Содержание
3
Введение........................................................
Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования
мотивации труда.........................................
1.1. Понятие «мотивация» в современных научных теориях 14
1.2. Мотив как единство и противоречие
потребностей и стимулов...................................... 43
1.3. Социокультурная обусловленность трудовой мотивации 64
Глава 2. Региональные и этнические факторы влияния хозяйственной и корпоративной культуры на мотивацию труда...........................................................
2.1. Мотивация трудовой деятельности в структуре 81
хозяйственной культуры.......................
2.2. Специфика российской корпоративной культуры 96
2.3. Модель управления социокультурными факторами трудовой мотивации.......................................... 109
Заключение........................................................... 133
Список использованной литературы..................................... 138
Приложение......................................................
ВВЕДЕНИЕ
3
Актуальность темы. Годы перестройки, начиная с апреля 1985-го, уже к концу 1991 г. привели российское общество к пониманию всей тяжести положения экономики с ее экстенсивным, затратным типом воспроизводства, административно-командной системой управления, несбалансированностью рынка, диспропорциональностью в развитии всего народного хозяйства, отставанием социальной сферы.
Науки, изучающие закономерности социально-экономического развития общества, не только не в состоянии дать адекватные современному уровню развития человечества определения понятий «капитализм» и «социализм», но и той будущей социально-экономической модели развития человеческого сообщества, к которой должна стремиться земная цивилизация.
Современное научное определение может быть дано только на основе глубокого исследования общечеловеческих ценностей, накопленных человечеством за всю историю своего существования и нашедших отражение в экономике, политике, идеологии, культуре, религии, морально-этических и юридических нормах всех народов и государств нашей планеты в их историческом развитии, независимо от общественно-политического устройства.
Одной из таких непреходящих ценностей во времени и пространстве, при любой общественно-политической системе, была и остается трудовая деятельность человека. Труд — как основа жизнедеятельности человека, как важнейшая форма его существования, как источник богатства общества, как творец самого человека.
Отвечая на вопрос — какая модель рынка нам нужна — мы характеризуем ее как демократическую, гуманную, справедливую, т. е. видим за ней общество, главным социально-экономическим законом которого должно стать развитие самого человека как самой большой ценности этого гуманного общества, которое нам предстоит создать. Построить его может только сам человек,
13
Диссертация обсуждалась и была рекомендована к защите на кафедре философии и социологии Адыгейского государственного университета.
Структура диссертации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
14
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА
1.1. Понятие «мотивация» в современных научных теориях
Признанные на сегодня наукой теории мотивации исходят из того, что мотивы трудовой деятельности корнями уходят в человеческую природу.1 Поэтому объяснения мотивации труда столь же разнообразны, как и объяснения природы человека. На крайних полюсах мнений специалистов и ученых встречаются абсолютно противоположные утверждения о природе мотивации и человека. Так, Ф. Тейлор утверждал, что рабочие, грузившие чугунные чушки на металлургическом комбинате, были настолько «тупы и флегматичны», что по своему интеллекту «напоминали скорее буйволов, чем какое-либо другое животное»2. Известный и очень авторитетный в современном научном мире США Скиннер утверждает, что поведение людей не очень отличается от поведения его подопытных голубей.3 Совершенно другой взгляд на человека и мотивацию труда излагает крупный социальный психолог А. Маслоу, развивший гуманистическую теория человека.
Размышляя о мотивации с точки зрения социологии, мы соотносим ее с проблемой мышления и поведения человека в обществе, а значит, неизбежно сталкиваемся с тем или иным видением природы человека.
Вопросы о природе человеческом личности и мотивах поведения взаимосвязаны и являются ключевыми для понимания того, что собой представляет человек-работник, и чем он руководствуется в своей трудовой деятельности. Не изучив эти вопросы, невозможно понять специфику труда как феномена общественной жизни и проанализировать способы управления трудовым поведением.
1 Агации Э. Человек как предмет философского познания //О человеческом в человеке /Под ред. И.Т. Фролова. - М., 1991; Социология труда: Учебник /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, B.C. Щербины. - М.: Изд-во МГУ, 1993; Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. -Т.1,2.-М., 1986.
2 Тейлор Ф. Научная организация труда. - М., 1925. - С. 12.
3 См.: Загуров A.A. Технология исследовательской деятельности. - М.-Краснодар, 2001. - С. 56.
- Київ+380960830922