Система социальной защиты работников как социальный институт российского общества

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение Глава 1.
Теоретико-методологические основы исследования социальной защиты работников......................................................... 13
1.1. Социальная политика государства и особенности социальной защиты работников в условиях рыночных преобразований...................13
1.2. Проблемы институционализации направлений и форм социальной защиты работников...............................................31
Глава 2.
Анализ системы социальной защиты работников и пути ее модернизации.... 50
2.1. Тенденции кусичению защитных ролей государственных органов управления, работодателей и профсоюзов..........................50
2.2. Экспертные оценки состояния социальной защиты работников
и контент-анализ соглашений о социальном партнерстве..............72
2.3. Институционализация и моделирование системы социальной защиты работников......................................................93
Заключение.......................................................... 108
Список использованных источников и литературы .......................114
Приложение...........................................................129
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение................................................................3
Глава 1.
Теоретико-методологические основы исследования социальной защиты работников.............................................................13
1.1. Социальная политика государства и особенности социальной защиты работников в условиях рыночных преобразований...................13
1.2. Проблемы институционализации направлений и форм социальной защиты работников ..............................................31
Глава 2.
Анализ системы социальной защиты работников и пути ее модернизации 50
2.1. Тенденции к усилению защитных ролей государственных органов управления, работодателей и профсоюзов..........................50
2.2. Экспертные оценки состояния социальной защиты работников
и контент-анализ соглашений о социальном партнерстве..............72
2.3. Институционализация и моделирование системы
социальной защиты работников......................................93
Заключение............................................................108
Список использованных источников и литературы.........................114
2
подхода и моделирования, ключевые мотивы институциональной теории (О. Конт, Э. Дюркгсйм, Дж. Хомане, В. Веблен, Д.П. Гавра и др.). Эмпирическую базу диссертации определяют:
1. Результаты экспертного опроса в Республике Татарстан директоров организации и учреждений, корпораций, профсоюзных руководителей разного ранга по вопросам практики социальной защиты работников (апрель-май 2003 г., опрошено 100 человек).
2. Результаты контент-анализа соглашений и коллективных договоров, заключенных в отраслях, городах, районах, в организациях и учреждениях Республики Татарстан в 2001-2003 годах (всего 20 единиц документов).
3. Результаты вторичного анализа опросов общественного мнения россиян в 1993-2003 годах.
4. Результаты анализа официальных статистических данных и экономических показателей по стране и отдельным регионам РФ. Практическая значимость исследовании заключается в том, что
основные теоретико-методологические положения диссертации могут быть использованы при разработке и реализации социальных программ отдельных территорий и отраслей, при создании систем социальной зашиты работников в организациях разных форм собственности. Результаты социологического анализа дают возможность участникам соглашений и коллективных договоров применять апробированные подходы, опираться на сопоставимые данные и сделанные по ходу исследования выводы.
Материалы диссертации могут быть также использованы при подготовке целевых учебных курсов, семинаров, чтении лекций по социологии управления, вопросам институционализации социальных структур, проблемам социальной защиты и социальной работы.
п
Апробации результатов исследовании проведена по месту непосредственной работы автора в Федерации профсоюзов Республики Татарстан, а также на научно-практических конференциях, методических семинарах, проходивших в Москве, Казани и других городах страны в 1999-2003 годах. Основные положения диссертации отражены в научных публикациях и обсуждены на кафедре социального партнерства и профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений.
12