СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ адаптационного процесса, протекающего в трудовой сфере
1.1 .Теория интеграции и стратегии поведения молодёжи на рынке труда. 21
1.2. Теория адаптации: адаптационные возможности, адаптационный потенциал и адаптационные стратегии 50
1.3. Трудовая деятельность как объект адаптации 78
1.4. Характеристика социально-экономической ситуации, рынка труда и системы начального профессионального образования в Московской области 104
Глава II. Формирование и реализация адаптационных стратегий выпускниками УІІПО в Московской области
2.1. Адаптационные стратегии трудоустройства выпускников УНІ10 на рынке труда Московской области 122
2.2. Стратегии адаптации молодых рабочих к трудовой деятельности (на материалах предприятий строительного профиля Московской области) 140
2.3.Социалыю-психологические характеристики и ценностносмысловые ориентации группы молодых рабочих, занятых интеллектуальным трудом, способствующие успешной реализации адаптационных стратегий 160
2.4. Интеграция в трудовую сферу как важнейшая адаптационная стратегия молодых рабочих промышленных предприятий 177
Заключение 192
Список литературы 198
Приложения 207
2
Введение
Актуальность исследования. Происходящие в России социально-экономические преобразования затронули все спои населения. Под их влиянием люди добровольно или вынужденно меняют ранее привычные способы поведения, приспосабливаются к новой реальности. У шла в прошлое стандартизация моделей социального поведения на основе заданных идеологических конструкций и жестких санкций, и ей на смену пришла множественность моделей социальною действия, основанных на рационализации индивидуальных и общественных потребностей.
Основным условием завершения трансформации и выхода страны на реальную траекторию устойчивого развития является успешная адаптация населения, то есть выработка достаточно большим числом людей продуктивных моделей социально-экономическою поведения, основа!пых на реализации индивидуальных ресурсов. Адаптация становится доминирующим процессом, определяющим тенденции общественного развития России. Значимость этого процесса обусловлена тем, что именно здесь происходит переход с макроуровня государстве! п ю-паштгическш и социально-эшюмических задач на микроуровень - к реальной жизнедеятельности населения.
Задача адаптации, такте! образом, связана с мобилизацией всех имеющихся шшивидуатыых ресурсов. В зависимости от наличия ресурсов, их комбинации и уровня развития люди пытаются выстраивать стратегии адаптационного поведения. При этом возникает проблема востребован] юеш ресурсов, поскольку институциональная среда, не настроенная на максимальную реализацию «человеческого капитала», блокирует стратегии, не вписывающиеся в сложившуюся социалы ккжо! юмичсскую реалы юстъ.
По прошествии пятнадцати лег активных преобразований российского общества постепенно приходит понимание того, что масштабы и темпы социальных изменений должны быть соразмерны адагггациошым возможностям людей.
Социальное содержание российской трансформации состоит в том, что новые модели и мехшшзмы входят в прошворечие со старыми и, не будучи подкреплены эффективными мерами социально-экономической политики, деформируются, становятся не классически рыночными, а квазирьшочиыми, грюбрегают особую российскую специфику.
Отсутствие четкой постановки целей социальной трансформации, нестабильность функционирования социально-экономических и социалы ю-полигических институтов,
з
Создание институционально-правовых ограничений характеризуется бессистемностью, противоречивостью и ростом «административной» зависимости молодежи. Уход государства от защиты прав молодежи на рынке труда и принуждение предпринимателей к квотированию определенных мест для молодежи значительно сузили возможности интеграционных устремлений молодежи. Как персонифицированный агент, молодой человек действует «методом проб и ошибок» и его выбор определяется «личными отношениями» с предпринимателями или готовностью просто принять правила найма. Л.Щербакова не случайно указывает на «реализацию», которая является существенным фактором экономического поведения молодежи. В депривационных рисках с официальным уровнем безработицы 10-20 % молодежь вынуждена заняться «самоустройством», считаться безработной или становиться в ряды трудовой миграции. В России не сложился общефедеральный рынок труда, его конфигурация неустойчива (80 % мечтают о перемене места жительства). Интеграция в социопрофессиональную сферу диктуется «возникшим рынком» труда, возникшей «серийной экономики» и характером контроля со стороны региональных органов власти. Т.И. Заславская отмечает, что отношения спроса - предложения блокируются «низким уровнем заработной платы», затруднены поведенческими установками для преодоления рабочей системы1. Совокупность системных неформальных норм, так называемое «общее право», представляет «низкое материальное вознаграждение» за деятельность в сфере материального производства. Это объясняется желанием «удержаться на плаву» или извлечь доход сохранить, конкурентоспособность. Нежелательный «уход» предпринимателей от повышения заработной платы работников связан с поборами государства и криминальных структур. Работодатель исходит из риска «повышения заработной платы» и связанных с этим последствий роста базы налогообложения, «мести со стороны конкурентов», «готовности» работников бороться за постоянный рост заработной платы.
В ходе исследования, проведенного В.И. Чупровым и Ю.А. Зубок, выяснено, что молодежь постоянно испытывает эффект недопотребления, но это приводит не к готовности «работать на новых условиях», а постоянно искать
1 Заславская Т.И. Социентальная трансформация российского общества. - М.. 2002. -С. 219.
26
работу. Рынок труда не соединяет молодежь с трудовой сферой, а скорее представляет «социальный фильтр» для «счастливчиков» или «полезных». В условиях отсутствия государственного и общественного контроля за рынком груда, системой социопрофессионального отбора и интеграции молодежи неправовые трудовые практики связаны с другими формальными нормами в отношениях «найма». Интересно, что мелкие предприятия готовы принять молодежь только потому, что они согласны на нарушение трудового законодательства или не склонны активно заявлять о защите прав. Социально-экономическое поведение молодежи на рынке труда часто замещается более эффективной стратегией, связанной с нарушением норм и желанием участвовать в равных незаконных формах экономической деятельности. Теория интеграции противоречит сама себе, когда правовые нормы трактуются исключительно в легитимном смысле, в то же самое время их потенциал может применяться выборочно и способствовать процветанию теневых практик.
Теория интеграции исходит из адаптации молодежи к условиям профессионального отбора и агрессии: чем выше адаптивные способности молодежи, тем более рационально ее социально-экономическое поведение. Однако, если принимать во внимание теневые трудовые практики, то молодежь воспроизводит неформальные общественные практики, «зависимость», «протекционизм», «клиентализм». Молодежь изменяет свое место в социальной структуре исключительно на социальном микроуровне и распространяет деструктивные социальные отношения и паразитические инновации. Конечно, такая интерпретация не может удовлетворить сторонников социальной интеграции, и они видят выход в ориентации «неформальных практик», институционализации отношений на рынке труда и формировании социально адекватных стратегий молодежи.
Поведенческие ориентиры в социально профессиональной структуре российского общества. Овладение профессиональными ролями, гарантирующими успешную интеграцию, рассматривается как наиболее оптимальное поведение молодежи. Однако многие традиционные профессии заслуживают у молодого населения более низкую оценку и относятся к
переменным, в то время как профессии, не связанные с большой затратой ин-
27