2
У
Оглавление
Глава 1. Структура, процессы, институциализация социально-трудовых отношений в начале третьего тысячелетия 13
1.1. Теоретические основы формирования социально-трудовых отношений 13
1.2. Структурирование социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях России в начале XXI века 27
1.3. Институциализация социально-трудовых отношений 47
1.4. Особенности процессуального характера социально-трудовых отношений в промышленности России 65
Глава 2. Изучение формирования социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области в начале начале
XXI века 84
2.1. Изучение структуры социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области 84
2.2. Изучение институциональных условий становления социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях Иркутской области 91
2.3. Изучение социальных процессов, протекающих в социально-трудовой сфере промышленности Иркутской области 108
Заключение 121
Библиографический список 125
Приложение 141
Введение
I. Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Изменение формы собственности с общенародной на частную привело к важным изменениям на макро- и микроуровне, в том числе в функционировании предприятий промышленности. Преодоление тотального огосударствления, свойственного административноплановой системе, осуществлялось на территории Иркутской области посредством приватизации, в результате чего практически 9/10 предприятий промышленности получили организационно-правовую форму акционерных обществ.
В настоящее время в деятельности промышленных предприятий явственно проявляются рыночные черты. Предприятия руководствуются рыночным принципом максимизации прибыли, свободны и независимы в принятии экономических решений, в основном перешли на контрактные отношения с другими субъектами рынка. Однако в условиях неразвитой организационной инфраструктуры, несовершенной законодательной базы и, как следствие, институциональной неполноты, слабой защиты со стороны государства, многие промышленные предприятия находятся «под прессом» старых бюрократических отношений, подавления конкуренции и высокой степени монополизма. Менеджмент предприятий, работодатели сегодня вынуждены «играть одновременно по новым и по старым правилам»: директивное управление уже не работает, договорное управление еще не работает. В современной экономической литературе все чаще звучит новый термин «инфорсмент», который означает обеспечение механизма реализации законов. Между тем принято большое число законов, которые на практике не исполняются.
То же касается и сферы социально-трудовых отношений. Отечественная теория формирования и развития социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии становления, несмотря на то, что на основе принятых
интерес, то есть направление выбора способа удовлетворения потребностей, свою социальную позицию. Сопряженные с целями интересы актуализируют строго определенные мотивы. «Мотивы, различные у каждого индивида, придают социальному действию неповторимую индивидуальную окраску» [178, с. 136]. Мотив означает потенциальную готовность к совершению действия.
Формирование мотива, в том числе мотива труда, на наш взгляд, также можно отнести к способностям человека, поскольку этот процесс формирования мотива включает в себя субъективное осознание всей цепочки целеполагающей деятельности человека.
Человек трудится для того, чтобы удовлетворить свои потребности за счет развития своих способностей. Удовлетворение человеком своих потребностей не за счет своих способностей, а в силу других обстоятельств (рождения, например, в материально обеспеченной семье; замужества с целью отказа от трудовой деятельности; философских установок, отрицающих трудовую практику и т.д.), не сопрягается с процессом труда и не попадает в спектр рассмотрения трудовой деятельности в данном исследовании. Потребности - это источник потребительской, а не созидательной активности [172, с. 97], и здесь присутствуют совершенно другие, не трудовые, мотивы деятельности.
Человек, таким образом, обладает двойственной природой: он есть, с одной стороны, биовид, продукт природы, с другой стороны, - он есть социальное существо, общественное животное (по известному выражению Аристотеля). Социальным существом человек смог стать именно благодаря процессу труда, благодаря своей связи с другими людьми. Весь последующий исследовательский процесс будет строиться на этом основании двойного раздвоения: во-первых, раздвоение био- и социофункций человека, во-вторых, раздвоение «труда формирования» и «труда расходования».
Кроме того, именно в силу того, что человек в своей деятельности исходит из результатов труда других людей, он действует как общественное существо, социосущество. Труд есть всегда общественный труд, осуществляемый человеком в определенном взаимодействии с другими людьми. В процессе труда
люди создают предметы и знания, имеющие значение для всех людей, так как опираются при этом на достижения предшественников и развивают свои отдельные способности, имеющие значение для современников и потомков. Тем самым они производят и общественную (социальную) связь между собой. Соединяясь с объективными условиями труда, люди вступают в определенные отношения друг с другом: с теми, кто раньше создал эти условия, - эти отношения характеризуют труд со стороны его общественного содержания, степени общественности, как момент усиления связи ее многопокопенностъю, и с теми, кому они принадлежат, - эти отношения характеризуют труд со стороны его социально-экономической формы.
Таким образом, труд есть социальное действие - «действие человека, ... которое по предполагаемому действующим лицом... смыслу соотносится с действием других людей или ориентируется на него» [60, с. 602 - 603; 130, 880с.].
В свою очередь это социальное действие, эта общественная связь также накладывает свой отпечаток на весь комплекс взаимоотношений людей, связанный с трудом: на сам процесс труда, на участие в процессе труда, на подготовку к труду, на пользование результатами труда и т.д.
Именно той форме, в какой работнику противостоят условия труда, и соответствует социальная определенность его труда. Производство отношений между людьми в том случае полно, целостно, когда людям принадлеэ/сат условия их существования.
Совокупность социальных отношений между людьми представляет собой различные социально-исторические общности людей. Развитие этих общностей выражает один и тот же процесс - процесс становления универсальности человека на основе развития сущности труда.
Сущностью человеческого труда является осуществление прямой, непосредственной. специфически человеческой, истинной связи между людьми. Однако прежде чем произойдет развитие человека до его всесторонне развитого состояния, с необходимостью должны быть пройдены все ступени постепенно-
- Київ+380960830922