. Психология профессионализма. M.I996. С. 123.
, 17
/
определяется как прохождение, последовательность состояний систем1. Следовательно, карьера представляет собой движение вперед. Если исходить ^ из того, что «общество и его компоненты не статичные, стабильные состояния, а процессы, не жесткий квазиобъект, а постоянно длящийся, бесконечный поток событий», то карьера в широком понимании - это «активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни»“.
Таким образом, карьера - это социальное продвижение, переживаемое человеком в течение жизни. Но социологов интересует не только социальное в феномене карьеры. Обычно карьеру ассоциируют с профессиональной деятельностью индивида. В4 связи с этим, термин карьера приобретает более широкое звучание. Гак, западных социологов интересует изменение самого понятия карьеры вследствие перемен, характерных для постфордистского периода развития производства. Что это означает? Период фордизма представляет собой ту стадию развития промышленного производства, который ассоциируется с эпохой модернизма и основан на строгом разделении труда. При этом невысококвалифицированные работники. выполняют несложные повторяющиеся операции, за ними осуществляется едва ли не помину гный контроль (с целью максимизации производства), рабочий процесс направлен на выпуск массовой продукции 3.
Следовательно, на такой стадии промышленного развития индивид как бы превращается в придаток механизмов, он лишен какой бы то ни было инициативы. Напротив, в период постфордизма работники должны отличаться психологической гибкостью и профессиональной многофункциональностью, легко адаптироваться
1 Штомпка П Социология социальных изменений /пер. с англ. иод ред. В Л Ядова М, 1996. С.
V
‘ Лоусон Т., Гэррод Д. Социология А-Я: Словарь-справочник / пер с англ. К.С Ткаченко. М., 2000. С 160.
Там же С. 335.
18
- Київ+380960830922