ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ...........................................3
ГЛАВА I. ФЕМИНИСТСКИЕ ТРАДИЦИИ И ГЕНДЕРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
1.1. «Женский вопрос», феминистская традиция и гендерные исследования в трудах зарубежных и отечественных социологов.....15
1.2. Женщины-военнослужащие как социопрофессиональная
группа.....................................................41
ГЛАВА И. ЖЕНЩИНЫ-ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ В СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ОБЩЕСТВА
2.1. Позиционирование статусных характеристик женщин-военнослужащих.............................................59
2.2. Механизмы конструирования гендерного неравенства.91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................101
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..........................108
ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................118
-3-
Введение
Актуальность исследования. Настоятельность научного анализа гендерных отношений в армии диктуется не только теоретическими, но и практическими потребностями, той глубочайшей кризисной ситуацией, которая сложилась в России в конце XX — начале XXI века, в том числе и в армии. Сегодня Вооруженные Силы России находятся в состоянии реформирования. При этом неминуемо встает вопрос о приведении всей военной организации в соответствие с новыми политическими, экономическими, демографическими, нравственно-психологическими и геополитическими условиями. Учитывая характер и направленность происходящих в обществе перемен, мировой опыт военного строительства, в обществе и был взят курс на реформирование Российских Вооруженных Сил, одной из актуальных проблем которого стало изменение формы организации, принципов и способов комплектования армии. Целью этих преобразований является создание современной профессиональной армии, а основным направлением - постепенная профессионализация Вооруженных Сил путем поэтапного перехода от призывной системы к комплектованию военнослужащими по контракту. Речь идет о переходе к совершенно новому качественному состоянию армии.
Опыт реформирования Вооруженных Сил в нашей стране и за рубежом, а также анализ этого процесса показывают, что переход от одного способа комплектования армии к другому представляет собой этап, связанный с самыми глубокими и радикатьными преобразованиями во всем механизме военного строительства любого государства, которые затрагивают все стороны жизни общества. Для России этот процесс осложняется тем, что радикальные изменения идут не только в армии, но и во всем обществе. Россия находится в полосе глубоких структурных перемен, что делает этот процесс достаточно болезненным.
- II -
Научная новизна работы определяется следующим:
■ на основе анализа результатов эмпирического исследования и в результате диалога полов дана авторская комплексная характеристика социального статуса женщин-военнослужащих с точки зрения самих женщин и с точки зрения на эту проблему мужчин-военнослужащих;
■ осуществлен сравнительный анализ социальных статусов женщин-военнослужащих в Российской армии, армиях европейских стран и США;
■ выявлены отношения мужчин и женщин к проблеме гендерного неравенства в армии; показано, какие проявления гендерного неравенства осознаются в большей мере, а какие - остаются незамеченными;
■ определены причины, факторы и условия, влияющие на социальный статус женщин в Российской армии;
■ предложены рекомендации по приданию подлинной ценности службе женщин, учету гендерных аспектов при выработке кадровой политики в Вооруженных Силах реформируемой России.
Научные положения, выносимые на защиту:
1.Социальные практики развитых стран показывают, что на протяжении последних десяти лет особенности полов играют все меньшую роль при решении вопроса профессионального самоопределения. Но, наряду с этим, в России, как и в других странах, существует скрытая стандартизация жизни человека: общество навязывает мужчинам и женщинам определенную схему полоролевого поведения; гендерные роли, стереотипы, установки регулируются на ментальном уровне, который формируется в ходе развития общества. Отступление от этих нормативов приводит к противопоставлению социума и индивидуума. С наибольшей очевидностью это проявляется в отношении женщин-военнослужащих.
- 12-
2. Современное российское общество сохраняет стандарты социальной дискриминации женщин во всех сферах общественной жизни. 11ри-чинами дискриминации женщин при поступлении на работу и в процессе служебного роста являются: необходимость предоставления им льгот как матерям, соблюдения ограничений, определяемых психофизиологическими особенностями женского организма; несоответствие основных профессионально-квалификационных и социально-экономических характеристик женской рабочей силы предъявляемым требованиям; за этим стоит традиционное мнение, что женщина менее профессиональна, умна и логична, чем ее коллега мужчина.
3. В последнее время растет число женщин, все активнее проявляющих себя в исконно мужском деле - службе в армии. Это связано, в первую очередь, с тем, из года в год все труднее и труднее укомплектовать армию лишь мужчинами ввиду ряда социально-демографических причин. Поэтому в дальнейшем доля женщин в военных структурах будет расти. Несмотря на это, сегодня женщина ограничивается завоеванием лишь низкостатусных должное гей в армейских структурах, и даже в этом случае их позиции остаются непрочными.
4. Женщины, заполняя вакуум в низовых армейских структурах, выполняя «мужскую» работу, часто вызывают у мужчин негативные эмоции. Чтобы вернуть свои несколько утраченные позиции, мужчины в армии по отношению к женщинам используют довольно широкий диапазон дискриминационных действий. Дискриминация женщин прослеживается и в вопросе карьеры. Гендерные распределения внутри каждого подразделения сводятся к “пирамиде” - где больше власти, там меньше женщин. Это объясняется неравенством стартовых позиций, сложившейся традицией и практикой, необоснованным пренижением качеств и свойств характера, интеллектуального и физиологического потенциалов женщины, “двойной занятостью” женщин, самодискриминацией.
- Київ+380960830922