2
Развитие социально-трудового потенциала крупного промышленного предприятия (на примере филиала ФГУП концерн «Росэнергоатом» « Ленинградская АЭС»)
Введение
Глава I. Теоретические основы социологического анализа социально-трудового потенциала
1.1 Социологический подход к анализу социально-трудовых процессов :....................................................... 13
1.2 Социально-трудовой потенциал как динамическая характеристика совокупной рабочей силы............................. 31
1.3 Система социально-трудового потенциала: структура и уровни его развития........................................................46
Глава II: Социально-трудовой потенциал предприятий! атомной энергетики.
2.1 Специфика социально-трудового потенциала отечественной атомной энергетики и основные направления его развития......................64
2.2 Анализ социально-трудового потенциала филиала ФГУП концерн «Росэнергоатом» «Ленинградаская АЭС»................................86
2.3 Молодежные когорты региона как ресурс развития социально-трудового потенциала предприятия атомной энергетики.................99
Глава III. Управление процессом развития социально-трудового потенциала филиала ФГУП концерн «Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»
3.1 Цели и задачи развития социально-трудового потенциала предприятия атомной энергетики .....................................ИЗ
3.2 Аттестация как нормативно закрепленная процедура оценки персонала и технология развития социально-трудового потенциала предприятия атомной энергетики.....................................126
3.3 Инновационная методика анализа результатов оценки потенциала руководителей и сотрудников атомной станции и ее использование в управлении процессом развития социально-трудового потенциала предприятия атомной энергетики.....................................142
Заключение.....................................................162
Список использованной литературы
Приложения........................
170
187
Введение
Актуальность исследования социально-трудового потенциала
определяется особенностями социально-экономического развития нашей
страны и ее демографическими проблемами. На фоне экономической
стабилизации и роста производства Россия переживает депопуляцию,
сопровождающуюся ростом демографической нагрузки работающего
населения и сокращением численности трудовых ресурсов. В 2007г.,. по
•<
сравнению с 2006г., численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 176 тыс. человек1. Полная компенсация естественной убыли населения внешней миграцией в настоящее время вряд ли возможна, поэтому перед руководством, организаций всех типов и форм собственности встает вопрос об эффективном- использовании уже имеющегося социальнотрудового потенциала. Это особенно актуально для менеджмента крупных, промышленных • предприятий России. Сокращение масштабов профессионально-технического образования- и снижение престижности работы в промышленности привело к нарушению воспроизводства рабочих; специальностей и особенно кадров высокой квалификации.
Социально-трудовой потенциал должен рассматриваться как^ многоуровневая система, включающая социально-трудовой потенциал общества, региона, отрасли, предприятия и отдельного работника. В России есть трудоизбыточные территории, где не хватает рабочих мест и высок уровень безработицы (например, в республике Ингушетия в 2006г. регистрируемая безработица составила 58,5%, а в Дагестане - 22,3%). Есть субъекты федерации, в которых хорошо развита промышленность и ощущается нехватка рабочих рук (например, в 2006г. в Санкт-Петербурге регистрируемая безработица равнялась 2,4% экономически активного
Л
населения, а в Ленинградской области - 5,9%) . Широкая трудовая миграция в стране невозможна из-за недостаточного развития рынка жилья, поэтому
1 Население: Основные демографические показатели // Официальный сайт Российского статистического агентства [Доступ: Нйр.УАучучу.ск^.гиЛ.
2 Российский статистический ежегодник. 2007: Стат.сб./Росстат. - М., 2007.- С. 141.
23
характеристики, в том числе профессионально-квалификационный уровень, отношение к труду, удовлетворенность трудом и др.
2. Интегративные процессы - образование трудовых коллективов, руководство и подчинение, групповая динамика, социальный контроль и др.
3. Ценностно-ориентационные процессы. Предмет исследования мотивационная и социально-ориентационная сфера работников, трудовая адаптация и др.
