СОДЕРЖАНИЕ
Введение Глава I.
Генезис и развитие института службы занятости как инструмента социально-экономического управления
1.1. Служба занятости как социальный институт, его сущность и назначение в системе общественного воспроизводства
1.2. Этапы развития современного института службы занятости: формализация и многообразий' фуйкй&онального содержания в процессе институцианизации
1.3. Типология институтов службы занятости применительно к различным социально-экономическим системам Глава II.
Отечественный институт службы занятости в условиях переходной экономики
2.1. Некоторые особенности процесса воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рынка труда
2.2. Особенности развития отечественного института службы занятости в условиях формирования рынка труда
2.3. Политика занятости в условиях переходной экономики
2.4. Дифференцированность методов деятельности органов службы занятости на макро- и микроуровнях
Глава III.
Взаимодействие органов службы занятости с отдельными социальными группами
Страница
4- 13 14-48
•«
14-25
25-40
40-48 49- 121
49-55
56-63
63-91 91 - 121
122-215
3
3.1. Социально-лабильные группы в составе безработных. 122-140 Принципы классификации и характеристики
3.2. Исторические традиции взаимодействия отечествен- 140-160 ных органов по труду и занятости с отдельными социальными группами
3.3. Методы активной политики занятости и интеграция 160-187 представителей социально-лабильных групп в общественное производство
3.4. Нормативно-ценностный аспект в деятельности служ- 187-215 бы занятости
Заключение 216-218
Список литературы 219 - 234
Приложение 235 -241
23
Важной особенностью генезиса социальных институтов является возникновение и закрепление организационных форм, адекватных соответствующему виду деятельности.
Отсюда вытекает представление о социальном институте и личности как единстве двух противостоящих друг другу противоположностей, при котором личность, человек является целью, а не только средством деятельности институтов общества.
Основываясь на вышеизложенном, можно заключить, что современный институт службы занятости обладает всеми родовыми признаками, присущими социальному институту. Его возникновение в обществе вызвано объективно существующей потребностью в наиболее эффективной, рациональной и прогрессивной организации трудовой деятельности людей. В его деятельности воплощен сложный устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих сферу трудовой деятельности людей и организующих их в систему определенных социальных ролей и статусов.
Рассмотрение генезиса института службы занятости представляет картину последовательного процесса как в сторону совершенствования формализации, так и одновременно, в сторону обогащения содержания его функций, соответственно требованиям современного общества, и определяясь дифференцированностыо социально-экономических укладов различных государств.
Особый интерес представляет собой рассмотрение возможностей дальнейшего саморазвития института службы занятости в обществах переходного (от планового уклада к рыночному) типа.
Будучи базовой структурой рынка труда, социальный институт службы занятости обретает свое глубинное значение в общем процессе общественного воспроизводства как непосредственный участник воспроизводства рабочей силы.
24
Воспроизводство рабочей силы - процесс восстановления и развития физических и духовных способностей человека к труду.
Возобновление рабочей силы на основе потребления необходимых материальных и нематериальных благ и услуг с необходимостью происходит в процессе развития общества.
Именно в процессе функционирования личного фактора производства происходит потребление (расходование) рабочей силы и возникает объективная необходимость ее сохранения, развития, обновления.
Материальная основа воспроизводства рабочей силы - часть чистого продукта, фонд жизненных средств работников.
Процесс воспроизводства рабочей силы обусловливает не только поддержание жизнедеятельности работника, но и формирование личного фактора производства в определенной общественной комбинации. Определенные общественные условия, при которых происходит воспроизводство способности к труду, предполагают воспроизводство соответствующих производственных отношений. Процесс воспроизводства рабочей силы объединяет комплекс общественных отношений, связанных с главной производительной силой - работником и образующих систему отношений производства рабочей силы, ее распределения, обмена и потребления.
Производство рабочей силы предполагает естественный прирост трудоспособного населения, восстановление и развитие способности к труду, включающее рост квалификации и совершенствование профессиональной подготовки.
Распределение рабочей силы предполагает распределение ее носителей в территориальном и отраслевом аспектах, размещение работников по рабочим местам (при рыночной системе хозяйства - явление купли-продажи рабочей силы), или же фазу обмена.
- Київ+380960830922