Современные российские женщины в сфере труда и занятости

3
17
18
38
58
79
80
100
119
140
147
2
Содержание
Введение........................................
Теоретико-методологические основы исследования гендерных отношений в сфере труда и занятости ..........................................
Гендер и гендерный подход как концептуальная основа социологического анализа...................
Занятость и женская безработица - характеристики
состояния российского рынка труда...............
Гендерный порядок и поведение женщин по поводу
занятости.......................................
Гендерный аспект занятости женщин на рынке труда в условиях трансформации российского
общества........................................
Гендерная дискриминация женщин на рынке труда: сущность, теоретические подходы, формы и виды.... Стереотипы в сфере занятости как причина гендерной сегрегации..................................
Влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда...
Заключение......................................
Литература......................................
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В ходе развития современного российского общества гендерные отношения оказались в состоянии перемен, модернизации, что сопровождается переосмыслением места и роли женщин в различных сферах жизнедеятельности и обществе в целом. Как следствие перехода к рыночным отношениям, в рамках гендерных отношений все чаще возникают конфликты, связанные с гендерными стереотипами, гендерной асимметрией и гендерной дискриминацией. Следует признать, что обострившиеся гендерные проблемы оказались серьезным вызовом институциональным и общественным структурам.
На поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий влияет соответствующий гендерный порядок, который проявляется па институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Несмотря на произошедшие кардинальные изменения в России, по-прежнему велико влияние «советского гендерного порядка». Конкуренция старого и формирующегося нового гендерных порядков не могло не отразиться на отношениях между полами, что создает ситуацию неопределенности и многовариантности в поведении женщин и мужчин в сфере труда и занятости, которая в основном представляет собой сферу женских гендерных проблем.
Сегодня женщины активно участвуют в преобразованиях российской экономики, рыночная модель позволяет свободно развиваться женской экономической инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости. Вместе с тем, в условиях рынка, женщины оказываются менее конкурентоспособными в сфере груда, чем мужчины. Признак пола стал одним из решающих факторов дискриминации в сфере наемного труда, распределения власти и собственности, культуры и образования, политической и духовной жизни общества. Гендерная дискриминация делает женщин особенно уязвимыми на рынке труда перед лицом различных злоупотреблений со стороны работодателей, подрывает основы демократии и справедливости
3
хата, сами же и создают основания для своей дискриминации. Результатом чего становится горизонтальная и вертикальная сегрегация рынка труда, концентрация женщин в низкооплачиваемых секторах экономики и на низших уровнях профессиональной иерархии.
7. Структура профессиональной и отраслевой занятости среднего города отражает консерватизм гендерного уклада в социально-трудовых отношениях. Сохранению гендерных стереотипов на рынке труда во многом способствуют сами женщины. Они воспринимают существующую гендерную асимметрию в обществе как вполне закономерную и довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда. Нынешнему усилению патриархальных взглядов, возрождению и укреплению традиционного распределения семейных ролей в гендерном сознании способствует ситуация неопределенности, вызывающая соответствующие установки, в которых преобладает эмоциональный компонент, а не отражение глубинных полоролевых стереотипов россиян.
Научно-практическая значимость. Предложенные теоретические и практические выводы могут помочь более глубокому пониманию специфики современных взаимоотношений между полами на рынке труда и в сфере занятости. Материалы диссертационной работы могут быть использованы при разработке городских программ социальной помощи женщинам и выработке рекомендаций по улучшению занятости женщин. Кроме того, систематизирование изложение основных положений, уточнение понятийнокатегориального аппарата теории гендера и современного российского рынка труда может быть использовано в лекциях курсов «Социология», «Гендерная социология» и «Социология труда и экономическая социология».
Апробация работы. Диссертация обсуждалась и рекомендована к защите на заседании кафедры «Гуманитарные и социальные науки» ШИ(ф) ЮРГТУ (НПИ). Основное содержание диссертационной работы отражено в 4 публикациях (1 публикация в изданиях перечня ВАК Минобрнауки России), общим объемом 5 п.л. Ряд положений исследования были доложены на все-
15
российских научно-практических конференциях.
Структура диссертации включает в себя: введение, две главы, состоящие из шести и параграфов, заключение, список литературы из 275 источников.
16