4. Измсняюще-поддерживющие процессы - перемещение социальных групп и отдельных работников" .
Для социологического анализа труда существенно важно высказывание Маркса о том, что в производстве (то есть в процессе труда вообще) люди, помимо влияния на природу, влияют и друг на друга. «Они не могут, -пишет Маркс, - производить, не соединяясь известным образом для совместной деятельности и для взаимного обмена своей деятельностью. Чтобы производить, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих общественных связей и отношений существует их отношение к природе, имеет место производство»23. Тем самым трудовой процесс не может существовать вне тех или иных организационных рамок. В силу этого социология труда с необходимостью должна быть дополнена исследованиями по социологии организаций24. Столь же необходимым является и третье направление социологического анализа процесса труда анализ отношений управления, возникающих в любых трудовых коллективах25.
Социология труда была исторически первой специальной социологической теорией, ее первые исследования были реализованы в нач. XX в. в рамках научной школы управления Ф. Тэйлора. Накопление теоретических и эмпирических знаний о трудовом процессе и развитие
22 Лапин Н.И., Коржова Э.М., Наумова Н.Ф. Теория и практика социального планирования. - М.:
Политиздат, 1975.-С. 139-141.
25 Маркс К., Энгельс Ф., Соч., т.6, с.441-442
21 Полробисс см. Пригожий Д.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 1995. - 295 с.
25 Подробнее см. Тихонов Д.В. Социология управления. - изд-е 2-е, дон. и пераб.- М.: Канон+, 2007. - 471с.
24
теории управления, теории коммуникаций и синергетики позволило создать новые социологические теории труда, и процесс диверсификации социологического знания о труде будет продолжаться. Одним из проявлений этого становится появление новых понятий, характеризующих трудовой процесс в информационном обществе, в частности «социальный и трудовой капитал», «человеческий капитал», «трудовой потенциал», «электронное рабочее место», «информационные сети» и др.26. В отечественной социологии происходит отказ от использования понятия «отношения к труду» и замена на более точно формулируемые понятия: трудовое поведение, удовлетворенность трудом, трудовые взаимоотношения, стратегии занятости в целом»27.
На рис.З представлена предметная область социологии труда, как она описывалась советскими социологами в конце 80-х годов. Эта схема в целом не-утратила своего значения, но требует некоторых уточнений. Главные изменения, произошедшие в сфере трудовых отношений в. нашей стране, касаются форм собственности. На смену социалистической- собственности пришла частная, экономика стала многоукладной, поэтому по характеру распределения,доходов, необходимо говорить не столько о трудовом вкладе работников, сколько о характере их отношения к собственности и о формах оплаты труда. На крайних полюсах шкалы будут находиться наемные работники и самозанятые, в том числе предприниматели.
В продолжение анализа производственных отношений необходимо также выделить виды социально-трудовых отношений, складывающихся, на
*5 См. например Виноградов В Г. Особенности формирования трудового потенциала Сибири. Автореф. дисс. на СОИСК....К.ЭК.Н.- Омск, 2007; Кривцова Т. С Содержательность труда как детерминанта ценностно-мотивационного отношения работника к профессиональной деятельности. Автореф. дисс.на соиск....канд. соц.н. - Ставрополь, 2007; Бондаренко Г. И. Человеческий капитал: взаимодействие социальных институтов власти н бизнеса в условиях ирнасфомнрующсгося российского общества. Автореф дисс.на соис...д-ра социол. н. - Уфа, 2006; Коньков А. Т. Социальный капитал как концепция экономической социологии и его роль в системе экономического взаимодействия. Автореф. дисс. на соиск...д-ра социол.н. Константинов С.
А. Пространство регионального рынка труда в динамике социальных процессов. Автореф. дисс.на соиск...д-ра социол.н. -Саратов, 2007 и др.
Теммицкий А. Л.Отношспис к труду рабочих России н Германии: терминальное и инструментальное // Социологические исследования, 2005, 9. -С. 55
- Київ+380960830922