СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретико-методологические вопросы социологического изучения взаимодействия социальной структуры и рынка труда
1.1. Социологические традиции изучения социальной структуры общества
1.2. Изучение рынка труда и социальной мобильности с позиций классической социологии
1.3. Универсумный и другие подходы к анализу социальной структуры и рынка груда в современной неклассической социологии
1.4. Программа социологического исследования взаимодействия рынка труда и социальной структуры
2. Специфика взаимодействия социальной структуры населения и рынка труда регионов Сибири в условиях социально-экономических реформ
2.1. Особенности изменения половой и возрастной структуры населения Сибири
2.2. Своеобразие динамики воспроизводства населения сибирских регионов
2.3. Формирование новой социальной струкгуры населения регионов Сибири
2.4. Специфика региональных рынков груда и их изменение в 90-е годы
3. Факторы и механизмы развития рынка труда и изменения социальной структуры населения сибирских регионов в 90-е годы
3.1. Приватизация как фактор развития рынка труда, изменения социальной структуры населения и снижения конфликтов в регионе
3.2. Формирование новою социального слоя предпринимателей и его поведение на рынке труда
3.3. Механизм включения безработных в социальную структуру региона (на примере военнослужащих, уволенных из вооруженных сил)
Заключение
Библиографический список используемой литературы Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В условиях социально-экономических преобразований российского общества особую значимость приобретает анализ процессов изменения егс социальной структуры. Социальная структура общества, существовавшая I советский период, претерпела кардинальные перемены. Распались илг трансформировались одни социальные группы и целые классы, возникли но вые. В результате происходящих перемен усилилась маргинализация и люмпенизация населения, значительная его часть оказалась вне устойчивых эле ментов социальной структуры или «выпала» на социальное дно. Серьезно де градировал и такой важный элемент социальной структуры населения как егс социально-демографическая структура, что в конечном итоге привело к ак тивной депопуляции.
Процессы, происходящие в социальной структуре общества, непосред ственно связаны с изменениями рынка труда. Подобное взаимодействие но сит сложный диалектический характер. С одной стороны, развитие рмнк; труда порождает новые социальные слои и группы, его сокращение приводи: к разрушению социальной структуры, росту безработицы, маргинализации \ люмпенизации значительного числа людей. С другой стороны, трансформа ция общественной структуры выступает важным фактором перемен на рынк< труда. Отсюда следует, что рынок труда и социальная структура населенш представляют собой взаимосвязанную систему, основные элементы которой реагируют на воздействие разного рода политических, экономических и со циальных факторов согласованным образом.
Однако особенности взаимодействия рынка труда и социальной струк туры населения как взаимосвязанных элементов региональных социальны? систем на материалах, отражающих ситуацию в сибирских регионах, до си? пор не рассматривались. Вне поля зрения исследователей оставалась и спе цифика изменений рынка труда и социальной структуры в различных регио нах Сибири в последнее десятилетие ушедшего века. Особую актуальност)
работный не имеет подходящего образования, которое необходимо на таком специализированном рынке, или структура зарплаты настолько жесткая, что невыгодно повышать квалификацию, или искать новую работу. Следовательно, безработица и свободные рабочие места постоянно возникают и требуется время для того, чтобы между ними установилось определенное соответствие. Поэтому всегда существует фрикционная безработица, которая
п
возникает при смене одной работы на другую.
Есть и иная, более тяжелая форма безработицы, называемая структурной безработицей. Это означает, что состав предлагаемой рабочей силы явне отличается от структуры спроса на нее, и нет каких-либо средств, способны? быстро изменить это положение. Такая ситуация возникает в случае, когд« предприятия некоторых отраслей разоряются, а занятые в них рабочие н< могут устроиться в других успешно развивающихся отраслях. Структурна: безработица бывает длительной и больно бьет по трудящимся в различны: отраслях и регионах.
Если безработица зависит в первую очередь от соответствия спроса ) предложения на рынке труда, то не поможет ни снижение уровня заработно: платы, ни стимулирование общественного спроса. 11еобходимо вместо этог создать подвижный и более гибкий рынок труда. Это предполагает проведе ние политики стимулирующей гибкости на рынке труда, которая с помощы биржи труда, переквалификации и выдачи пособий по переезду на друго место соединит безработног о человека с готовым его принять предприятиел располагающим свободным рабочим местом. Нужны также мероприятия п созданию более гибкой структуры заработной платы, которые обычно з; манчивее и выгоднее для людей, чем смена работы.
Способ функционирования рынка труда имеет, таким образом, бол) шое значение. Поскольку экономисты в анализе разного рода рынков прид; ют большое значение ценовому механизму, то не удивительно, что ког; речь идет о рынке труда, особый интерес представляет для них заработш плата - цена рабочей силы. При этом они особо подчеркивают значеш
7 Гслдлер Г., Гнльленгерш М. Социальные последствия безработицы // Человек и труд. М., 1996. №3. С.47-50.
структуры заработной платы. Обычно делается вывод, что относительная заработная плата, то есть разница в оплате труда в зависимости от профессии,
играет важную роль в ориентации рабочей силы на те рынки, где требуются
£
специалисты более высокой квалификации.
Например, у нас два специализированных рынка труда: один - программистов, другой - сталелитейных рабочих. Исходным пунктом является равновесие этих двух рынков без какой-либо безработицы. Но, предположим, происходит техническое переоснащение: производственные процессы изменяются, требуется выпускать меньше стали и больше вычислительной техники. В результате спрос повышается на программистов и сокращается на сталелитейщиков. Повышенный спрос на программистов приведет к росту их заработной платы, в то время, как уменьшающийся спрос на сталелитейных рабочих снижает их оплату. Разница в уровнях заработной платы побуждает рабочую силу уходить со сталелитейного рынка труда на рынок программистов. Занятость последних увеличивается, а сталелитейщиков надает. В простой модели со свободной конкуренцией это происходит немедленно. В действительности же изменение структуры зарплаты идет не так быстро. Вели относительная заработная плата малоподвижна, неизбежно превышение спроса на программистов и избыток предложений сталелитейных рабочих. Вероятно, это приведет к росту заработной платы у программистов, тогда как сталелитейные рабочие, напротив, пострадают от безработицы.
Это объяснение безработицы сравнимо с классическим: зарплата является причиной безработицы, даже если она в этом случае возникла на специализированном рынке, а не на совокупном рынке труда. Именно за этим кроется вывод многих экономистов, что надо допускать большую разницу в уровнях заработной платы.
Если техническое развитие приводит к тому, что спрос на сталелитейных рабочих сокращается и одновременно увеличивается спрос на программистов, то в экономике, где заработная плата определяется рынком, про-
8 Занятость, безработица и социальное благосостояние. Научная сессия Академии социальных наук И Проблемы прогнозирования. М., 1996. №3. С.175-180.
47
- Київ+380960830922