2
Содержание
Введение.................................................. 3
Глава I Экспедиционно-вахтовая система деятельности 11
предприятий топливно-энергетического комплекса
Севера как объект социологического исследования.....
Глава II Динамика освоения Севера и развитие социальных 29
основ экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса......
Глава III Социальные аспекты занятости и миграционных 84
процессов при переходе предприятий топливно-энергетического комплекса Севера на экспедиционновахтовую систему деятельности.......................
Глава IV Внутри коллективные отношения в условиях 146
экспедиционно-вахтовой системы деятельности предприятий топливно-энергетического комплекса
Севера .............................................
Заключение....................................... 178
Библиографический список......................... 188
Приложение....................................... 208
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Сегодня 27 российских регионов из 89 считаются северными реї ионами. Там расположены 60% российских природных ресурсов, почти вся нефть и газ, эти регионы дают 1/5 национального дохода страны и большую часть экспорта. В то же время население данных регионов стареет, заболеваемость там выше, продолжительность жизни на 5 лет меньше, чем в среднем по России.
Эти и многие другие проблемы свидетельствуют о том, что в настоящее время на Севере существует известное напряжение в социальной сфере. Так, растущие трудности разработки нефтегазовых месторождений во все более сложных природно-климатических условиях требуют повышенного внимания к социальным условиям и процессам жизнедеятельности работников топливно-энергетического комплекса (ТЭК) Севера, прежде всего тех, кто работает по вахтовой системе, к их социальной, социобиологической и социальнопсихологической реабилитации. Достаточно сказать, что только в Ямало-Ненецком автономном округе вахтовой системой охвачено более 50 тыс. человек. Для газовой промышленности, где практически каждый третий работник трудится на Севере, социальные проблемы вахтовой системы имеют особое значение. Это, несомненно, актуализирует проблематику представленного исследования.
Кроме того, перспективы дальнейшего освоения нефтегазовых месторождений в условиях вхождения российских промышленных предприятий в рыночные отношения, возможности использования современных технологий актуализируют и обуславливают необходимость развития экономически эффективных форм трудовой занятости, в первую очередь приоритетного использования вахтовой системы, что предполагает не только более высокие требования к работнику-вахтовику, но и более высокий качественный уровень социальной сферы предприятий ТЭК.
20
связи вполне резонно следующее высказывание: "Качество социального управления "человеческим капиталом" как основным национальным ресурсом может стать важнейшим фактором успешных рыночных изменений и обеспечения эффективности (конкурентоспособности) современного российского производства"1.
Очевидно, что социологический подход с характерными для него системно-структурным и функциональным методами позволяет по-новому, более полно и адекватно, а главное - социально ориентированно исследовать экспедиционно-вахтовую форму организации труда и всю жизнедеятельность вахтовиков, включая их работу, общение, быт и отдых. В свете социологического подхода появляется возможность исследовать самые различные социальные, социально- психологические, морально-этические, правовые, медицинские, жилищно-бытовые и др. аспекты вахтовой формы трудовой деятельности.
В связи с этим, последняя может и должна исследоваться как социальный феномен, рассматриваться с принципиально иных, социологических теоретико-методологических позиций - не только как особый метод организации труда, но и как особая социальная система, точнее подсистема деятельности предприятий, подсистема, в которой, наряду с проблемами собственно организации труда, есть широкий комплекс особых сошшльных аспектов вахты. Речь идет о социальных условиях труда вахтовиков, их отдыха, жилья, транспортировки к месту работы, межличностных отношений и т.д. Социологический подход позволяет исследовать всю жизнедеятельность вахтовиков с качественно новых, более широких и адекватных позиций, с учетом "человеческого измерения" вахты, ее социального содержания и обеспечения.
На наш взгляд, экспедиционно-вахтовая система деятельности предприятий охватывает производственно-экономические и социальные
1 Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология - М., 2001, С.253
21
отношения, включает в себя как технико-технологическую материальную базу, так и трудовой персонал, совокупность самых различных социальных и межличностных связей и отношений, правовые основания, жилищно-бытовые условия, социальную инфраструктуру, медицинское обслуживание, организацию отдыха и досуга, управленческий компонент. Все эти составляющие интегрированы в одно целое, как на Севере, на непосредственном месте работы, так и на Большой Земле. Они являются органичными элементами вахты как системы социальной жизнедеятельности в особых, прежде всего северных, условиях. Экспедиционно-вахтовая деятельность промышленного предприятия может быть представлена как особая социальная система-определенное, упорядоченное, целостное образование, основными социальными элементами которого являются вахтовики, как социально - производственная группа и субъекты труда, с их социальными функциями и различными формами социальной жизнедеятельности, нормами, социальными отношениями.
В связи с исследованием с социологических позиций экспедиционновахтовой системы деятельности предприятий требуется применение соответствующего понятийно-категориального аппарата.
Нам представляется возможным понимание самой вахты, прежде всего дальней, межрегиональной, северной ее разновидности, как особой формы организации совместной деятельности людей, как специфического социального института, а лиц, работающих по вахтовой системе, в качестве особой социальной группы, включенной в определенные социальные отношения и процессы, социальной группы со своими интересами и специфическим образом жизнедеятельности.
Ввиду того, что вахта является устойчивой формой организации совместной деятельности работников, вахте присущ ряд признаков социального института. Напомним, что социальный институт - это организованная система связей и социальных норм, принципов, установок,
- Київ+380960830922