Социально-трудовые отношения и их регулирование на уровне региона - субъекта Российской Федерации

Оглавление
Введение - 3 стр.
Раздел I. Социально-трудовые отношения в России в период
формирования рыночной экономики - 20 стр.
Раздел II. Система социального партнерства в России и
характеристика ее субъектов - 56 стр.
Раздел III. Регулирование социально-трудовых отношений на уровне
региона на принципах социального партнерства - 79 стр.
Заключение - 121 стр.
Список использованных источников и литературы - 127 стр.
Приложения -134 стр.
3
• Введение
Социальные, экономические, политические изменения,
произошедшие в России за последнее десятилетие коренным образом изменили социальную структуру общества, вызвали к жизни качественно - новые социальные процессы, создали основу формирования новых социальных, в том числе и социально-трудовых
• отношений.
« Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей».1
В контексте нашего исследования особенно важно подчеркнуть,
• что социальные отношения изначально, неразрывно связаны с трудовыми отношениями и обусловлены ими.
В Трудовом Кодексе РФ в ст. 15 трудовые отношения определяются, как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового '• распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».
1.О.В. Ромашов. Социологи« труда. М. 1999 г.с.11.
*
15
Ф власти, программные документы и официальные материалы ФНПР, а
также Федерации профсоюзных организаций Томской области.
Использована информация статистического характера из официальных статистических материалов федерального и регионального уровня, а также различного рода мониторингов, проводимых органами государственной власти Томской области.
В диссертации применяется вторичное использование анализа более 9 ранних социологических исследований. Автор дополняет эмпирическую и
информационную базу исследования материалами, социальной информацией, полученной в результате проведенных им двух социологических опросов. Первый опрос автором был проведен среди участников научно-практической конференции, прошедшей в декабре 2002 года в Томске по теме: «Проблемы применения Трудового Кодекса РФ в г.Томске», и касался проблем развития социально-ф трудовой сферы в Томской области. Из 150 участников данной
конференции было опрошено 98 человек.
Второй социологический опрос автором проводился на муниципальном предприятии г.Томска, а именно Трамвайнотроллейбусном управлении (ТТУ). Численность работников данного предприятия в 2002г. составляла 1500 человек. Объем выборки составил 120 респондентов, результаты и выводы данного исследования Ф приводятся в третьем разделе диссертации.
Научная новизна исследования определяется тем, что в диссертации рассматривались следующие проблемы, не получившие до настоящего времени достаточно полного научного изучения:
Ф
- продолжен социологический анализ содержания понятия «социальнотрудовые отношения», понятия «социальное партнерство», в частности, анализ социального партнерства как специфического типа социально — трудовых отношений;
- обосновано положение о необходимости регулирования социально — трудовых отношений в формах, адекватных современным условиям в России, необходимости активного участия в этом процессе всех трех субъектов системы социального партнерства; осуществлен анализ роли и значения именно регионального уровня регулирования социально-трудовых отношений на примере Томской области - субъекта Российской Федерации;
- обоснованы на примере Томской области роль и значение социального партнерства как наиболее действенной формы регулирования социально-трудовых отношений, основанной на эффективном взаимодействии органов государственной власти, профсоюзов и объединений работодателей;
- проведено комплексное исследование деятельности трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Томской области - субъекте Российской Федерации;
Практическая значимость работы определяется тем, что многие ее положения и выводы уже реализованы на практике и показали свою эффективность в Томской области. В частности, с участием автора сформулированы основные положения отраслевого Соглашения на