2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение..................................................... 3
Глава I. Социальное партнерство как важнейший механизм регулирования социально-трудовых отношений в обществе рыночной экономики........................15
1.1. Понятие «социальное партнерство», его основные
категории и принципы....................................15
1.2. Становление системы социального партнерства в Республике Молдова.....................................36
Глава II. Субъекты системы социального партнерства в
Республике Молдова.................................56
2.1. Государство, его роль и задачи в системе социального партнерства............................................56
2.2. Объединения предпринимателей, работодателей как
субъект системы социального партнерства.................60
2.3. Профессиональные союзы, их роль как субъекта социального партнерства................................63
Глава III. Основная форма и механизм функционирования системы социального партнерства в Республики Молдова и повышение его эффективности........................74
3.1. Коллективные переговоры - важнейшая форма
и механизм функционирования системы социального партнерства........................................74
3.2. Основные проблемы и пути развития и повышения эффективности социального партнерства.................103
Заключение..................................................121
Библиография.................................................127
Приложения..................................................134
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования определяется, прежде всего, значением проблем, стоящих перед развитием социально-экономических отношений, сложившихся в период становления независимости Молдовы.
Накопившийся за постсоветский период опыт требует осмысления сложившейся ситуации, определения целей и стратегии дальнейшего развития отношений между основными участниками построения в Молдове социального государства - партнерами социально-трудовых отношений.
На современном этапе под влиянием рыночных и социальных реформ идет процесс формирования нового типа и содержания социальных отношений между основными социальными группами общества - наемными работниками и предпринимателями, работодателями.
Экономические преобразования переходного периода, последовавшие за ними затяжной экономический кризис и длительное игнорирование социальной компоненты развития, коренным образом изменили ситуацию на рынке труда Молдовы. Они вызвали появление таких феноменов, как безработица, негарантированная занятость, бедность, отсутствие равных возможностей в реализации права на труд, резкая поляризация населения по уровню доходов, формирование новых слоев населения с новыми ценностными установками, и, как следствие, - обострение социальных отношений.
В период становления рыночной экономики особое значение приобретает проблема формирования соответствующей системы регулирования социально-трудовых отношений на принципах консенсуса, равноправного, добровольного, взаимозаинтересованного социального диалога между работниками и работодателями, с участием представителей исполнительной государственной власти, т.е. между основными субъектами социально-трудовых отношений. Поэтому представляется весьма актуальным на данном этапе проведение научного анализа состояния и основных тенденций развития системы социального партнерства как важнейшего социального механизма регулиро-
шений оптимальной реализации интересов субъектов социального партнерства, уровень социального согласия и стабильности молдавского общества;
► в процессе развития социального партнерства особое место занимают такие проблемы, как совершенствование его законодательной базы, ратификация соответствующих Конвенций, рекомендаций и деклараций МОТ;
► необходимость создания системы подготовки квалифицированных кадров для участия в переговорах, посредничестве, арбитраже, решении коллективных трудовых конфликтов и привлечения в этих целях научных учреждений, включая специализированные учебные учреждения профсоюзов и работодателей.
Апробаиия результатов исследования состоялась в ходе их представления на разных научно-практических конференциях, круглых столах и семинарах в Республике Молдова, в которых участвовали представители всех социальных партнеров. Например, на Научно-практических конференциях: «Оценка эффективности трудового коллективного договора», проведенной Национальной Конфедерацией Профсоюзов Молдовы и Институтом труда (Кишинев, 3 декабря 2009 г.); «Инновации в российском профсоюзном движении: практика, проблемы» (Москва, 20.10.2009 г.); «Система подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива» в Институт труда при Конфедерации молдавских профсоюзов (Кишинев, 16 мая 2010 г.); «XX лет ФНПР. Профсоюзное образование как фактор развития профсоюзного движения» в Академии труда и социальных отношений (Москва, 3-4 июня 2010 г.); «Эффективность применения Закона о профсоюзах Республики Молдова» (Кишинев, 28 июня 2011 г.); на заседаниях «круглых столов»: «Обучение профсоюзных кадров: состояние и перспектива» (17 мая 2010 г.); на постоянных семинарах, проводимых Национальной Конфедерацией Профсоюзов Молдовы (НКПМ) и Институтом труда с профсоюзными кадрами и активом профсоюзных организаций всех уровней, иногда совместно с представителями социальных партнёров.
14
Результаты диссертационного исследования рассматривались на заседаниях кафедры профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.
Публикации. Основные положения диссертации опубликованы в 12 печатных работах, общим объёмом 27,2 п.л. (авторский объём - 15,3 пл.), в том числе в 3 журналах (общим объёмом 1,7 пл.), рекомендованных Перечнем ВАК РФ для публикаций основных результатов диссертаций на соискание учёных степеней.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, 3-х глав, включающих 7 параграфов, заключения и приложений. Исследование включает 149 страниц текста, 24 таблицы и схемы, библиографический список и 3 приложения.
- Киев+380960830922