СОДЕРЖАНИЕ
• ВВЕДЕНИЕ.............................................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ....................................14
1. Проблема социальных конфликтов в работах зарубежных и отечественных ученых.............................14
2. Традиция исследования производственных конфликтов
на предприятиях Запада и постсоветской России..35
* ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
И СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ.................................54
1. Механизмы возникновения социальных
конфликтов в социальном контексте России.......54
2. Особенности формирования сложно-структурированных трудовых конфликтов на Волгоградских предприятиях современной России...............................68
р ГЛАВА 3. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫМИ
КОНФЛИКТАМИ........................................86
1. Типология конфликтов как основа формирования стратегий регулирования социально-трудовых конфликтов на предприятиях.....................................86
2. Основные механизмы регулирования социально-трудовыми конфликтами на предприятиях 106
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................119
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ..........................128
ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................139
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Проблема социальных конфликтов, в общем, и социально-трудовых конфликтов, в частности, является неизменно актуальной, за исключением тех периодов в жизни общества, институтов, организаций, людей, когда наступает устойчивость и относительная сбалансированность в жизни социума. До недавнего времени сформировалось представление об относительном благополучии социальной ситуации на местах, иногда нарушаемые некоторыми «неурядицами», главным образом бытового характера. Напряжения и конфликты в регионах и на предприятиях России до сих пор не привлекали должного внимания ученых и исследовательских центров. Вместе с тем, значительные перемены во всех сферах жизни российского общества, интенсивно происходящие в последние 16 лет, сделали снова актуальной проблему социального конфликта. Дело в том, что степень эффективности и результативности проводимых в России реформ предопределяется человеческим фактором, который будучи воплощением сущности человека, влияет на состояние и перспективы, как конкретного производства, так и экономики региона или страны. Так, недостаток материальных благ, трансформация системы духовных ценностей, усиление социальной дифференциации, обострение чувства социальной справедливости являются источником возникновения различного рода конфликтов. В настоящее время наблюдается процесс взаимного усиления многочисленных конфликтов на уровне регионов, городов, районов, предприятий, учреждений, организаций и аккумулирования на этой основе совокупного конфликтного потенциала. Тем самым становится все более очевидной необходимость изучения процессов формирования и развития конфликтов, начиная с уровня предприятий.
Сложность понимания проблемы конфликтов заключается: во-первых, в разнообразии подходов ученых в осмыслении проблемы; во-вторых, в изменчивости самих общественных отношений и социальных процессов, в контексте которых возникают конфликты; в-третьих, в особенностях
Всероссийской научно-практической конференции «Традиционное,
современное и переходное в российском обществе» (Пенза, ПТУ, 2005), на Всероссийской научной конференции «Российские регионы в условиях трансформации российского общества» (Волгоград, 14-15 сентября 2006), на ежегодных научных конференциях Волгоградского государственного технического университета.
I
»
»
13
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ • СОЦИАЛЬНЫХ И ТРУДОВЫХ ПРОТИВОРЕЧИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Проблема социальных конфликтов в работах зарубежных и отечественных ученых
Теоретические взгляды, по которым общество должно упорядочивать жизнь населения через согласие, сложились давно. Среди социологов можно отметить Э.Дюркгейма, полагавшего, в частности, что основные функции разделения труда - поддержание социальной солидарности, Т.Парсонса, ^ считавшего социальную систему стройной, если есть соглашение о
поведении каждого из акторов21. Здесь, как известно, акцент сделан на нормативные элементы в социальном действии, и это приводит к функциональному взгляду, по которому система действий предназначена для поддержания социальной системы в целом.
Социологи, разделяющие эту позицию, склонны рассматривать конфликт как нежелательное явление, разрушающее (или нарушающее) нормальное функционирование социальной системы. Поскольку конфликт не присущ системам изначально, он обычно приходит вместе с появлением | силы, возвращающей ее в состояние баланса и стабильности. Таким образом,
каждый из конфликтов для их разрешения и поддержания стабильности системы рождает и усиливает необходимость в социальных институтах. Это - и законы, и законодательные собрания, и рынок, где интересы между покупателями и продавцами согласовываются посредством сделок, и принятые процедуры улаживания трудовых споров и т.д.
Другая основная традиция в социологии рассматривает конфликт не как нечто ненормальное и приходящее, но как закономерное и даже необходимое
21 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда [Текст] / Э. Дюркгейм / Пер. с фр. А.Б. Гофмана. - М.: Канон, 1996. С. 70-71. Парсонс Т. О социальных системах [Текст] / Т.Парсонс / Под ред. В.Ф. Чесноковой и С.А. Белановского. - М.: Академический Проект, 2002. С. 34
14
- Київ+380960830922